பண்டிகை காலங்களில் ஊழியர்கள் வெளியேறுவதை (Attrition) தடுக்க, E-commerce மற்றும் லாஜிஸ்டிக்ஸ் நிறுவனங்கள் தங்களின் இன்சென்டிவ் பட்ஜெட்டை **15% முதல் 20% வரை** உயர்த்தியுள்ளன. இந்த மாற்றம் நிறுவனங்களின் லாப வரம்பை (Operating Margins) எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதை முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டும்.
ஊழியர் தக்கவைப்பு: புதிய யுக்தி
இந்தியாவின் முக்கிய E-commerce மற்றும் டெலிவரி நிறுவனங்கள், பண்டிகை கால விற்பனை சமயத்தில் ஏற்படும் ஆட்கள் பற்றாக்குறையைச் சமாளிக்க புதிய திட்டங்களை வகுத்துள்ளன. களப்பணியாளர்கள் மற்றும் கிடங்கு ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதம் (Attrition Rate) தற்போது 35% முதல் 40% வரை உள்ளது. இதைச் சரிசெய்ய, நிறுவனங்கள் அதிரடியாகத் தங்கள் போனஸ் பட்ஜெட்டை 15% முதல் 20% வரை அதிகரித்துள்ளன.
ஊதிய உயர்வு மற்றும் போனஸ் விவரங்கள்
கடந்த காலங்களில் எளிமையான போனஸ் முறையைப் பின்பற்றிய நிறுவனங்கள், இப்போது வாராந்திர வருகை மற்றும் இலக்குகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சிக்கலான இன்சென்டிவ் முறைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இதனால் ஊழியர்கள் பணியில் நீடிப்பதை உறுதி செய்ய முடியும் என நிறுவனங்கள் நம்புகின்றன.
முக்கிய தரவுகளின்படி:
- இரண்டாம் நிலை நகரங்களில் உள்ள கிடங்கு ஊழியர்களுக்கு 18% முதல் 22% வரை அதிக ஊதியம் கிடைக்கிறது.
- மெட்ரோ நகரங்களில் இந்த உயர்வு 12% முதல் 15% வரை உள்ளது.
- சில நிறுவனங்கள் மணிநேர கூலியை ₹110-லிருந்து ₹150-ஆக உயர்த்தியுள்ளன.
முதலீட்டாளர்களுக்கு இது ஏன் முக்கியம்?
Flipkart மற்றும் Myntra போன்ற முன்னணி நிறுவனங்கள் இந்த புதிய இன்சென்டிவ் முறைகளைச் செயல்படுத்தியுள்ளன. ஆனால், தெலுங்கானா கிக் அண்ட் பிளாட்ஃபார்ம் ஒர்க்கர்ஸ் யூனியன் போன்ற அமைப்புகள், இந்த உயர் வருமானம் பெற ஊழியர்கள் 12 முதல் 14 மணிநேரம் வரை கடுமையாக உழைக்க வேண்டியிருப்பதாகச் சுட்டிக்காட்டுகின்றன.
இந்த அதிகரித்த செலவுகள் நிறுவனங்களின் லாப வரம்பில் (Operating Margins) பெரும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும். இந்த இன்சென்டிவ் திட்டங்கள் டெலிவரி திறனை அதிகரிக்குமா அல்லது நிறுவனங்களின் லாபத்தைக் குறைக்குமா என்பதே வரும் காலாண்டுகளில் கவனிக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய விஷயமாக இருக்கும்.