BRICS நாடுகளின் தொழிற்சங்கங்கள், ஹைதராபாத் பிரகடனத்தை ஏற்றுக்கொண்டுள்ளன. இதன் மூலம், ஜிங் மற்றும் முறைசாரா துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைவருக்கும் உலகளாவிய சமூக பாதுகாப்பு வழங்க வேண்டும் என கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. இந்த கொள்கை மாற்றம், ஊதிய சமத்துவம் மற்றும் AI-யால் ஏற்படும் வேலை இழப்பு போன்ற பிரச்சனைகளுக்கு தீர்வு காணும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
BRICS நாடுகளைச் சேர்ந்த தொழிற்சங்க பிரதிநிதிகள், ஜூலை 16 அன்று ஹைதராபாத்தில் நடைபெற்ற தங்கள் 15வது கூட்டத்தின் முடிவில், தொழிலாளர் கொள்கைகளில் ஒரு பெரிய மாற்றத்திற்கான கோரிக்கையை முன்வைத்துள்ளனர். இந்த அமைப்பு oyuna unanimous ஆக ஹைதராபாத் பிரகடனத்தை ஏற்றுக்கொண்டது. இதன்படி, அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் உலகளாவிய மற்றும் நிலையான சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான ஒரு கட்டமைப்பை உருவாக்க வேண்டும் என வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, புலம்பெயர் தொழிலாளர்கள், விவசாயத் தொழிலாளர்கள் மற்றும் பெருகிவரும் பிளாட்ஃபார்ம் அல்லது ஜிங் பொருளாதரத்தில் (Gig Economy) பணிபுரிபவர்கள் போன்ற பாரம்பரிய சலுகைகளிலிருந்து விலக்கப்பட்டவர்களுக்கு இது முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது.
இந்த பிரகடனம், BRICS உறுப்பு நாடுகளில் தேசிய சட்டங்களை செல்வாக்கு செலுத்துவதற்கான தொழிலாளர் அமைப்புகளின் ஒருங்கிணைந்த முயற்சியைக் குறிக்கிறது. நாடுகளின் எல்லைகளைக் கடந்து சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களைக் கொண்டு செல்லும் (portability) வகையில் இதைச் செயல்படுத்துவதன் மூலம், புலம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு பாதுகாப்பு வலையை வழங்க முடியும். இதன் மூலம், பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் எல்லை தாண்டிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சமூக இணக்கச் செலவுகளை (social compliance costs) நிர்வகிக்கும் விதத்தில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்கள் ஏற்படலாம்.
ஜிங் பொருளாதாரம் மற்றும் AI ஒழுங்குமுறை மீதான தாக்கம்
இந்த விவாதங்களில் ஒரு முக்கிய அம்சம், செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) வளர்ச்சியும் அதன் பணியாளர் மீதான தாக்கமும் ஆகும். பங்கேற்ற தொழிற்சங்கங்கள், AI தொழில்நுட்பங்கள் ஊழியர்களுக்குப் பதிலாக அவர்களுக்கு உதவியாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதிசெய்யும் புதிய நிர்வாக மாதிரிகளுக்கு (governance models) அழைப்பு விடுத்துள்ளன. முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது எதிர்காலத்தில் ஊழியர்-மைய AI கொள்கைகளை ஏற்கவும், தொடர்ச்சியான ஊழியர் திறன்களை மேம்படுத்தவும் (upskilling) மறுதிறன் (reskilling) பெறவும் அதிக முதலீடு செய்ய வேண்டிய அழுத்தத்தை நிறுவனங்களுக்கு ஏற்படுத்தும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
இந்த மாநாடு, பாலின ஊதிய இடைவெளியைக் குறைக்கவும், பெண் தொழிலாளர் பங்கேற்பை அதிகரிக்கவும் வேண்டியதன் அவசியத்தையும் வலியுறுத்தியது. இந்த இலக்குகள் தேசிய சட்டங்களாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டால், வணிகங்கள் வெளிப்படையான இழப்பீட்டு கட்டமைப்புகள் (compensation structures) மற்றும் வலுவான உள்ளடக்கக் கட்டமைப்புகளை (inclusivity frameworks) செயல்படுத்த வேண்டியிருக்கும். முறைசாரா மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் அடிப்படையிலான தொழிலாளர்களுக்கான கடுமையான தொழிலாளர் சட்டங்கள் அல்லது கட்டாய சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஏற்பட்டால், நிறுவனங்கள் அதிக இணக்கச் செலவுகளை (compliance-related costs) சந்திக்க நேரிடும்.
தொழிற்சங்க ஈடுபாட்டை முறைப்படுத்துதல்
உடனடி கொள்கை இலக்குகளுக்கு அப்பால், BRICS கட்டமைப்பிற்குள் தொடர்ச்சியான தொழிற்சங்க ஈடுபாட்டிற்கான ஒரு நிரந்தர நிறுவன பொறிமுறையை (institutional mechanism) உருவாக்குவதாகவும் இந்த மாநாடு முன்மொழிந்தது. இது உலகளாவிய கொள்கை ஆதரவில் தொழிலாளர் குழுக்களுக்கு மிகவும் நிலையான குரலைக் கொடுக்கும். கூட்டு பேரம் பேசுதல் (collective bargaining) தொடர்பான சர்வதேச தரங்களுடன் தேசிய சட்டங்களை சீரமைக்க முயற்சிப்பதன் மூலம், உறுப்பு நாடுகளிடையே மிகவும் தரப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் சூழலை உருவாக்க தொழிற்சங்கங்கள் முயல்கின்றன.
இந்த மாநாட்டை இந்தியாவின் 2026 BRICS தலைமைப் பொறுப்பின் ஒரு பகுதியாக பாரதிய மஸ்தூர் சங்க் நடத்தியது. இதில் 13 நாடுகளின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் பல்வேறு தொழில் வல்லுநர்கள் கலந்து கொண்டனர். முதலீட்டாளர்களுக்கான முக்கிய கண்காணிப்பு என்னவென்றால், தனிப்பட்ட BRICS அரசாங்கங்கள் இந்த பிரகடனங்களை தங்கள் தேசிய தொழிலாளர் கொள்கைகளில் எவ்வாறு இணைக்கின்றன என்பதும், அதன் விளைவாக கார்ப்பரேட் செயல்பாட்டுச் செலவுகள் (operational expenses) மற்றும் மனித வள மேலாண்மையில் (human resource management) ஏற்படும் தாக்கமும் ஆகும்.