Whalesbook
ப்ளூ-காலர் சம்பள உயர்வுக்கு என்ன காரணம்?
இதற்கு முக்கிய காரணம், சிறப்பு வாய்ந்த ப்ளூ-காலர் ஊழியர்களுக்கான தேவை அதிகரித்துள்ளதே ஆகும். டெலிவரி மற்றும் உற்பத்தி போன்ற துறைகளில் சம்பளம் 16% மற்றும் 11% வரை கணிசமாக உயர்ந்துள்ளது. இது, இந்தத் துறைகளில் உள்ள திறமையான தொழிலாளர்களுக்கான சந்தை மிகவும் இறுக்கமாக இருப்பதைக் காட்டுகிறது. இதனால், ப்ளூ-காலர் வேலைகளில் இதுவரை இல்லாத அளவுக்கு சம்பள உயர்வு ஏற்பட்டுள்ளது.
பாலின மற்றும் புவியியல் ரீதியான ஏற்றத்தாழ்வுகள்
ஆனால், இந்த ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சிக்கு மத்தியிலும், சம்பள விஷயத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகள் நீடிப்பதாக அறிக்கை கூறுகிறது. ஆண்களின் சராசரி சம்பளம் 8.24% உயர்ந்து ₹16,456 ஆகவும், பெண்களின் சம்பளம் 5.67% உயர்ந்து ₹13,863 ஆகவும் உள்ளது. அதாவது, பெண்கள் இன்றும் ஆண்களை விட கணிசமாகக் குறைவாகவே சம்பாதிக்கின்றனர். இதுமட்டுமின்றி, நகரப்புறங்களில் சராசரி சம்பளம் ₹17,618 ஆக உள்ளது, இது சிறிய நகரங்களை விட அதிகம். இந்த வேறுபாடுகள் நியாயமான சம்பள விநியோகத்திற்கு ஒரு பெரிய சவாலாக இருக்கின்றன.
IT துறையின் ஆதிக்கம் மற்றும் பிற சவால்கள்
மேலும், சம்பள விஷயத்தில் சமத்துவம் முழுமையாக எட்டப்படாததற்கு முக்கிய காரணம், இன்றும் IT துறையே அதிக சம்பளம் வழங்கும் துறையாக இருப்பதுதான். 2025ல் IT துறையில் சராசரி சம்பளம் 15% உயர்ந்து ₹21,858 ஆக உள்ளது. இதனால், ப்ளூ-காலர் வேலைகள் முன்னேறினாலும், அவை உயர் தொழில்நுட்ப வேலைகளுக்கு ஈடாகவில்லை. பெண்கள் குறைவாக சம்பாதிப்பதற்கு, அவர்கள் பெரும்பாலும் குறைந்த சம்பளம் கொண்ட வேலைகளில் இருப்பதும், உயர் பதவிகளில் குறைவாக இருப்பதும் காரணமாகும். AMLEGALS நடத்திய ஆய்வின்படி, நகரங்களில் ஆண்களின் மாத வருமானம் பெண்களை விட கணிசமாக அதிகமாக உள்ளது.
எதிர்காலக் கண்ணோட்டம்
WorkIndia-வின் CEO Nilesh Dungarwal கூறுகையில், 'இந்திய வேலைவாய்ப்புச் சந்தை ப்ளூ-காலர் வேலைகளில் தேவை மற்றும் திறமை பற்றாக்குறையால் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. இருப்பினும், பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் திறன் வேறுபாடுகள் சம்பள சமத்துவத்திற்கு தடையாக உள்ளன' என்றார். எதிர்காலத்தில், இந்த இடைவெளிகளைக் குறைப்பதன் மூலம் மட்டுமே முழுமையான வேலைவாய்ப்பு சமத்துவத்தை அடைய முடியும்.