இந்தியாவில் EPS-95 ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பதிலாக, புதிய EPS-2026 திட்டம் அதிகாரப்பூர்வமாக அமலுக்கு வந்துள்ளது. அடிப்படை ஓய்வூதிய விதிகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ₹1,000 ஓய்வூதியம் மாறாமல் இருந்தாலும், புதிய திட்டத்தின் கீழ் கோரிக்கைகளை **20 நாட்களுக்குள்** முடிக்க வேண்டும் என்ற காலக்கெடு கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. ஏற்கனவே உள்ள சந்தாதாரர்கள் எந்தவித பாதிப்பும் இன்றி தானாகவே புதிய திட்டத்திற்கு மாற்றப்படுவார்கள்.
இந்தியாவில் சமூகப் பாதுகாப்பு சட்டங்களின் கீழ், பழைய EPS-95 ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கு பதிலாக, ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் 2026 (EPS-2026) அதிகாரப்பூர்வமாக அமலுக்கு வந்துள்ளது. ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) திட்டத்தில் பங்களிக்கும் மில்லியன் கணக்கான ஊழியர்களுக்கு, இந்த மாற்றம் பெரும்பாலும் நிர்வாக ரீதியானது. ஓய்வூதிய நிதிகளை நவீனமயமாக்குவதோடு, சந்தாதாரர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
ஏற்கனவே உள்ள உறுப்பினர்களுக்கு தொடர்ச்சி
பழைய EPS-95 திட்டத்தின் கீழ் உள்ள தற்போதைய உறுப்பினர்கள், தானாகவே EPS-2026 முறைக்கு மாற்றப்படுவார்கள். ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) இந்த மாற்றத்திற்கு எந்தப் புதிய பதிவும் தேவையில்லை என்றும், இதற்கு முன்பு சம்பாதித்த ஓய்வூதிய பலன்களுக்கு எந்த ஆபத்தும் இல்லை என்றும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. ஏற்கனவே ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கு, மாதாந்திர வருமானத்திற்கு ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிசெய்து, அவர்களின் ஓய்வூதியப் பணம் தடையில்லாமல் தொடரும்.
நிலையான ஓய்வூதிய தகுதி மற்றும் விதிகள்
சீர்திருத்தங்களுக்கான எதிர்பார்ப்புகள் இருந்தபோதிலும், புதிய விதிகளின் கீழ் ஓய்வூதிய அமைப்பின் முக்கிய கட்டமைப்பு அப்படியே உள்ளது. 58 வயதில் ஓய்வுபெறும் போது மாதாந்திர ஓய்வூதியத்திற்கு தகுதி பெற ஊழியர்கள் இன்னும் குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் தகுதியான சேவையை முடிக்க வேண்டும். 50 வயதில் இருந்து முன்கூட்டியே ஓய்வூதியப் பணம் பெறுவதற்கான விருப்பம் உள்ளது, ஆனால் முன்பு போலவே, இந்தத் தேர்வு மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையைக் குறைக்கும். ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்களுக்கு இடையே ஒரு விவாதப் புள்ளியாக இருந்த குறைந்தபட்ச மாதாந்திர ஓய்வூதிய வரம்பு, ₹1,000 ஆகவே நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.
கோரிக்கை செயலாக்கத்திற்கான புதிய பொறுப்புணர்வு
EPS-2026 திட்டத்தில் ஒரு முக்கிய மாற்றம், ஓய்வூதியக் கோரிக்கைகளைச் செயல்படுத்துவதற்கு 20 நாள் சேவை உத்தரவாதத்தை முறையாக அறிமுகப்படுத்துவதாகும். இந்தக் கோரிக்கைகளை EPFO தீர்க்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை நிர்ணயிப்பதன் மூலம், நிர்வாக தாமதங்களைக் குறைப்பதை அரசாங்கம் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. மேலும், செயலாக்க நேரம் 20 நாள் காலக்கெடுவை மீறினால் வட்டி செலுத்துவதற்கான விதிகள் புதிய விதிகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.
சேவைப் பதிவுகளின் முக்கியத்துவம்
அடிக்கடி வேலை மாறும் ஊழியர்களுக்கு, தெளிவான சேவைப் பதிவைப் பராமரிப்பதன் முக்கியத்துவம் மாறாமல் உள்ளது. 10 ஆண்டு சேவை காலக்கெடுவை எட்டுவதற்கு முன்பு வேலையை விட்டு வெளியேறும் நபர்கள், பணம் எடுப்பதற்கான விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்யலாம் அல்லது ஒரு திட்டச் சான்றிதழைப் பெறலாம். பின்னர் மற்றொரு EPF-ல் உள்ள நிறுவனத்தில் சேரும் நபர்களுக்கு இந்தச் சான்றிதழ் முக்கியமானது. எதிர்கால ஓய்வூதியத் தகுதிக்கு 10 ஆண்டு சேவைத் தேவையைப் பூர்த்தி செய்வதற்கு, வேலை மாற்றங்களின் போது இந்தப் பதிவுகள் சரியாகப் புதுப்பிக்கப்பட்டு மாற்றப்படுவதை உறுதிசெய்வது அவசியம். EPFO 2026 கட்டமைப்பை முழுமையாகச் செயல்படுத்தும்போது, ஊழியர்கள் தங்கள் சேவை வரலாற்றின் டிஜிட்டல் மாற்றம் தொடர்பான எந்தப் புதுப்பிப்புகளுக்கும் தங்கள் UAN போர்ட்டல்களைக் கண்காணிக்க வேண்டும்.