Whalesbook
CEO சம்பள உயர்வு ஏன் குறைந்தது?
இந்திய நிறுவனங்கள், குறிப்பாக உரிமையாளர்கள் அல்லாத CEO-க்களின் சம்பள உயர்வில் சற்று நிதானத்தைக் கடைப்பிடிக்கின்றன. உலக சந்தையில் நிலவும் நிச்சயமற்ற சூழல் மற்றும் இந்திய பங்குச் சந்தைகளில் ஏற்பட்டுள்ள சமீபத்திய சரிவு காரணமாக, நிறுவனங்கள் அவசர முடிவுகளைத் தவிர்த்து, நீண்ட கால வளர்ச்சியை மையமாக வைத்து செயல்படுகின்றன. Deloitte India பார்ட்னர் ஆனந்தரூப் கோஸ் கூறுகையில், 'பலகள் (boards) உலகளாவிய மற்றும் உள்நாட்டு நிகழ்வுகளை உன்னிப்பாக கவனித்து, அவசரமாக முடிவெடுப்பதைத் தவிர்ப்பார்கள்' என்றார்.
கடந்த பத்து ஆண்டுகளில் இந்திய பட்டியலிடப்பட்ட நிறுவனங்களில் CEO சம்பளம் ஆண்டுக்கு சுமார் 9% ஆக வளர்ந்துள்ளது. ஆனால், FY26-ல் இந்த வளர்ச்சி 5% ஆக குறைந்துள்ளது. ஒட்டுமொத்தமாக இந்தியாவில் சம்பள உயர்வு 9.1% ஆக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், CEO சம்பளத்தில் இந்த மந்தநிலை கவனிக்கத்தக்கது. CEO சம்பளத்தில் சுமார் 60% என்பது குறுகிய கால மற்றும் நீண்ட கால ஊக்கத்தொகைகளுடன் (incentives) இணைக்கப்பட்டுள்ளது.
CFO-க்களுக்கு குவியும் தேவை, சம்பளத்திலும் ஏற்றம்!
மூத்த நிர்வாகிகளில் CFO-க்களின் சம்பளம் தான் வேகமாக உயர்ந்து வருகிறது. இதற்கு அதிக ஊழியர் வெளியேற்றம் (turnover), மூலதனத்தை திறமையாகப் பயன்படுத்துவதில் கவனம், மற்றும் பங்குதாரர்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டிய அவசியம் ஆகியவை முக்கிய காரணங்கள். இந்த இக்கட்டான காலங்களில் நிதி ஸ்திரத்தன்மைக்கு CFO-க்களின் பங்கு மிக முக்கியமாகிறது. இதனால், அனுபவம் வாய்ந்த திறமையாளர்களுக்கு அதிக தேவை ஏற்பட்டுள்ளது.
கடந்த ஆண்டு Nifty50 நிறுவனங்களில் சுமார் 15% CFO-க்கள் மாறியுள்ளனர். பத்து ஆண்டுகளில் CEO சம்பளம் இரட்டிப்பாகிய நிலையில், CFO சம்பளம் 1.7x ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஆனால், இந்த இடைவெளி தற்போது சுருங்கி வருகிறது. ஏறக்குறைய 70% CFO-க்கள் இரண்டே ஆண்டுகளில் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதாக புள்ளிவிவரங்கள் தெரிவிக்கின்றன. இது தெளிவற்ற பொறுப்புகள் அல்லது முடிவெடுக்கும் அதிகாரமின்மை போன்ற பிரச்சனைகளால் ஏற்படுவதாகக் கூறப்படுகிறது.
புதிய சம்பள உத்திகள்
நிறுவனங்கள் இப்போது சம்பள உயர்வு விஷயத்தில் ஒரு பொதுவான அணுகுமுறையைக் கைவிட்டு, தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நீண்ட கால ஊக்கத்தொகை திட்டங்களை (long-term incentive plans) அறிமுகப்படுத்துகின்றன. பங்கு விலையேற்றத்தை மட்டும் பார்க்காமல், முடிவுகளை மையமாக வைத்து வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. மேலும், நிர்வாகிகளின் ஒப்பந்தங்களில் இழப்புகளுக்கு எதிராக அதிக பாதுகாப்பு அம்சங்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. Nifty50 நிறுவனங்கள் சிக்கலான பல ஆண்டு 'Performance Share Plans'-ஐ தேர்வு செய்ய, சிறிய நிறுவனங்கள் பாரம்பரிய ESOP-களைப் பயன்படுத்துகின்றன.
Global Capability Centres (GCCs) 10.4% சம்பள உயர்வையும், நிதி சேவைகள் துறை 10% உயர்வையும் 2026-ல் எதிர்பார்க்கலாம். ஒட்டுமொத்தமாக, 9.1% சம்பள உயர்வு எதிர்பார்க்கப்பட்டாலும், குறிப்பிட்ட துறைகளில் சிறப்புத் திறமைகளுக்கான தேவை அதிகமாக இருப்பதால், சம்பளமும் உயர்கிறது.
தக்கவைத்தல் சவால்கள்
CEO சம்பளம் நிறுவனத்தின் உரிமை அமைப்பைப் பொறுத்தும் மாறுபடுகிறது. நிறுவனத்தை சொந்தமாக வைத்திருக்கும்promote CEO-க்கள், பணியமர்த்தப்பட்ட CEO-க்களை விட 30-40% அதிகமாக சம்பாதிக்கின்றனர். இது திறமையை விட, உரிமை அமைப்பு சம்பள முடிவுகளில் அதிக செல்வாக்கு செலுத்துவதைக் காட்டுகிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது AI உதவியுடன் சம்பளத்தை ஒப்பிட்டு, நியாயமான ஊதியத்தை உறுதி செய்ய முயற்சிக்கின்றன. புதிய தொழில்நுட்பப் பணிகளுக்கு அதிக சம்பளம் தேவைப்படுகிறது.