புதிய EPS ஓய்வூதியத் திட்டம் 2026 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ளது. மாத ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிடும் ஃபார்முலா மாறவில்லை என்றாலும், ஓய்வூதியப் பெற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சம்பள வரம்பை ₹15,000-லிருந்து ₹25,000 ஆக உயர்த்தும் யோசனை பரிசீலனையில் உள்ளது. இந்த கணக்கீட்டு விதிகள் மற்றும் 'உயர் ஓய்வூதிய' விருப்பத்தின் சாதக பாதகங்களை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.
EPS ஓய்வூதியத் திட்டம் 2026 - முக்கிய மாற்றங்கள்!
ஜூன் 29, 2026 அன்று சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (Code on Social Security) கீழ் புதிய ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (Employees' Pension Scheme - EPS) 2026 அறிவிக்கப்பட்டது. இதன் காரணமாக, பல ஊழியர்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத் திட்டமிடலை மறுபரிசீலனை செய்யத் தொடங்கியுள்ளனர். நிர்வாக நடைமுறைகளில் மாற்றங்கள் இருந்தாலும், மாத ஓய்வூதியத் தொகையைக் கணக்கிடும் அடிப்படை ஃபார்முலா முந்தைய திட்டத்தைப் போலவே தொடர்கிறது.
ஓய்வூதியத் தொகையை கணக்கிடும் ஃபார்முலா
மாத ஓய்வூதியத் தொகை கீழ்க்கண்ட ஃபார்முலா மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது: (ஓய்வூதியத்திற்கேற்ற சம்பளம் × ஓய்வூதியத்திற்கேற்ற சேவைகள்) ÷ 70.
ஓய்வூதியம் பெற, பொதுவாக குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் ஓய்வூதியத்திற்கேற்ற சேவைக் காலம் மற்றும் 58 வயது பூர்த்தியாகியிருக்க வேண்டும். 20 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட சேவைக் காலம் உள்ளவர்களுக்கு, 2 ஆண்டுகள் போனஸ் வழங்கப்படும். அதாவது, கணக்கீட்டில் கூடுதல் சேவை ஆண்டுகள் சேர்க்கப்படும்.
'ஓய்வூதியத்திற்கேற்ற சம்பளம்' என்பது பொதுவாக, கடைசி 60 மாதங்களுக்கான அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Pay) மற்றும் அகவிலைப்படியின் (Dearness Allowance) சராசரி ஆகும். பெரும்பாலான உறுப்பினர்களுக்கு, இந்த சம்பள வரம்பு மாதத்திற்கு ₹15,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது தனிநபரின் உண்மையான வருமானம் அதிகமாக இருந்தாலும், ஓய்வூதியக் கணக்கீட்டில் ஒரு நிலையான உச்ச வரம்பாகச் செயல்படுகிறது.
சம்பள வரம்பு உயர்வு - எதிர்கால கொள்கைகள்
ஊழியர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மத்தியில் விவாதிக்கப்படும் முக்கிய விஷயம், சம்பள வரம்பை (Wage Ceiling) மாற்றுவதுதான். தற்போதுள்ள ₹15,000 என்ற வரம்பை ₹25,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என தொழிற்சங்கங்கள் மத்தியில் விவாதம் நடந்து வருகிறது. இது ஆகஸ்ட் 2026 நிலவரப்படி, அரசாங்கத்தின் பரிசீலனையில் உள்ள ஒரு யோசனையாகும். இது நடைமுறைக்கு வந்தால், அதிக பங்களிப்புகள் மற்றும் அதன் விளைவாக அதிக ஓய்வூதியப் பலன்கள் கிடைக்கும்.
எனினும், இதற்கான அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு வரும் வரை, தற்போதைய ₹15,000 என்ற வரம்பே நிலையான கணக்கீடுகளுக்குப் பொருந்தும்.
'உயர் ஓய்வூதியம்' - சாதக பாதகங்கள்
சில ஊழியர்கள் 'உயர் ஓய்வூதிய' விருப்பத்தைத் தேர்வு செய்யலாம். இதில், அவர்களின் ஓய்வூதியத்திற்கேற்ற சம்பளம், ₹15,000 வரம்புக்குப் பதிலாக, அவர்களின் உண்மையான சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். இது ஓய்வின் போது அதிக மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தைப் பெற்றுத்தரக்கூடும். ஆனால், இதற்கு கவனமான பரிசீலனை தேவை.
இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ஓய்வூதிய நிதியில் அதிக பங்களிப்புகள் செய்ய வேண்டியிருக்கும். இதனால், ஓய்வு பெறும்போது ஊழியரின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) கணக்கில் கிடைக்கும் மொத்தத் தொகை குறையக்கூடும். எனவே, அதிக மாதாந்திர வருமானத்திற்கும், ஒரு முறை கிடைக்கும் மொத்தப் பணத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை ஊழியர்கள் சீர்தூக்கிப் பார்க்க வேண்டும்.
முன்கூட்டியே அல்லது தாமதமாக ஓய்வூதியம் பெறுதல்
ஓய்வூதியப் பெறுவதற்கான நேரமும் இறுதித் தொகையில் முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. ஊழியர்கள் 50 வயதில் இருந்து ஓய்வூதியத்தைப் பெறத் தொடங்கலாம். ஆனால், நிலையான ஓய்வு வயது 58-க்கு முன்னர் ஓய்வூதியத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால், ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் மாதாந்திரத் தொகை 4% குறைக்கப்படும். அதேபோல், 58 வயதுக்குப் பிறகு, 60 வயது வரை ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதைத் தாமதப்படுத்தினால், தாமதப்படுத்தும் ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் 4% போனஸ் கிடைக்கும்.
நிதியியல் நிலைத்தன்மை மற்றும் அபாயங்கள்
EPS நிதியானது நீண்ட கால அடிப்படையில் செயல்பாட்டுப் பற்றாக்குறை (Actuarial Deficit) போன்ற சவால்களை எதிர்கொள்கிறது. அதாவது, எதிர்காலக் கடன்கள் தற்போதைய பங்களிப்புகளை விட அதிகமாக இருக்கலாம். இந்த நிதி அழுத்தம்தான், சம்பள வரம்பு அல்லது குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியத் தொகை போன்ற மாற்றங்களை அரசாங்கம் பரிசீலிப்பதற்கான முக்கியக் காரணம்.
தனிநபர்களுக்கு, கொள்கை மாற்றங்கள் குறித்த நிச்சயமற்ற தன்மை ஒரு அபாயமாகும். எதிர்காலத்தில் ஓய்வூதியத் தொகை உயரும் என அரசாங்கத்தின் சட்ட மாற்றங்களை நம்பி இருப்பது, அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளைத் தொடர்ந்து கண்காணிப்பதன் அவசியத்தை உணர்த்துகிறது. அதிக சம்பள வரம்புகள் எப்போது அமல்படுத்தப்படும் என்பதற்கு தற்போது எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை.