இந்திய நிறுவனங்களில் ஊழியர்களின் வெளியேற்றம் (Attrition Rate) **2026**-ல் **18%** ஆக அதிகரித்துள்ளது. கடந்த ஆண்டு இது **16.2%** ஆக இருந்தது. புதிய திறமையாளர்களை ஈர்க்க நிறுவனங்கள் போட்டி போடுவதால், ஊதிய உயர்வு மற்றும் செலவுகள் அதிகரித்து, நிறுவனங்களின் லாப வரம்புகளை (Profit Margins) பாதிக்கும் அபாயம் ஏற்பட்டுள்ளது.
இந்தியாவின் கார்ப்பரேட் நிறுவனங்களில் ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலகும் போக்கு மீண்டும் வேகமெடுத்துள்ளது. சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, இந்த விகிதம் 18%-ஐத் தொட்டுள்ளது. இது கடந்த ஆண்டின் 16.2%-ல் இருந்து குறிப்பிடத்தக்க வளர்ச்சியாகும். தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய காலக்கட்டத்தின் உச்சத்தை விட இது குறைவாக இருந்தாலும், தற்போதுள்ள சூழல் நிறுவனங்களுக்கு புதிய சவாலாக மாறியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்களுக்கு ஏன் கவலை?
பங்குதாரர்களைப் பொறுத்தவரை, இது வெறும் எண்ணிக்கை சார்ந்த பிரச்சனை அல்ல. ஊழியர்கள் விலகுவதால் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படுவது மட்டுமின்றி, புதிய நபர்களை நியமிப்பதற்கான செலவுகளும் (Recruitment Cost) பன்மடங்கு உயர்கிறது. இந்த கூடுதல் செலவுகள் நிறுவனத்தின் லாபத்தை நேரடியாகப் பாதிக்கும். வருவாய் அல்லது உற்பத்தித்திறன் இதற்கேற்ப அதிகரிக்கவில்லை எனில், நிறுவனங்களின் மார்ஜின் (Margin) குறைய வாய்ப்புள்ளது.
நிதி மற்றும் ரியல் எஸ்டேட் துறைகளில் கடும் நெருக்கடி
துறைவாரியாகப் பார்த்தால், நிதிச் சேவைகள் (Financial Services) பிரிவில் வெளியேற்றம் 29.4% ஆக மிக அதிகமாக உள்ளது. அதேபோல், ரியல் எஸ்டேட் துறையில் வெளியேற்றம் 17.4%-லிருந்து 21.7% ஆக உயர்ந்துள்ளது. குறிப்பிட்ட திறமைகளுக்காக நிறுவனங்களுக்கு இடையே நிலவும் கடும் போட்டி, சம்பளப் பணவீக்கத்திற்கு (Wage Inflation) வழிவகுத்துள்ளது. இதனால் நிறுவனங்கள் தங்களது லாபத்தைச் சமரசம் செய்து கொண்டு அதிக சம்பளம் வழங்கி ஆட்களைத் தக்கவைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன.
இதற்கு மாறாக, தொழில்நுட்பத் தயாரிப்பு நிறுவனங்களில் வெளியேற்றம் 13.8% என்ற அளவில் உள்ளது. தற்போதைய சந்தை, புதிய வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்குவதை விட, ஏற்கனவே இருக்கும் திறமையானவர்களைப் பறிப்பதிலேயே (Lateral Hiring) ஆர்வம் காட்டுகிறது. குறிப்பாக செமிகண்டக்டர் மற்றும் புதுப்பிக்கத்தக்க எரிசக்தி போன்ற துறைகளில் திறமையாளர்களுக்குத் தட்டுப்பாடு நிலவுவதால், அவர்களுக்குப் பேரம் பேசும் சக்தி அதிகம் கிடைத்துள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் எதைக் கவனிக்க வேண்டும்?
நிறுவனங்களின் அடுத்தடுத்த காலாண்டு முடிவுகளில், 'Employee Benefit Expenses' என்ற வரியை முதலீட்டாளர்கள் உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும். வருவாயை விட இந்த செலவு வேகமாக அதிகரித்தால், அது லாப வரம்பு குறையப்போவதற்கான எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். எதிர்கால முதலீட்டு முடிவுகளை எடுக்கும்போது, நிறுவனங்களின் ஆள்சேர்ப்புச் செலவு மற்றும் ஊழியர்களைத் தக்கவைக்கும் உத்திகள் (Retention Strategy) குறித்து நிர்வாகம் என்ன சொல்கிறது என்பதைத் தெளிவாகக் கவனிக்க வேண்டும்.