மாதம் ₹15,000-க்கு மேல் சம்பளம் வாங்கும் பல ஊழியர்களின் EPF பங்களிப்பு ₹1,800 ஆக கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இது சட்டப்படி அனுமதிக்கப்பட்ட ஒன்று, ஆனால் குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை வேறுவிதமாக கூறினால் மட்டுமே மாறுபடும். அதிக ஓய்வூதிய சேமிப்பை விரும்புவோருக்கு, Voluntary Provident Fund (VPF) அல்லது National Pension System (NPS) போன்ற வாய்ப்புகள் உள்ளன.
இந்தியாவில் உள்ள பல சம்பளம் வாங்கும் ஊழியர்கள், தங்கள் அடிப்படை சம்பளம் ₹15,000 என்ற உச்சவரம்பை தாண்டியபோதும், அவர்களின் EPF (Employees' Provident Fund) பங்களிப்பு மாதத்திற்கு ₹1,800 ஆக மட்டுமே நிர்ணயிக்கப்படுவதைக் கவனித்திருப்பார்கள். Employees' Provident Fund Organisation (EPFO) அமைப்பின் விதிமுறைகளின்படி, இது அடிப்படை சம்பளத்தில் 12% பங்களிப்பாகும், ஆனால் அது ₹15,000 என்ற சம்பள உச்சவரம்புக்குள் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
முதலாளிகளின் முடிவு: எதனால்?
தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி, முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வ சம்பள உச்சவரம்பின் அடிப்படையில் பங்களிக்க வேண்டும். ஊழியரின் உண்மையான அடிப்படை சம்பளத்தின் அடிப்படையில் அதிக பங்களிப்பை வழங்குவதாக வேலை ஒப்பந்தம், நியமனக் கடிதம் அல்லது நிறுவனக் கொள்கை தெளிவாகக் கூறாத வரை, முதலாளி சட்டப்பூர்வ உச்சவரம்பான ₹1,800 இல் பங்களிப்பைக் கட்டுப்படுத்த உரிமை உண்டு. இதனால், தங்கள் முழு அடிப்படை சம்பளத்திற்கும் 12% பங்களிப்பைக் கணக்கிடுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கும் ஊழியர்களுக்கு குழப்பம் ஏற்படுகிறது.
சட்ட வல்லுநர்கள் கூறுகையில், EPF பங்களிப்பு தொடர்பான சர்ச்சைகள் பொதுவாக பணியில் சேரும் நேரத்தில் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முழு அடிப்படை சம்பளத்தில் பங்களிப்பு உறுதியளிக்கப்படவில்லை என்றால், முதலாளியின் ₹1,800 பங்களிப்பு முடிவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்வார்கள். தங்கள் நிறுவனக் கொள்கை அல்லது ஒப்பந்தம் அதிக பிடித்தங்களுக்கு உரிமை அளிப்பதாக நம்பும் ஊழியர்கள், முதலில் தங்கள் சம்பள அமைப்பு மற்றும் மனிதவளக் கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்ய அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
பங்களிப்பு வேறுபாடுகளைக் கையாளுதல்
தங்கள் உண்மையான பங்களிப்புகள் ஒப்பந்த விதிமுறைகளுடன் பொருந்தவில்லை என்று கண்டறிந்தால், EPFO ஒரு முறையான புகார் தீர்வு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் அதிகாரப்பூர்வ EPFO புகார் வலைத்தளம் மூலம் புகார்களைப் பதிவு செய்யலாம். ஒரு நிறுவனம் அதன் சொந்தக் கொள்கைகள் அல்லது குறிப்பிட்ட ஒப்பந்தக் கடமைகளை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்டால், EPFO நிலுவையில் உள்ள நிலுவைத் தொகைகளுக்கு முதலாளியின் மீது அபராதங்களை விதிக்கும் அதிகாரம் கொண்டது.
ஓய்வூதிய திட்டமிடலுக்கான மாற்று வழிகள்
கட்டாய EPF வரம்புக்கு அப்பாற்பட்ட ஒரு பெரிய ஓய்வூதிய நிதியை உருவாக்க விரும்பும் அதிக வருமானம் ஈட்டும் ஊழியர்களுக்கு, அரசு ஆதரவு பெற்ற பிற வழிகள் உள்ளன. Voluntary Provident Fund (VPF) ஊழியர்களை தங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தின் 12% க்கு மேல் பங்களிக்க அனுமதிக்கிறது. VPF தற்போது 8.25% வட்டி விகிதத்தை வழங்குகிறது, இது நிலையான EPF கணக்குகளுக்கு வழங்கப்படும் அதே விகிதமாகும். மாற்றாக, National Pension System (NPS) நீண்ட கால ஓய்வூதிய திட்டமிடலுக்கான மற்றொரு விருப்பமாக செயல்படுகிறது, இது வெவ்வேறு சொத்து ஒதுக்கீடு தேர்வுகள் மற்றும் வரிச் சலுகைகளை வழங்குகிறது.