Whalesbook
₹15,000 சம்பள உச்சவரம்பு பென்ஷனை எப்படி பாதிக்கிறது?
EPFO சந்தாதாரர்களில் பலருக்கு, தற்போதைய மாத ₹15,000 சம்பள உச்சவரம்பு அவர்களின் பென்ஷன் தொகையை கடுமையாக பாதிக்கிறது. இந்த உச்சவரம்பு, ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) பங்களிப்பு (முதலாளியின் பங்கில் 8.33%) மற்றும் அரசின் மானியம் (1.16%) இரண்டையும் கட்டுப்படுத்துகிறது. இந்த வரம்பு நீக்கப்பட்டால், பென்ஷன் அவர்களின் முழு அடிப்படை சம்பளத்தை பிரதிபலிக்கும், இதனால் கணிசமான உயர்வு கிடைக்கும்.
EPFO பென்ஷன் கணக்கீட்டு முறை
ஊழியர்களின் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS) மாதாந்திர பென்ஷனை கணக்கிட ஒரு ஃபார்முலாவை பயன்படுத்துகிறது: பென்ஷன் = (பென்ஷன் பெறும் சம்பளம் × பென்ஷன் பெறும் சேவை காலம்) / 70. இதில் 'பென்ஷன் பெறும் சம்பளம்' என்பது கணக்கீட்டிற்கு பயன்படுத்தப்படும் உச்சவரம்பு சம்பளம், மற்றும் 'பென்ஷன் பெறும் சேவை காலம்' என்பது பங்களித்த ஆண்டுகளைக் குறிக்கும். பல ஆண்டுகளாக, ஊழியர் குழுக்கள் இந்த ஃபார்முலாவும், சம்பள உச்சவரம்பும், அவர்களின் உண்மையான வருமானத்தை பிரதிபலிக்காத ஓய்வூதிய வருமானத்திற்கு வழிவகுக்கிறது என்று வாதிட்டு வருகின்றன.
உயர்ந்த பென்ஷன் கோரிக்கைகள் நிராகரிப்பு
ஊழியர் சங்கங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர் சங்கங்கள், தற்போதுள்ள குறைந்தபட்ச EPS பென்ஷனை (₹1,000 ஒரு மாதத்திற்கு) அதிகரிக்கவும், பென்ஷன் கட்டமைப்பை இன்றைய சம்பள நிலைகளுடன் சீரமைக்கவும் தொடர்ந்து கோரிக்கை விடுத்து வருகின்றன. இருப்பினும், அரசின் சமீபத்திய தெளிவுபடுத்தல், இந்தக் கோரிக்கைகள் இந்த நேரத்தில் நிறைவேற்றப்படாது என்பதைக் காட்டுகிறது.
EPFO சந்தாதாரர்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம்?
EPFO-க்கு பங்களிக்கும் ஊழியர்களுக்கு, செய்தி தெளிவாக உள்ளது: பென்ஷன் கணக்கீடுகள் ₹15,000 சம்பள உச்சவரம்பைப் பயன்படுத்தியே தொடரும். அரசு எதிர்காலத்தில் சட்டரீதியான அல்லது திட்ட மாற்றங்களைச் செய்யாவிட்டால், எதிர்கால பென்ஷன் தொகைகள் தற்போதைய விதிகளின்படியே இருக்கும்.