Whalesbook
குறைந்தபட்ச ஊதிய ஃபார்முலா நீக்கம்: நிபுணர்கள் கவலை
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில், குறிப்பாக 'Code on Wages'-க்கான இறுதி விதிகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட ஃபார்முலாவை (formula) நீக்கியுள்ளது. ஜனவரி மாத வரைவில், ஒரு நாளைக்குத் தேவையான கலோரி அளவு, உடை, இருப்பிடம், குழந்தைகளின் கல்விச் செலவு போன்றவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு ஃபார்முலா இடம்பெற்றிருந்தது. இது 1991 சுப்ரீம் கோர்ட் தீர்ப்பு மற்றும் 1957 தொழிலாளர் மாநாட்டின் அடிப்படையில் அமைந்தது. ஆனால், இது நீக்கப்பட்டதால், மாநிலங்களுக்கு இடையே குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதில் விஞ்ஞானப்பூர்வமற்ற, சீரற்ற முறைகள் பின்பற்றப்படலாம் என்றும், ஒரே வேலைக்குக்கூட ஊதிய வேறுபாடு அதிகரிக்கலாம் என்றும் தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர் கே.ஆர். ஷியாம் சுந்தர் கவலை தெரிவித்துள்ளார்.
தேசிய அடிப்படை ஊதியம் அறிமுகம்
இதற்குப் பதிலாக, மத்திய அரசு ஒரு தேசிய அடிப்படை ஊதியத்தை (National Floor Wage) நிர்ணயிக்கும். இது ஒரு ஆலோசகர் குழு மற்றும் மாநில அரசுகளுடன் கலந்தாலோசித்து மத்திய அரசால் முடிவு செய்யப்படும். இதன் மூலம், மாநிலங்கள் இந்த தேசிய அளவை விடக் குறைவான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க முடியாது. நாடு முழுவதும் தொழிலாளர்கள் போராட்டங்கள் நடந்து வரும் நிலையில், இது ஒரு அடிப்படை வருமான அளவை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
வேலை நேரம் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு
புதிய விதிகளின்படி, தினசரி ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நாள் 8 மணி நேரமாக தரப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மற்ற ஊழியர்களுக்கு வாரத்துக்கு 48 மணி நேரம் என்ற வரம்பு உள்ளது. 16 வயதுக்கு மேற்பட்ட அனைத்து அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களும் ஆதார் விவரங்களைப் பயன்படுத்தி மத்திய அரசு போர்ட்டலில் பதிவு செய்ய வேண்டும். மேலும், 'gig' மற்றும் 'platform' தொழிலாளர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் (aggregators), அவர்களை நிகழ்நேரத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும். ஒரு தேசிய சமூக பாதுகாப்பு வாரியமும் (National Social Security Board) இந்த நடவடிக்கைகளைக் கண்காணிக்க அமைக்கப்படும்.
பணி பாதுகாப்பு மற்றும் பெண்களுக்கான விதிமுறைகள்
தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் குறியீட்டின் (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code) கீழ், ஒப்பந்ததாரர்களுக்கான உரிமம் பெறுவது மின்னணு முறையில் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 45 நாட்களுக்குள் ஒப்புதல் வழங்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. மிக முக்கியமான ஒரு விதியாக, பெண்கள் இரவு ஷிஃப்டுகளில் (மாலை 7 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை) வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள். ஆனால், இதற்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி தேவை. மேலும், வேலைக்குச் சென்று திரும்பப் பாதுகாப்பான போக்குவரத்து மற்றும் நல்ல வெளிச்சம் உள்ள பணிச்சூழலை உறுதி செய்ய வேண்டியது நிறுவனங்களின் கடமையாகும்.