ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான சேவைப் பாதுகாப்பை வழங்க ஹரியானா அரசு புதிய சட்டம் அறிமுகம்

இந்தியாவில் நெகிழ்வான மற்றும் ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பு அதிகரித்து வரும் போக்கைத் தொடர்ந்து, தொழிற்சாலைத் துறையில் ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் பங்கு 1993-94 இல் 13% இலிருந்து 2023-24 இல் 41% க்கும் அதிகமாக உயர்ந்துள்ளது. இந்த நிலையில், ஹரியானா அரசு ஹரியானா ஒப்பந்த ஊழியர்கள் (சேவைப் பாதுகாப்பு) சட்டம், 2025-ஐ நிறைவேற்றியுள்ளது. இந்தச் சட்டம், தகுதியான ஊழியர்களுக்கு வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒப்பந்த வேலையின் நிச்சயமற்ற தன்மையை நிவர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தகுதியான ஊழியர்கள் என்பவர், மாநில அரசால் ஒப்பந்த அடிப்படையில் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகள் பணிபுரிந்து, மாதத்திற்கு ₹50,000-க்கும் குறைவாக சம்பாதிப்பவர்கள் ஆவர். இந்த ஊழியர்கள், தங்கள் ஓய்வு பெறும் வரை (superannuation) தொடர்ந்து பணியாற்றுவார்கள் என்று கூறப்படுகிறது.

தகுதியான ஒப்பந்த ஊழியர்கள், ஒப்பிடக்கூடிய வழக்கமான பதவிகளின் சம்பள நிலைகளில் (pay level) உள்ள அடிப்படை சம்பளத்திற்குச் சமமான, ஒருங்கிணைந்த மாதாந்திர ஊதியத்தைப் (consolidated monthly remuneration) பெறுவார்கள். இந்தச் சம்பளம், அகவிலைப்படி (DA) திருத்தங்களுடன் ஆண்டுக்கு இரண்டு முறை அதிகரிக்கும். அவர்கள் PMJAY சிராயு நீட்டிப்புத் திட்டத்தின் (PMJAY Chiraryu Extension Scheme) கீழ் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பலன்கள், இறப்பு-கூடுதல்-ஓய்வூதிய கிராஜுயிட்டி (death-cum-retirement gratuity), மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம், 2020-இன் படி மகப்பேறு நலன்களையும் (maternity benefits) பெறுவார்கள். இருப்பினும், இந்தச் சட்டம் வழக்கமான மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் அனைத்துப் பலன்களையும் விரிவுபடுத்தவில்லை. குறிப்பாக, இதில் ஊதியம் அல்லாத பல நன்மைகள் மற்றும் ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) போன்ற முக்கிய சமூகப் பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள் எதுவும் சேர்க்கப்படவில்லை. சுகாதார நலன்கள் வழங்கப்பட்டாலும், அவை ஊழியர் மாநிலக் காப்பீட்டுச் சட்டம், 1948-இன் கீழ் உள்ள நலன்களை விடக் குறைவாக இருக்கலாம். மேலும், இந்தச் சட்டத்தில் வழக்கமான ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் முறையான குறைகேள் நடைமுறை (grievance procedure) இல்லை, மேலும் ஊதியக் குழுக்களில் (pay commissions) சேர்க்கப்படாததால் சம்பள வளர்ச்சி மெதுவாக இருக்கும்.

தாக்கம் (Impact)
இந்தச் சட்டம், மாநில அரசுக்குள் நீண்டகால ஒப்பந்த வேலைவாய்ப்பை முறைப்படுத்துவதற்கும் பாதுகாப்பதற்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க படியாகும், இது மற்ற மாநிலங்களையும் இதேபோன்ற கொள்கைகளைப் பின்பற்றத் தூண்டும். இது ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் வேலைப் பாதுகாப்பின்மை என்ற நீண்டகாலப் பிரச்சினையை நிவர்த்தி செய்கிறது. இருப்பினும், வழக்கமான ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது சலுகைகளில் உள்ள வேறுபாடு மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பின் வரையறுக்கப்பட்ட வரம்பு இந்தத் தொழிலாளர்களை இன்னும் பாதிக்கப்படக்கூடிய நிலையில் விட்டுச்செல்லலாம். இந்த மாதிரி தனியார் துறைக்கும் ஒரு முன்னுதாரணமாக அமையக்கூடும், இது வேலைவாய்ப்பு அமைப்புகளில் பன்முகத்தன்மைக்கு வழிவகுக்கும்.
மதிப்பீடு: 6/10

