மத்திய அரசு அதிரடி: ஒப்பந்த தொழிலாளர் சம்பளம் தாமதமானால் 'பிளாக்லிஸ்ட்'!

புதிய விதிமுறைகள் அமல்!

புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் 2025 நவம்பர் முதல் அமலுக்கு வரவிருக்கும் நிலையில், மத்திய அமைச்சகங்கள், துறைகள், தன்னாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் மத்திய பொதுத்துறை நிறுவனங்களுக்கு (CPSEs) கடுமையான பொறுப்புகள் விதிக்கப்பட்டுள்ளன. கொள்முதல் தொடர்பான இணக்க நடவடிக்கைகள், இனி ஒப்பந்ததாரர்கள் சம்பளத்தை வங்கி பரிமாற்றம் அல்லது மின்னணு முறைகள் மூலமாக மட்டுமே வழங்க வேண்டும் என கட்டாயமாக்குகின்றன. இந்த மாற்றம் சம்பளப் பணப் பரிவர்த்தனைகளில் வெளிப்படைத்தன்மையையும் பாதுகாப்பையும் அதிகரிக்கும்.

சம்பளப் பணப் பரிவர்த்தனைக்கான காலக்கெடு மற்றும் அபராதங்கள்

செலவினத் துறையின் கொள்முதல் கொள்கைப் பிரிவு (Procurement Policy Division) வெளியிட்டுள்ள உத்தரவில், சம்பளப் பணப் பரிவர்த்தனைக்கான குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தினக்கூலி பெறும் தொழிலாளர்களுக்கு ஷிப்ட் முடியும் முன்பும், வாராந்திர ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முன்பும், இரு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ஊதியம் பெறுபவர்களுக்கு காலக்கெடு முடிந்த 2 நாட்களுக்குள்ளும் பணம் வழங்கப்பட வேண்டும். மாதாந்திர சம்பளம் அடுத்த மாதம் 7ஆம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். இந்த காலக்கெடுவை மீறும் ஒப்பந்ததாரர்களுக்கு, அரசாங்கமே நேரடியாக தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்திவிட்டு, அந்த ஒப்பந்ததாரர்களை 'பிளாக்லிஸ்ட்' செய்யும். பலமுறை தவறு செய்யும் ஒப்பந்ததாரர்கள் நாடு முழுவதும் எந்த அரசு ஒப்பந்தத்திற்கும் தகுதியற்றவர்கள் ஆக்கப்படுவார்கள்.

முதன்மை முதலாளிகளின் பொறுப்பு

தொழில் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணிச்சூழல் (OSH&WC) குறியீடு, 2020ன் படி, ஒப்பந்ததாரர்கள் சரியான நேரத்தில் சம்பளம் வழங்குவதை உறுதிசெய்யும் பொறுப்பு முதன்மை முதலாளிகளுக்கே (Principal Employers) உள்ளது. இதற்காக ஒப்பந்த விதிமுறைகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் வெளிப்பணியாளர்களுக்கான நிதி இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். வரைவு மற்றும் பணம் எடுக்கும் அதிகாரிகள் (DDOs) மாதந்தோறும் ஒப்பந்ததாரரின் இணக்கத்தை சரிபார்ப்பார்கள், இதனால் சம்பளம் தாமதமாவதையும், தொழிலாளர் தகராறுகளையும் தடுக்கலாம்.

தொழிலாளர் அமைதியின்மைக்கு தீர்வு

பல்வேறு தொழில்துறை பகுதிகளில் தொழிலாளர் அமைதியின்மை அதிகரித்து வரும் சூழலில், இந்த புதிய விதிமுறைகள் கொண்டுவரப்பட்டுள்ளன. சம்பளம் வழங்கும் செயல்முறைகளை தரப்படுத்துவதன் மூலமும், அபராதங்களை விதிப்பதன் மூலமும், ஒப்பந்த ஊழியர்களுக்கான பணிச்சூழலை மேம்படுத்தி, தொழில்துறை தகராறுகளைக் குறைக்க அரசு நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் சட்டங்களை செயல்படுத்துவதற்கான இறுதி விதிகளும் வெளியிடப்பட்டுள்ளன, இது தொழிலாளர் நடைமுறைகளை சீர்திருத்துவதற்கான ஒரு முக்கிய நகர்வாகும்.