2025-ல் அமலுக்கு வந்த Code on Social Security-ல் தற்போது குளறுபடிகள் ஏற்பட்டுள்ளன. நிறுவனங்களின் வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிதி ஒதுக்கீடு செய்யப்படுவது, எதிர்காலத்தில் நிறுவனங்களின் மார்ஜின் (Margin) மற்றும் லாபத்தைப் பாதிக்கும் என வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.
2025 நவம்பர் 21-ல் நடைமுறைக்கு வந்த இந்த சட்டம், கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களை சமூகப் பாதுகாப்பு வளையத்திற்குள் கொண்டுவர உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால், தற்போதைய நிதி பங்களிப்பு முறை பெரும் விமர்சனங்களைச் சந்தித்து வருகிறது. தற்போதைய விதிமுறைப்படி, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஆண்டு வருவாயில் 1–2% தொகையை இந்த சமூகப் பாதுகாப்பு நிதிக்கு வழங்க வேண்டும். இது தொழிலாளர் எண்ணிக்கையை விட, நிறுவனங்களின் கணக்கியல் முறையைச் சார்ந்திருப்பதால் குளறுபடிகள் ஏற்படுகின்றன.
மார்ஜின் மற்றும் காம்ப்ளையன்ஸ் தாக்கம்
முதலீட்டாளர்களின் முக்கிய கவலை, செலவுகளை முன்னரே கணிக்க முடியாததுதான். நிறுவனங்கள் தங்கள் பிசினஸ் மாடலை மாற்றினால், இந்த நிதி பங்களிப்பு கணிசமாக மாற வாய்ப்புள்ளது. இதனால், ஒரே மாதிரியான தொழிலாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் கூட, வெவ்வேறு அளவிலான தொகையைச் செலுத்த வேண்டிய சூழல் உருவாகிறது. 2029–30 ஆம் ஆண்டிற்குள் இந்தியாவில் 2.35 கோடி கிக் தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள் என NITI Aayog கணித்துள்ள நிலையில், இந்தச் செலவுகளைத் துல்லியமாகக் கையாள்வது நிறுவனங்களின் பட்ஜெட்டில் மிகப்பெரிய சவாலாக மாறியுள்ளது.
சட்ட ரீதியான சிக்கல்கள்
மத்திய அரசின் சட்டத்திற்கும், மாநில அரசின் சட்டங்களுக்கும் இடையிலான மோதல் (எ.கா: Karnataka Platform-Based Gig Workers Act, 2025) நிறுவனங்களுக்குப் பெரிய தலைவலியை ஏற்படுத்தியுள்ளது. 'Doctrine of Repugnancy' எனப்படும் இந்த சட்ட முரண்பாடுகள், நீண்ட கால பிசினஸ் திட்டமிடலுக்குப் பெரிய தடையாக உள்ளது.
தீர்வு என்ன?
தற்போதுள்ள வருவாய் அடிப்படையிலான முறைக்கு மாற்றாக, ஊழியர்களின் வருமானத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட (Payout-linked) முறையைப் பின்பற்ற வேண்டும் என்று நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். இது EPF மற்றும் ESI போன்ற முறையைப் போன்றே வெளிப்படையானதாக இருக்கும். முதலீட்டாளர்கள் தற்போது நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் மற்றும் சட்டத் திருத்தங்கள் என்னவாக இருக்கும் என்பதை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும்.