துபாய் வேலை சந்தை: அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் குறைந்த சம்பள வேலைகளுக்கு போட்டி!

துபாய் வேலை சந்தையில் ஒரு பெரிய மாற்றம்

துபாயில் உள்ள வேலைவாய்ப்பு சந்தை தற்போது ஒரு முக்கியமான மாற்றத்தை சந்தித்து வருகிறது. இதற்கு முன் மேலாளர் (Manager) பதவிகளில் இருந்தவர்கள் கூட, இப்போது ஆரம்ப நிலை வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் சூழல் உருவாகியுள்ளது.

துபாயில் உள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் மனிதவள மேலாளர்கள் (HR Managers) கூறும் போது, ​​சந்தையில் உள்ள காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையை விட, வேலை தேடுபவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகமாக உள்ளது. இதனால், வேலை கிடைப்பது கடினமாகிவிட்டது.

இந்த நிலை இந்தியர்களுக்கு ஒரு முக்கியமான எச்சரிக்கையாகும். ஏனெனில், ஐக்கிய அரபு அமீரகத்தின் (UAE) பணியாளர்களில் இந்தியர்கள் கணிசமான பங்கு வகிக்கின்றனர். மத்திய கிழக்கின் வேலை சந்தையின் தற்போதைய நிலையை இது காட்டுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு மாறும் விதம்

தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு சூழல் மிகவும் இறுக்கமாக உள்ளது. இது பொருளாதார வீழ்ச்சி இல்லை என்றாலும், ஒருவித சமநிலையின்மை நிலவுகிறது. நிறுவனங்கள் இப்போது மிகவும் கவனமாக ஆட்களை தேர்வு செய்கின்றன. வேலைக்கு எடுக்கும் கால அவகாசம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது. உடனடி செயல்திறனை (immediate efficiency) வழங்கக்கூடிய வேட்பாளர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கப்படுகிறது.

இதன் காரணமாக, இதற்கு முன்பு இளைய ஊழியர்கள் (early-career professionals) இருந்த இடங்களில், இப்போது மூத்த ஊழியர்கள் (senior staff) போட்டியிடும் நிலை ஏற்பட்டுள்ளது. இது போட்டியை அதிகரிக்கிறதுடன், உண்மையான ஆரம்ப நிலை வேலை தேடுபவர்கள் சந்தையில் நுழைவதை கடினமாக்குகிறது.

நிறுவனங்கள் ஏன் இந்த தந்திரத்தை கையாள்கின்றன?

இதற்கு முக்கிய காரணம், வெறும் ஆட்களை அதிகரிப்பதை விட, அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் (high-impact) வேலைகளில் கவனம் செலுத்துவதாகும். நிறுவனங்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence), சிறப்பு தொழில்நுட்ப திறன்கள் (specialized technical skills) மற்றும் உடனடி லாபத்தை (bottom-line growth) அதிகரிக்கும் வேலைகளில் முதலீடு செய்கின்றன.

அதே சமயம், நிர்வாகம் மற்றும் தரவு செயலாக்கம் (data processing) போன்ற வழக்கமான பணிகள் தானியங்கு தொழில்நுட்பங்கள் (automation technologies) மூலம் கையாளப்படுகின்றன. இதனால், பொதுவான பட்டம் அல்லது அனுபவம் மட்டும் இப்போது வேலைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது. சிறப்புத் திறன்கள் (niche expertise) கொண்டவர்களுக்கே அதிக தேவை உள்ளது.

தற்போதைய சூழலை எப்படி கையாள்வது?

வேலையில் இருப்பவர்கள், உறுதிசெய்யப்பட்ட வேலை வாய்ப்பு இல்லாமல் திடீரென வேலையை விட்டுவிட வேண்டாம் என்று நிபுணர்கள் அறிவுறுத்துகின்றனர். இந்த சூழலில், வேலை ஸ்திரத்தன்மை (job stability) ஒரு பெரிய நன்மையாக கருதப்படுகிறது.

வேலை திருப்தி இல்லை என்றாலும், புதிய, பாதுகாப்பான வேலை கிடைக்கும் வரை தற்போதைய வேலையை ஒரு பாதுகாப்பு வலையாக (safety net) கருத வேண்டும்.

வேலை தேடுபவர்களுக்கு நீண்ட காத்திருப்பு நேரம் மற்றும் அனுபவத்திற்கு ஏற்ற வேலை கிடைக்காமல் போகும் அபாயங்கள் உள்ளன.

வரவிருக்கும் மாதங்களில், துறை சார்ந்த தேவை (sector-specific demand) எப்படி மாறுகிறது என்பதை கவனிப்பது முக்கியம். தொழில்நுட்பம், சுகாதாரம் மற்றும் சிறப்பு நிதி சேவைகள் (specialized financial services) போன்ற துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு அதிகரிக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. புதிய தானியங்கு போக்குகளுக்கு (automation trends) ஏற்றவாறு திறன்களை வளர்த்துக் கொள்பவர்களுக்கு நீண்ட கால ஸ்திரத்தன்மை கிடைக்கும்.