இந்திய நிறுவனங்கள் சம்பளத்தை மாற்றி அமைக்கின்றன: PF, கிராஜுவிட்டி கணக்கீடுகளில் பெரும் உயர்வு!

புதிய சட்டங்கள் சம்பளத்தை எப்படி பாதிக்கின்றன?

இந்தியாவில் அமல்படுத்தப்பட்டுள்ள புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், ஊழியர்களின் சம்பள கட்டமைப்பில் (Salary Structure) பெரும் மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்துள்ளன. 29 பழைய சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து உருவாக்கப்பட்ட இந்த நான்கு புதிய சட்டங்கள், 'ஊதியம்' (Wage) என்பதற்கான வரையறையை விரிவுபடுத்தியுள்ளன. இதன் நேரடி விளைவாக, ஊழியர்களின் ப்ராவிடெண்ட் ஃபண்ட் (PF) மற்றும் கிராஜுவிட்டி (Gratuity) போன்றவற்றுக்கான நிறுவனங்களின் கட்டாயப் பங்களிப்புகள் (Mandatory Contributions) அதிகரித்துள்ளன. வெறும் சட்டத்திற்கு இணங்குவது மட்டுமல்லாமல், ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், செலவுகளை நிர்வகிப்பதற்கும் நிறுவனங்கள் புதிய உத்திகளைக் கையாள வேண்டியுள்ளது.

'ஊதியம்' வரையறை மாறியதன் பின்னணி

புதிய விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் (Cost to Company - CTC) அடிப்படை சம்பளம் (Basic Pay) மற்றும் சில அலவன்ஸ்களின் (Allowances) கூட்டுத்தொகை குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும். இதற்கு முன்னர், பல நிறுவனங்கள் PF மற்றும் கிராஜுவிட்டி பங்களிப்புகளைக் குறைக்க, அடிப்படை சம்பளத்தை குறைவாக வைத்து, அலவன்ஸ்களை அதிகமாகப் பயன்படுத்தின. இப்போது, இந்த 50% வரம்புக்குள் வராத எந்தவொரு அலவன்ஸும், கட்டாயப் பங்களிப்புகளைக் கணக்கிட 'ஊதியத்துடன்' சேர்க்கப்படும். இதனால், நிறுவனங்களுக்கு செலவு அதிகரிக்கிறது. PF பங்களிப்பு (வழக்கமாக 12%), ₹15,000 மாத ஊதிய வரம்புடன் இருந்தாலும், பரந்த ஊதிய வரையறை கிராஜுவிட்டி போன்ற பிற சலுகைகளுக்கான செலவுகளையும் உயர்த்தும். நிலையான கால ஊழியர்களுக்கும் (Fixed-term staff) ஒரு வருட சேவைக்குப் பிறகு கிராஜுவிட்டி கிடைக்கும் என்பது கூடுதல் செலவு காரணியாகும்.

நிறுவனங்களின் தற்போதைய நிலை

தற்போது, சுமார் 80% நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பள கட்டமைப்பை மாற்றி வருவதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. HDFC வங்கி மற்றும் ICICI வங்கி போன்ற பெரிய தனியார் வங்கிகள் ஏற்கனவே ஊழியர் செலவுகள் அதிகரித்துள்ளதை உறுதிசெய்து, அதற்கேற்ப நிதி ஒதுக்கியுள்ளன. பழைய சம்பள விதிமுறைகளுக்கு நெருக்கமாக இருந்த பொதுத்துறை வங்கிகள், பெரிய மாற்றங்களை உடனடியாக எதிர்கொள்ளவில்லை.

எதிர்கால செலவுகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் உத்திகள்

வரலாற்று ரீதியாக, இந்தியாவின் தொழிலாளர் சீர்திருத்தங்கள் பொருளாதாரப் போட்டித்தன்மையை ஊழியர் நலனுடன் சமநிலைப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. புதிய சட்டங்கள் 29 பழைய சட்டங்களை எளிமைப்படுத்தி, நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில கணிப்புகளின்படி, FY2026-27 ஆண்டின் தொடக்கத்திற்குள் மொத்த வேலைவாய்ப்பு செலவுகள் 64% வரை அதிகரிக்கக்கூடும். இதனால், நிறுவனங்கள் வேலை வெட்டுக்களை விட, செலவுகளை மறுசீரமைப்பதிலும், விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதிலும் அதிக கவனம் செலுத்துகின்றன.

சவால்களும் நிச்சயமற்ற தன்மைகளும்

புதிய விதிமுறைகள் தொழிலாளர் நலனை மேம்படுத்தும் நோக்கம் கொண்டவை என்றாலும், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு (Mid-sized firms) இந்த கூடுதல் செலவுகளைச் சமாளிப்பது பெரும் சவாலாக உள்ளது. அலவன்ஸ்களை நம்பியிருந்த நெகிழ்வுத்தன்மை குறைந்துள்ளது. மேலும், இந்தச் சட்டங்களின் அமலாக்கம் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுவதாலும், சில இறுதி விதிகள் இன்னும் நிலுவையில் இருப்பதாலும், பல நிறுவனங்கள் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகளைத் தாமதப்படுத்துகின்றன. இந்த நிச்சயமற்ற நிலை, சரியான உத்திகளை வகுப்பதில் தாமதத்தை ஏற்படுத்தி, இணக்கச் சிக்கல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

நீண்டகாலப் பார்வை

சரியான வரிச் சலுகை கொண்ட அலவன்ஸ்களான வீட்டு வாடகை அலவன்ஸ் (HRA), உணவு வவுச்சர்கள் மற்றும் பிற செலவினங்களைத் திறம்படப் பயன்படுத்தி, இணக்கத்துடன் கூடிய சம்பளப் பொட்டலங்களை (Pay packages) மாற்றியமைக்கும் நிறுவனங்கள், செலவுகளை நிர்வகிப்பதிலும் ஊழியர்களைத் தக்கவைப்பதிலும் சிறப்பாகச் செயல்படும். நீண்டகால அடிப்படையில், உலகளாவிய விதிமுறைகளுடன் ஒத்துப்போவது, ஊழியர் நலனை மேம்படுத்துவது மற்றும் செயல்பாட்டு நெகிழ்வுத்தன்மையை அதிகரிப்பது போன்ற நன்மைகளை இவை வழங்கும். டிஜிட்டல் பேரோல் (Digital payroll) அமைப்புகள், இந்த மாற்றங்களை நிர்வகிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவும்.