உலகளாவிய டெக் நிறுவனங்கள் தற்போது 'Voluntary exit offers' என்ற பெயரில் ஆட்குறைப்பில் ஈடுபட்டு வருகின்றன. AI தொழில்நுட்பத்தின் வருகையால், பழைய முறையிலான ஆள் சேர்ப்பு குறைந்து, 'Revenue-per-employee' அளவீட்டிற்கு முக்கியத்துவம் அதிகரித்துள்ளது.
டெக் உலகில் இப்போது ஒரு புதிய ட்ரெண்ட் உருவாகியுள்ளது. நிறுவனங்கள் நேரடியாக 'ஆட்குறைப்பு' என்று சொல்லாமல், 'Voluntary exit offers' அல்லது 'Organizational simplifications' போன்ற மென்மையான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களைக் குறைத்து வருகின்றன. இது வெறும் பெயரளவு மாற்றம் மட்டுமல்ல, செயற்கை நுண்ணறிவின் (AI) தாக்கத்தால் ஏற்பட்ட ஒரு ஆழமான மாற்றமாகும்.
ஏன் இந்த மாற்றம்?
முக்கியமான காரணம் 'Revenue-per-employee' எனப்படும் அளவீடுதான். அதாவது ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் எவ்வளவு வருவாய் ஈட்டித் தருகிறார்கள் என்பதுதான் முக்கியம். AI கருவிகள் மூலம் குறைவான நபர்களைக் கொண்டே அதிக உற்பத்தித் திறனை எட்ட முடியும் என்பதால், பெரிய அளவில் ஆட்களைச் சேர்க்கும் பழைய மாடலை நிறுவனங்கள் கைவிட்டு வருகின்றன.
இந்திய IT துறைக்கு என்ன சவால்?
இந்தியாவின் முன்னணி IT நிறுவனங்களும் இதே பாதையில் பயணிக்கத் தொடங்கியுள்ளன. அதிக அளவில் ஆட்களைச் சேர்த்து வந்த காலங்கள் மாறி, இப்போது இருக்கும் பணியாளர்களுக்கு புதிய தொழில்நுட்பங்களை (Upskilling) கற்றுக்கொடுத்து, வேலையை ஆட்டோமேஷன் (Automation) செய்யத் திட்டமிடுகின்றன. இதன் காரணமாகவே கடந்த சில காலாண்டுகளாக இந்திய IT நிறுவனங்களில் புதிய பணியாளர் சேர்க்கை (Fresh hiring) கணிசமாகக் குறைந்துள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியது என்ன?
ஒரு நிறுவனம் தனது வருவாய் வளர்ச்சியை (Revenue growth) பணியாளர் எண்ணிக்கையைக் காட்டிலும் வேகமாக உயர்த்துகிறதா என்று பாருங்கள். இது வெற்றிகரமான 'Efficiency' மாற்றத்தைக் குறிக்கும். மாறாக, வருவாய் வளர்ச்சியும் பணியாளர் வளர்ச்சியும் தேக்கமடைந்தால், அந்த நிறுவனம் AI யுகத்தில் சவால்களைச் சந்திக்கிறது என்று அர்த்தம். எனவே, நிறுவனங்களின் காலாண்டு முடிவுகளில் வரும் 'Headcount' தரவுகளை இனி உன்னிப்பாகக் கவனிப்பது அவசியம்.