கடினமான சொற்கள் மற்றும் அவற்றின் பொருள் (Difficult Terms and Meanings):

• Industrial Disputes Act, 1947: முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே உள்ள முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதற்கும், தொழில் அமைதியை மேம்படுத்துவதற்கும் இயற்றப்பட்ட சட்டம்.
• Minimum Wages Act, 1948: தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பதற்காக சில வேலைவாய்ப்புகளில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிர்ணயிக்கும் சட்டம்.
• Contract Labour (Regulation) Act, 1970 (CLRAA): ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களின் வேலைவாய்ப்பைக் கட்டுப்படுத்தும் சட்டம், அவர்களின் நிபந்தனைகள் மற்றும் ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
• Flexible Jobs: தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள், பகுதி நேரப் பணிகள் அல்லது பணி அடிப்படையிலான வேலைகள் போன்றவற்றால் வகைப்படுத்தப்படும், நிரந்தரமற்ற வேலைவாய்ப்புகள், இது குறைவான வேலைப் பாதுகாப்பை வழங்குகிறது.
• Superannuation: ஒரு குறிப்பிட்ட ஓய்வூதிய வயதை அடைந்ததும், வேலையிலிருந்து ஓய்வு பெறுதல்.
• Consolidated Monthly Remuneration: ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் ஒரு நிலையான சம்பளம், இது பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட படிகள் இல்லாமல் அனைத்து ஊதியக் கூறுகளையும் உள்ளடக்கியது.
• Pay Level: அரசாங்க வேலைவாய்ப்பு அமைப்பிற்குள் ஒரு நியமிக்கப்பட்ட சம்பளப் பிரிவு அல்லது அளவுகோல்.
• Dearness Allowance (DA): பணவீக்கத்தின் தாக்கத்தை ஈடுகட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் கொடுப்பனவு, இது பொதுவாக அவ்வப்போது சரிசெய்யப்படுகிறது.
• PMJAY Chiraryu Extension Scheme: தகுதியான பயனாளிகளுக்கு மருத்துவப் பாதுகாப்பை வழங்கும், ஹரியானாவிற்குச் சொந்தமானதாக இருக்கக்கூடிய ஒரு விரிவான சுகாதாரக் காப்பீட்டுத் திட்டம்.
• Death-cum-Retirement Gratuity: நீண்ட கால சேவைக்கான ஒரு சலுகையாக, ஊழியரின் ஓய்வு அல்லது இறப்பின் போது வழங்கப்படும் ஒரு மொத்தத் தொகை.
• Social Security Code, 2020: இந்தியாவில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்பு, நலன் மற்றும் காப்பீடு தொடர்பான பல்வேறு சட்டங்களைத் தொகுக்கும் ஒரு விரிவான சட்டம்.
• EPF (Employees' Provident Fund): ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பங்களிக்கும் ஒரு கட்டாய ஓய்வூதிய சேமிப்புத் திட்டம், இது ஓய்வின் போது வழங்கப்படும்.
• Employees’ State Insurance Act, 1948 (ESI): காப்பீடு செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு நோய், மகப்பேறு அல்லது வேலை தொடர்பான காயங்கள் ஏற்பட்டால் மருத்துவ வசதிகள் மற்றும் பணப் பலன்களை வழங்கும் சட்டம்.
• Grievance Procedure: ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஊழியர்கள் தங்கள் கவலைகள் அல்லது புகார்களை எழுப்புவதற்கும், அவற்றிற்குத் தீர்வு காண்பதற்கும் நிறுவப்பட்ட ஒரு முறையான அமைப்பு.
• Pay Commissions: அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான சம்பளக் கட்டமைப்பு, கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை அவ்வப்போது ஆய்வு செய்து பரிந்துரைக்க அரசு நியமிக்கும் குழுக்கள்.