இந்தியாவின் கிக் எகானமி: பெண்களின் பங்களிப்பு குறைவு - வளர்ச்சி இலக்குகளை பாதிக்குமா?

இந்தியாவின் கிக் எகானமி வளர்ச்சி

இந்தியாவின் கிக் எகானமி (Gig Economy) மிகப்பெரிய வளர்ச்சியை நோக்கிச் சென்று கொண்டிருக்கிறது. இந்தத் துறையில் பணிபுரிபவர்களின் எண்ணிக்கை 2029-30 ஆம் ஆண்டுக்குள் தற்போதைய எண்ணிக்கையை விட கிட்டத்தட்ட இரு மடங்காகி, 2.35 கோடி பேரை எட்டும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆனால், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு (ILO) மற்றும் தேசிய பயன்பாட்டுப் பொருளாதார ஆராய்ச்சி கவுன்சில் (NCAER) இணைந்து நடத்திய புதிய அறிக்கை ஒன்று, இந்த வளர்ச்சியில் பெண்களின் பங்களிப்பு மிகவும் குறைவாக இருப்பதாக எச்சரித்துள்ளது.

டெலிவரி மற்றும் ரைடு-ஹெய்லிங் போன்ற துறைகளில் லட்சக்கணக்கான வேலைவாய்ப்புகள் உருவாகி வந்தாலும், பாலின இடைவெளி (Gender Gap) தொடர்ந்து நீடித்து வருவதாகவும், இது தனிப்பட்ட பெண்களின் பொருளாதார முன்னேற்றத்தையும், நாட்டின் ஒட்டுமொத்த வளர்ச்சி இலக்குகளையும் பாதிப்பதாகவும் அந்த ஆய்வு சுட்டிக் காட்டுகிறது.

பெண்களின் பங்களிப்பு ஏன் குறைவு?

இந்த இடைவெளியின் பொருளாதாரத் தாக்கங்கள் குறிப்பிடத்தக்கவை. கணிப்புகளின்படி, கிக் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அடுத்த சில ஆண்டுகளில் 2.35 கோடியை எட்டும். இந்தியாவின் பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பு விகிதத்தை 50% ஆக உயர்த்த முடிந்தால், நாட்டின் வருடாந்திர பொருளாதார வளர்ச்சி 1% வரை அதிகரிக்கும் என பொருளாதார வல்லுநர்கள் கருதுகின்றனர். கிக் எகானமி, பெண்களுக்கு ஏற்றதாக மாற்றப்பட்டால், இந்த மாற்றத்திற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த கருவியாக மாறும் என ILO மற்றும் NCAER ஆய்வு கூறுகிறது.

Uber Technologies, Swiggy, Urban Company போன்ற பிளாட்ஃபார்ம்கள் வளர்ந்திருந்தாலும், செயலி அடிப்படையிலான வேலைகளில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் மிகவும் குறைவாகவே உள்ளது. இதற்குக் காரணம், பாதுகாப்பு குறித்த அச்சங்கள், பயண கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகள் போன்ற பல காரணங்கள் உள்ளன. இதனால், பெண்களில் பலர் தீவிரமான கிக் வேலை முறைகளுக்கு ஏற்றவர்களாக இருப்பதில்லை.

டிஜிட்டல் மற்றும் பாதுகாப்பு சவால்கள்

இந்த ஆய்வு, நிதி அணுகலுக்கும் டிஜிட்டல் திறனுக்கும் இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளி இருப்பதையும் வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. இந்தியாவில் வங்கிச் சேவைகளில் பெண்கள் கணக்கு வைத்திருப்பது 89% ஆக அதிகரித்திருந்தாலும், டிஜிட்டல் நிதிப் பயன்பாட்டில் இது பிரதிபலிக்கவில்லை. ஆய்வின்படி, 25.2% இந்தியப் பெண்கள் மட்டுமே ஆன்லைன் வங்கிப் பரிவர்த்தனைகளைச் செய்கிறார்கள், இது ஆண்களில் 47.1% உடன் ஒப்பிடும்போது மிகவும் குறைவு.

ஸ்மார்ட்போன் செயலிகள், ஜிபிஎஸ் வழிசெலுத்தல் மற்றும் டிஜிட்டல் கட்டணங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துவதில் உள்ள இந்த டிஜிட்டல் திறன் பற்றாக்குறை, செயலி அடிப்படையிலான வேலைகளில் பெண்கள் நுழைவதற்கு ஒரு தடையாக இருக்கிறது. மேலும், இந்த பிளாட்ஃபார்ம்களின் வடிவமைப்பு, பெரும்பாலும் ஆண்களுக்கு ஏற்றதாக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறது. அல்காரிதமிக் மேலாண்மை (Algorithmic Management), வேகம் மற்றும் நீண்ட, கணிக்க முடியாத வேலை நேரங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது, பெண்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நெகிழ்வான வேலை நேரத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொள்வதில்லை என்று ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.

முதலீட்டாளர்கள், இந்தத் துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பை அதிகரிக்க பிளாட்ஃபார்ம்கள் எவ்வாறு தங்கள் மாதிரிகளை மாற்றியமைக்கின்றன என்பதைக் கூர்ந்து கவனித்து வருகின்றனர். பாதுகாப்பு அம்சங்களை மேம்படுத்துதல் அல்லது நெகிழ்வான அட்டவணைகளை அறிமுகப்படுத்துதல் போன்றவை இதில் அடங்கும்.

முதலீட்டாளர்களுக்கான முக்கிய குறிப்புகள்

கிக் எகானமியின் நீண்டகால நிலைத்தன்மை, அதன் உள்ளடக்கம் (inclusivity) சார்ந்து இருக்கும். டிஜிட்டல் எழுத்தறிவு இடைவெளிகள், பாதுகாப்பு கவலைகள் மற்றும் கிக் வேலைகளை முறைபடுத்துவதற்கான சாத்தியமான ஒழுங்குமுறை மாற்றங்களை இந்த பிளாட்ஃபார்ம்கள் எவ்வாறு கையாளுகின்றன என்பது கண்காணிக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிறுவனங்கள் பாலின இடைவெளியைக் குறைப்பதன் மூலம், தங்களின் வளர்ச்சியைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளும் திறனைப் பெறலாம்.