ஜெர்மனியில் திடீர் மாற்றம்: இனி போனில் லீவ் எடுக்க முடியாது!

ஜெர்மனியில் இனி பணியில் இருந்து விடுப்பு எடுக்க இனி மருத்துவ சான்றிதழ் கட்டாயம். முதல் நாளிலிருந்தே மருத்துவமனைக்கு சென்று சான்றிதழ் பெற வேண்டும். இந்த புதிய விதிமுறை, அதிகளவில் பணியாளர்கள் விடுப்பு எடுப்பதை கட்டுப்படுத்த கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது. இது நாட்டின் உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

என்ன நடந்தது?

ஜெர்மனியின் ஆளும் கட்சி, பணியிட விடுப்பு விதிகள் தொடர்பாக ஒரு முக்கிய மாற்றத்தை அறிவித்துள்ளது. இனி பணியாளர்கள் தொலைபேசி மூலம் மருத்துவ விடுப்பு எடுக்கும் முறை முடிவுக்கு வருகிறது. புதிய விதிகளின்படி, எந்தவொரு உடல்நலக் குறைவு ஏற்பட்டாலும், முதல் நாளிலிருந்தே மருத்துவரிடம் சான்றிதழ் பெற வேண்டும்.

இதுவரை இருந்தது போல, தொலைதூரத்தில் இருந்து மருத்துவ பரிசோதனை மூலம் விடுப்பு எடுக்கும் முறை இனி இல்லை. ஐரோப்பாவின் மிகப்பெரிய பொருளாதாரத்தில் தேக்க நிலையைச் சமாளிக்க அரசு கொண்டு வந்துள்ள 34 அம்ச பொருளாதார சீர்திருத்த திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.

உற்பத்தி மற்றும் பொருளாதார இலக்குகள்

ஜெர்மனியில் சாதனை அளவாக பணியாளர்கள் விடுப்பு எடுப்பதாக அதிபர் ஃபிரெட்ரிக் மெர்ஸ் குறிப்பிட்டுள்ளார். இந்த விடுப்பு விகிதங்கள் நாட்டின் உற்பத்தி திறனை பாதிப்பதாகவும், உலக சந்தையில் ஜெர்மனியின் போட்டித்தன்மையை குறைப்பதாகவும் அரசு கருதுகிறது.

மருத்துவமனைக்கு நேரில் சென்று பரிசோதித்து சான்றிதழ் பெறுவதை கட்டாயமாக்குவதன் மூலம், விடுப்பு விதிகளை தவறாக பயன்படுத்துவதை குறைக்க முடியும் என அரசு நம்புகிறது. ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள், குடும்பங்களுக்கு வரிச் சலுகைகள், வணிக விதிமுறைகளை எளிதாக்குதல் போன்ற பரந்த பொருளாதார திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக இது பார்க்கப்படுகிறது.

மருத்துவர்கள் மற்றும் தொழிற்சங்கங்களின் கவலைகள்

இந்த திட்டத்திற்கு பல தரப்பிலிருந்தும் எதிர்ப்பு கிளம்பியுள்ளது. ஜெர்மன் பொது மருத்துவர்கள் சங்கத்தின் கருத்துப்படி, சிறு உடல்நலக் குறைவுகளுக்கு சான்றிதழ் கேட்கும் நோயாளிகளின் திடீர் அதிகரிப்பு, ஏற்கனவே அதிக பணிச்சுமையில் இருக்கும் மருத்துவமனைகளுக்கு மேலும் சிரமத்தை ஏற்படுத்தும்.

வெர்டி (Verdi) தொழிற்சங்கம் இந்த திட்டத்திற்கு கடும் எதிர்ப்பு தெரிவித்துள்ளது. பணியாளர்கள் மீது நம்பிக்கை இல்லாததன் வெளிப்பாடே இந்த கொள்கை என அவர்கள் கூறுகின்றனர். விடுப்பு எடுப்பதற்கான காரணமான பணிச்சூழல் பிரச்சனைகளை சரிசெய்வதில் கவனம் செலுத்த வேண்டுமே தவிர, ஊழியர்களுக்கு புதிய நிர்வாக சிக்கல்களை உருவாக்குவது சரியல்ல என்றும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.

வணிகம் மற்றும் தொழிலாளர் மீதான தாக்கம்

வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த மாற்றம் பணியாளர் வருகையை துல்லியமாக கண்காணிக்க உதவும். குறிப்பாக தொழிலாளர் பற்றாக்குறையால் பாதிக்கப்பட்டுள்ள துறைகளில் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

இருப்பினும், தினசரி சான்றிதழ் பெறும் முறை, மனிதவளத் துறைகள் மற்றும் மருத்துவத் துறைக்கு நிர்வாகப் பணிச்சுமையை அதிகரிக்கக்கூடும். பணியிட உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கும் அரசின் தேவைக்கும், மருத்துவ அமைப்பின் நடைமுறைச் சிக்கல்களுக்கும், ஊழியர் உறவுகளுக்கும் இடையே ஒரு சமநிலையை இந்த கொள்கை ஏற்படுத்துமா என்பதைப் பொறுத்தே இதன் நீண்டகால வெற்றி அமையும்.

முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை

இந்த புதிய விதிகள் எப்போது அமல்படுத்தப்படும், தற்போதைய எதிர்ப்புகளுக்குப் பிறகு ஏதேனும் மாற்றங்கள் செய்யப்படுமா என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். நாடாளுமன்ற விவாதங்கள் மற்றும் மருத்துவமனைகளுக்கு ஏற்படும் கூடுதல் பணிச்சுமையைச் சமாளிக்க அரசு ஏதேனும் ஆதரவு நடவடிக்கைகளை அறிவிக்குமா என்பதும் முக்கியம். ஒட்டுமொத்தமாக, ஜெர்மனியின் பொருளாதார செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் இந்த 34 அம்ச சீர்திருத்த தொகுப்பின் வெற்றி, நீண்டகால சந்தை நிலவரங்களுக்கு முக்கிய காரணியாக இருக்கும்.