Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) ஊழியர்களுக்கான வருமான வரம்பை (Wage Ceiling) **₹15,000**-லிருந்து **₹25,000** ஆக உயர்த்தியுள்ளது. செப்டம்பர் **17, 2026** முதல் அமலுக்கு வந்துள்ள இந்த மாற்றத்தால், சுமார் **51 லட்சம்** தொழிலாளர்கள் புதிய சமூக பாதுகாப்பு வளையத்திற்குள் வருகிறார்கள்.
சம்பளத்தில் ஏற்படும் மாற்றம் (Financial Impact)
இந்த புதிய மாற்றத்தின்படி, பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான கட்டாய PF பங்களிப்பு 12% கணக்கீட்டின்படி, அதிகபட்சம் ₹1,800-லிருந்து ₹3,000 ஆக உயர்கிறது. இதேபோல், ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (EPS) முதலாளியின் பங்களிப்பு, பழைய உச்சவரம்பின்படி ₹1,250 ஆக இருந்தது, தற்போது ₹2,083 ஆக அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. குறிப்பாக உற்பத்தி, சில்லறை வர்த்தகம், ஜவுளி மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் போன்ற அதிக ஆட்களைப் பயன்படுத்தும் துறைகளில், இந்த கூடுதல் செலவு நிறுவனங்களின் லாப வரம்பில் (Operating Margins) தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம்.
நிறுவனங்கள் கவனிக்க வேண்டியவை (Compliance)
நிறுவனங்கள் உடனடியாகத் தங்கள் பேரோல் (Payroll) மென்பொருளை இந்த புதிய விதிமுறைக்கு ஏற்ப மாற்ற வேண்டும். Electronic Challan-cum-Return (ECR) பைலிங்கில் தவறு ஏற்பட்டால் அபராதங்கள் மற்றும் சட்ட சிக்கல்கள் வரலாம். ஊழியர்களைத் தகுதியின் அடிப்படையில் சரியாகப் பிரித்து வகைப்படுத்துவது HR துறைகளுக்கு இப்போது முக்கியமான பணியாகும். தவறான வகைப்பாடுகள் EPFiGMS போர்ட்டலில் புகார்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
முதலீட்டாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
அதிகமான ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் இந்த திடீர் சம்பளச் செலவை எவ்வாறு கையாள்கின்றன என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். இந்தச் செலவை ஈடுகட்ட முடியாத நிறுவனங்களின் மார்ஜின் குறைய வாய்ப்புள்ளது. அதேநேரம், சமூக பாதுகாப்புத் திட்டங்களில் அரசு கொண்டு வரும் இந்த சீர்திருத்தங்கள், வரும் காலங்களில் தொழிலாளர் கொள்கையில் பெரிய மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.