EPF கணக்கீட்டிற்கான ஊதிய வரம்பை அரசு **₹15,000**-லிருந்து **₹25,000**-ஆக உயர்த்தியுள்ளது. செப்டம்பர் 17, 2026 முதல் அமலுக்கு வந்துள்ள இந்த மாற்றத்தால், தொழிலாளர் அதிகம் உள்ள நிறுவனங்களின் லாப வரம்பில் (Operating Margin) அழுத்தம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது.
Employees’ Provident Fund Organisation (EPFO) பிஎஃப் கணக்கீட்டிற்கான ஊதிய வரம்பை ₹15,000-லிருந்து ₹25,000-ஆக அதிகரித்துள்ளது. 2014-ஆம் ஆண்டுக்குப் பிறகு தற்போதுதான் இந்த முக்கியமான திருத்தம் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளது. இதன் மூலம் சுமார் 51 லட்சம் கூடுதல் பணியாளர்கள் சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்தின் கீழ் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளனர். இது 2020 தொழிலாளர் சட்ட வரைமுறைக்கு இணங்க மாற்றப்பட்டுள்ளது.
புதிய 50 சதவீத விதி (50 Percent Rule)
இனி நிறுவனங்கள் சம்பள கட்டமைப்பை மாற்றியமைப்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். புதிய விதியின்படி, ஒரு பணியாளரின் மொத்த சம்பளத்தில் 50 சதவீதத்திற்கும் மேல் அலவன்ஸ்கள் (Allowances) இருந்தால், அந்த கூடுதல் தொகையை ஊதியமாகவே (Wages) கருத வேண்டும். இதன் மூலம் பிஎஃப் சந்தா கணக்கீட்டிற்கு அதிக தொகை உட்படுத்தப்படும். பணியாளரின் மொத்த ஊதியம் மாறாவிட்டாலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கட்டாய பிஎஃப் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும்.
நிறுவனங்களுக்கு கூடுதல் சுமை
இந்த மாற்றத்தால் முதலாளிகளின் ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மாதம் ₹1,250-லிருந்து சுமார் ₹2,083-ஆக உயரும். சில்லறை வர்த்தகம் (Retail), லாஜிஸ்டிக்ஸ், உற்பத்தி மற்றும் ஐடி சேவைகள் போன்ற அதிக பணியாளர்களைக் கொண்ட துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு இது கூடுதல் செலவாக மாறும். EPFO-வின் Electronic Challan-cum-Return (ECR) சிஸ்டம் மூலம் இந்த விதிகள் கடுமையாக கண்காணிக்கப்படுவதால், ஊதியத்தை குறைவாகக் காட்டி தப்பிக்கும் வழிகளும் அடைக்கப்பட்டுள்ளன.
முதலீட்டாளர்கள் என்ன கவனிக்க வேண்டும்?
சுப்ரீம் கோர்ட்டின் அறிவுறுத்தலின் பேரில் இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது. வரும் காலாண்டு முடிவுகளில் நிறுவனங்களின் ஆபரேட்டிங் மார்ஜினில் (Operating Margins) இந்த கூடுதல் செலவு எந்தளவுக்கு பாதிப்பை ஏற்படுத்துகிறது என்பதை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். நிறுவனங்கள் இந்த செலவை தாங்களே ஏற்றுக்கொள்வார்களா அல்லது தயாரிப்பு/சேவைகளின் விலையை உயர்த்தி வாடிக்கையாளர்கள் மீது சுமத்துவார்களா என்பதுதான் அடுத்து வரும் நாட்களில் தெரியவரும்.