Gig Platforms: தொழிலாளர்களுக்குக் காப்பீடு கட்டாயம்! முதலீட்டாளர்களுக்குக் காத்திருக்கும் சிக்கல் என்ன?

இந்தியாவின் Gig Economy தற்போது சுமார் 1.2 கோடி தொழிலாளர்களைக் கொண்டு மிகப்பெரிய வளர்ச்சியைக் கண்டுள்ளது. ஆனால், இந்த வளர்ச்சிக்கு பின்னால் ஒரு பெரிய சவால் உள்ளது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்களது பணியாளர்களுக்கு விபத்தினால் ஏற்படும் பாதிப்புகளுக்கு மட்டுமே காப்பீடு வழங்குகின்றன. சாலை விபத்துகள் அல்லாத இதர உயிரிழப்புகளுக்குப் போதிய பாதுகாப்பு இல்லாதது பெரிய குறையாகப் பார்க்கப்படுகிறது.

அரசின் நிபந்தனைகள் என்ன?

மத்திய சாலைப் போக்குவரத்து மற்றும் நெடுஞ்சாலைத் துறை அமைச்சகம் (MoRTH) கடந்த 2020-ஆம் ஆண்டிலேயே, நிறுவனங்கள் தங்கள் டிரைவர்களுக்கு ₹10 லட்சம் மதிப்பிலான ஆயுள் காப்பீட்டை வழங்க வேண்டும் என அறிவுறுத்தியிருந்தது. அதேபோல, Code on Social Security, 2020 திட்டத்தின் கீழ் சமூகப் பாதுகாப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற விதிமுறை இருந்தாலும், அது இன்னும் முழுமையாகச் செயல்பாட்டுக்கு வரவில்லை.

முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை:

1. அதிகரிக்கும் செலவுகள்: அரசு கட்டாயக் காப்பீட்டைக் கொண்டுவந்தால் அல்லது Pradhan Mantri Jeevan Jyoti Bima Yojana போன்ற அரசுத் திட்டங்களை நிறுவனங்கள் கட்டாயம் இணைக்க வேண்டிய சூழல் ஏற்பட்டால், நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் (Operating Expenses) கணிசமாக உயரும்.
2. ESG மதிப்பீடு: சர்வதேச அளவில் institutional முதலீட்டாளர்கள் தற்போது ESG (Environmental, Social, and Governance) தரநிலைகளுக்கு அதிக முக்கியத்துவம் தருகின்றனர். தொழிலாளர் நலனில் போதிய கவனம் செலுத்தாதது நிறுவனங்களின் ESG மதிப்பீட்டையும், பிராண்ட் மதிப்பையும் பாதிக்கலாம்.
3. IRDAI-ன் அழுத்தம்: காப்பீட்டு ஒழுங்குமுறை ஆணையமான IRDAI, இது குறித்து தெளிவான வழிகாட்டுதல்களை வெளியிட அழுத்தம் கொடுக்கப்பட்டு வருகிறது. இந்த விதிகள் அமலுக்கு வந்தால், நிறுவனங்கள் தங்களது காப்பீட்டுக் கட்டமைப்பை மாற்றி அமைக்க வேண்டியிருக்கும்.

சுருக்கமாகச் சொன்னால், லாபத்தை ஈட்டுவதற்கும், அரசின் சமூகப் பொறுப்புச் சட்டங்களுக்கும் இடையே Gig நிறுவனங்கள் ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. முதலீட்டாளர்கள் இது தொடர்பான அரசு உத்தரவுகளைத் தொடர்ந்து கண்காணிப்பது அவசியம்.