இந்தியா: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் அமல்! வியாபாரத்திற்கும் தொழிலாளருக்கும் இனி ஒரே குடை?

மத்திய அமைச்சர் மன்சுக் மாண்டவியா அவர்கள், இந்த சீர்திருத்தங்கள் தொழிலாளர் நலனையும், எளிதாக வியாபாரம் செய்யும் சூழலையும் சமநிலைப்படுத்தும் நோக்கில் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளதாக தெரிவித்துள்ளார். இந்த புதிய சட்டங்கள், 29 மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களை ஒன்றிணைத்து, ஊதிய விதி (Code on Wages), தொழில்துறை உறவுகள் (Industrial Relations Code), சமூகப் பாதுகாப்பு (Code on Social Security), மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) என நான்கு முக்கிய குறியீடுகளாக (Codes) மாற்றியமைக்கப்பட்டுள்ளன. சிக்கலான விதிமுறைகளை மாற்றி, ஒரே பதிவு மற்றும் டிஜிட்டல் ரிப்போர்ட்டிங் முறையை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம், ஆய்வாளர்களின் (Inspectors) அதிகாரத்தை குறைத்து, அவர்களை 'வசதிப்படுத்துபவர்களாக' (Facilitators) மாற்றுகிறது. கட்டாய பணி நியமன கடிதங்கள், தற்காலிக மற்றும் ஆன்லைன் பணியாளர்களுக்கான விரிவான சமூகப் பாதுகாப்பு, மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பணி நேரம் ஆகியவை இதில் அடங்கும். உலகளாவிய தரங்களுடன் இந்தியாவை இணைத்து, வெளிநாட்டு முதலீட்டை ஈர்க்கும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், சில சவால்களும் உள்ளன. 'தொழில்' போன்ற வரையறைகளில் உள்ள தெளிவின்மை, புதிய விதிமுறைகளால் இணக்கச் செலவுகள் (Compliance Costs) அதிகரிக்கும் என்ற கவலைகள் எழுந்துள்ளன. குறிப்பாக, FY2026-27 இன் முதல் பாதியில் வேலைவாய்ப்பு செலவுகள் 64% வரை அதிகரிக்கக்கூடும் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. சுமார் 80% நிறுவனங்கள் புதிய ஊதிய வரையறைகள் மற்றும் கொடுப்பனவு வரம்புகளின் காரணமாக சம்பள கட்டமைப்புகளை மாற்றி வருவதாகவும், இது ப்ராவிடெண்ட் ஃபண்ட் (Provident Fund) மற்றும் கிராஜுட்டி போன்ற சட்டரீதியான தொகைகளை உயர்த்தக்கூடும் என்றும் கூறப்படுகிறது. மேலும், மாநில வாரியான விதிகள் இந்த சீர்திருத்தத்தை மேலும் சிக்கலாக்குகின்றன.

முன்பு 85-90% வேலைவாய்ப்புகளைக் கொண்ட பெரிய முறைசாரா துறை (Informal Sector) இந்த புதிய சட்டங்களால் முழுமையாகப் பயனடையாமல் போகலாம். இருப்பினும், நீண்ட கால நோக்கில், இந்த சட்டங்கள் நுகர்வை அதிகரிக்கவும், தொழிலாளர்களை முறைசார்ந்த துறைக்கு மாற்றவும், வேலைவாய்ப்பின்மையைக் குறைக்கவும், சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்தவும் உதவும் என பொருளாதார வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர். சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பும் (ILO) வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவது பொருளாதார வளர்ச்சியை பாதிக்காது என்று கூறியுள்ளது. புதிய சட்டங்களின் இறுதி வெற்றி, தெளிவற்ற வரையறைகளை நீக்குவதிலும், மாநில ஒத்துழைப்பை உறுதி செய்வதிலும், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் (SMEs) மீதான சுமையைக் குறைப்பதிலும் அடங்கியுள்ளது.