EPFO-க்கான கட்டாய ஊதிய வரம்பை ₹15,000-ல் இருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தும் மத்திய அரசின் திட்டம் காலவரையின்றி ஒத்திவைக்கப்பட்டுள்ளது. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களால் நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் கூடுதல் செலவுகளைத் தவிர்க்கும் நோக்கில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த உயர்வு ரத்து செய்யப்படவில்லை என்றாலும், எப்போது அமல்படுத்தப்படும் என்பதற்கு எந்த காலக்கெடுவும் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை.
EPFO ஊதிய வரம்பு மாற்றம் நிறுத்திவைப்பு
Employees' Provident Fund Organisation (EPFO)-க்கான கட்டாய ஊதிய வரம்பை ₹15,000-ல் இருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தும் மத்திய அரசின் திட்டத்தை காலவரையின்றி ஒத்திவைப்பதாக அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக அறிவித்துள்ளது. ஓய்வூதியம் மற்றும் வருங்கால வைப்பு நிதி (Provident Fund) கணக்குகளுக்கான இந்த ஊதிய வரம்பு, தற்போதைய ₹15,000 என்ற அளவிலேயே தொடரும்.
நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படும் நிதிச் சுமை குறைப்பு
புதிதாக அமல்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு ஏற்ப பல இந்திய நிறுவனங்கள் நிதி மாற்றங்களைச் செய்து வருகின்றன. இந்த சூழலில், ஊதிய வரம்பை திடீரென உயர்த்தினால், நிறுவனங்களுக்கான சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புத் தொகை கணிசமாக அதிகரிக்கும் என தொழில்துறை தரப்பில் கருத்துகள் தெரிவிக்கப்பட்டன. தற்போதுள்ள ₹15,000 வரம்பின் கீழ், ஊழியர் மற்றும் நிறுவனம் செலுத்தும் மாதாந்திர கட்டாய தொகை ₹1,800 ஆகும். இந்த வரம்பை ₹25,000 ஆக உயர்த்தியிருந்தால், இரு தரப்புக்கும் மாதாந்திர தொகை ₹3,000 ஆக உயர்ந்திருக்கும். இது அதிக ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு ஊதியம் தொடர்பான செலவுகளை அதிகரிக்கும்.
தகவல் தொழில்நுட்பம் (IT) மற்றும் உற்பத்தி (Manufacturing) போன்ற அதிக ஊழியர்கள் தேவைப்படும் துறைகளில், இந்த செலவுகள் நிர்வாகம் மற்றும் பங்குதாரர்களின் கவனத்தில் முக்கியமாக உள்ளது. சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை விரிவுபடுத்துவதால், நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளில் உடனடியாக சுமை ஏற்படாமல் இருப்பதை உறுதிசெய்யும் வகையில், இந்த மாற்றத்தை தாமதப்படுத்த அரசு முடிவு செய்துள்ளது.
தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு
இந்த திருத்தம் தற்காலிகமாக நிறுத்தப்பட்டாலும், ஊதிய வரம்பு தொடர்பான விவாதம் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகவே உள்ளது. தற்போதைய ₹15,000 வரம்பு 2014 முதல் மாற்றப்படாமல் உள்ளது. பல நகர்ப்புறங்களில் ஊதிய பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப இது ஈடுசெய்யவில்லை. இதனால், லட்சக்கணக்கான தொழிலாளர்கள் முறைப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு வலையிலிருந்து விலக்கப்படுவதாக தொழிலாளர் சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன. ஊதிய வரம்பை உயர்த்தினால், 1 கோடிக்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் முறைப்படுத்தப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பின் கீழ் வருவார்கள் என தொழிலாளர் அமைச்சகம் மதிப்பிட்டிருந்தது.
முதலீட்டாளர்களுக்கான கவனிக்கத்தக்கவை
ஊதிய வரம்பை உயர்த்தும் திட்டம் கைவிடப்படவில்லை. எனினும், இது குறித்து மேலும் பல தரப்பினருடன் கலந்தாலோசித்த பின்னரே அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும் என அரசு தெரிவித்துள்ளது. தொழிலாளர் மிகுந்த நிறுவனங்கள், குறிப்பாக சம்பளக் கணக்கு விதிகளுக்கு உட்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறைகளில், இந்த உயர்வு எதிர்காலத்தில் பணப்புழக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டு லாப வரம்புகளை பாதிக்கக்கூடும். அடுத்தக்கட்ட தொழில்துறை விவாதங்கள் மற்றும் அமைச்சகத்தின் அறிவிப்புகளை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்க வேண்டும்.