பாலின சமத்துவம்: இந்திய நிறுவனங்களுக்கு CII விருதுகள்! வளர்ச்சிக்கு முக்கிய உத்தியாக மாறும் பெண்கள் பங்கு!

முக்கிய வணிக உத்தியாக பாலின சமத்துவம்

இந்திய தொழில் கூட்டமைப்பு (CII) நடத்திய விருது வழங்கும் விழா, இந்திய நிறுவனங்கள் பாலின சமத்துவத்தை (Gender Parity) ஒரு சமூக கடமையாக மட்டும் கருதாமல், வணிக செயல்திறன் மற்றும் போட்டித்தன்மையை அதிகரிக்க உதவும் ஒரு முக்கிய வணிக உத்தியாக (Core Business Strategy) மாற்றியமைப்பதை காட்டுகிறது. தலைவர்கள், பன்முகத்தன்மை (Inclusion) நிறுவனங்களை பலப்படுத்தவும், வணிக முடிவுகளை மேம்படுத்தவும் முக்கியமானது என கருதுகின்றனர். இது நிறுவனங்களின் இலக்குகளையும், நாட்டின் வளர்ச்சிக்கான நோக்கங்களையும் ஒன்றிணைக்கிறது. பாலின பன்முகத்தன்மையில் உண்மையான முன்னேற்றம் கண்ட நிறுவனங்கள், சிறந்த முடிவுகளைப் பெற்று வருகின்றன.

முன்னணி நிறுவனங்களின் சாதனைகள்

Hindustan Zinc Limited, Bharti Airtel, Diageo India, Hindustan Unilever Limited, மற்றும் Godrej Properties Limited போன்ற நிறுவனங்கள் பாலின சமத்துவத்தை அடைவதில் எடுத்த உறுதியான நடவடிக்கைகளுக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. Hindustan Zinc தனது துறையில் 26.3% பெண் ஊழியர்களுடன் முன்னணியில் உள்ளது, 2030-க்குள் 30% இலக்கை எட்ட திட்டமிட்டுள்ளது. Diageo India-வில், அதன் எக்ஸிகியூட்டிவ் கமிட்டியில் 50% பெண்கள் உள்ளனர், மேலும் நிறுவனம் முழுவதும் 33% என்ற இலக்கை நோக்கி செயல்படுகிறது. Hindustan Unilever Limited (HUL) தனது மேலாண்மைப் பன்முகத்தன்மையை 2012-ல் இருந்த 26%-லிருந்து 42% ஆக உயர்த்தியுள்ளது. Godrej Properties Limited-ல் 29% பெண்கள் ஊழியர்களாக உள்ளனர். Bharti Airtel, மார்ச் 2024 நிலவரப்படி 15.8% பெண் ஊழியர்களுடன், FY2025-க்குள் குறைந்தது 20% பெண் ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க திட்டமிட்டுள்ளது. இந்த நிறுவனங்கள், தலைமைத்துவம் மற்றும் பணியாளர் தேர்வு முறைகளில் பாலின சமத்துவத்தில் கவனம் செலுத்துவது எப்படி தெளிவான வெற்றிகளுக்கு வழிவகுக்கிறது என்பதை நிரூபிக்கின்றன.

பாலின பன்முகத்தன்மை இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தை வளர்க்கிறது

இந்தியாவின் பொருளாதார எதிர்காலம் அதன் பெண்களின் பங்களிப்பை பெரிதும் சார்ந்துள்ளது. பாலின சமத்துவத்தை அடைவது இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை (GDP) 27% வரை அதிகரிக்கலாம், அதாவது 2025-க்குள் $2.9 டிரில்லியன் கூடுதலாக சேர்க்கலாம் என ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு (Female Labor Force Participation) கணிசமாக மேம்பட்டுள்ளது ( 2017-18-ல் 23.3% ஆக இருந்த நிலையில், 2023-24-ல் 41.7% ஐ எட்டியுள்ளது), இருப்பினும் சவால்கள் தொடர்கின்றன. பாலின பன்முகத்தன்மைக்கான நிதி ரீதியான காரணம் வலுவானது: தலைமைப் பதவிகளில் அதிக பெண்கள் உள்ள நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் ஆண்களால் வழிநடத்தப்படும் நிறுவனங்களை விட 50% வரை அதிக லாப வரம்புகளை (Profit Margins) கொண்டுள்ளன. பன்முகத்தன்மைக்கும் நிதி வெற்றிக்கும் இடையிலான இந்த தெளிவான தொடர்பு, பாலின சமத்துவம் ஏன் இப்போது வணிக உத்தியின் முக்கிய பகுதியாக மாறியுள்ளது என்பதை விளக்குகிறது.

முழு சமத்துவத்தை அடைவதில் தொடரும் சவால்கள்

இந்த முன்னேற்றங்கள் இருந்தபோதிலும், பல இந்திய நிறுவனங்கள் இன்னும் பரவலான பாலின சமத்துவத்தை அடைவதில் போராடி வருகின்றன. ஆழமாக வேரூன்றிய கலாச்சார சார்புகளும், ஸ்டீரியோடைப்களும் ஒரு 'லீக்கி பைப்பை' (Leaky Pipeline) உருவாக்குகின்றன. இதன் பொருள், நடுத்தர மற்றும் மூத்த மேலாண்மை பதவிகளில் குறைவான பெண்களே காணப்படுகிறார்கள். பல நிறுவனங்களில் இன்னும் முக்கிய மேலாண்மை பதவிகளில் (KMPs) பெண்கள் இல்லை. இது, இயக்குநர் குழுவின் முடிவுகளுக்கும், களத்தில் உள்ள தலைமைக்கும் இடையே ஒரு இடைவெளியைக் காட்டுகிறது. இந்தியாவின் இயக்குநர் குழு பன்முகத்தன்மையில் (Board Diversity) உலக சராசரியை விட பின்தங்கியுள்ளது, பெண்கள் சுமார் 17% இயக்குநர் குழு இடங்களை வகிக்கின்றனர். Hindustan Zinc போன்ற சில நிறுவனங்கள் செயல்பாட்டுப் பணிகளில் முன்னணியில் இருந்தாலும், மற்றவை குறைவான லட்சிய இலக்குகளைக் கொண்டுள்ளன. Hindustan Zinc கூட அதன் புரொமோட்டர் தொடர்பான நிர்வாகம் குறித்து கேள்விகளை எதிர்கொள்கிறது. வரையறுக்கப்பட்ட குழந்தை பராமரிப்பு வசதிகள், பாதுகாப்பு கவலைகள் மற்றும் ஊழியர்களை தக்கவைப்பதில் உள்ள சிரமங்கள் போன்ற தடைகள், குறிப்பாக வேலை மற்றும் குடும்பத்தை சமநிலைப்படுத்தும் பெண்களின் தொழில் முன்னேற்றத்தை தொடர்ந்து மெதுவாக்குகின்றன.