தமிழக அரசு அரசுப் பணிகளுக்கான ஆள்சேர்ப்பில் TNPSC-க்கு பதிலாக OMCL-ஐ பயன்படுத்துவதாக அண்ணாமலை விமர்சித்துள்ளார். கடந்த 4 ஆண்டுகளில் விண்ணப்பங்கள் **56%** சரிந்திருப்பது இளைஞர்களிடையே நம்பிக்கையின்மையை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
முறையான தேர்வு நடைமுறையில் சந்தேகம்?
தமிழக அரசு தனது ஊழியர்களைத் தேர்வு செய்யும் பாரம்பரிய முறையான TNPSC-யைத் தவிர்த்துவிட்டு, Overseas Manpower Corporation Limited (OMCL) மூலம் ஆட்களைத் தேர்வு செய்ய முயற்சிப்பதாகக் குற்றச்சாட்டுகள் எழுந்துள்ளன. இது மெரிட் அடிப்படையிலான தேர்வு முறையையும், இடஒதுக்கீடு கொள்கைகளையும் பாதிக்கும் என்று விமர்சகர்கள் அஞ்சுகின்றனர்.
விண்ணப்பங்கள் வீழ்ச்சி ஏன்?
அண்ணாமலையின் தரவுகளின்படி, 2022-ல் TNPSC குரூப்-4 தேர்வுக்கு விண்ணப்பித்தவர்களின் எண்ணிக்கை 22.06 லட்சம். ஆனால், 2026-ல் இது 9.80 லட்சம் ஆகக் குறைந்துள்ளது. இது வெறும் 56% சரிவு மட்டுமல்ல, அரசு நிர்வாகத்தின் மீதான இளைஞர்களின் நம்பிக்கை குறைந்துள்ளதையே காட்டுகிறது. 2025-ல் ED ஆல் வெளிச்சத்திற்கு வந்த 'கேஷ் ஃபார் ஜாப்' ஊழல் விவகாரங்களும் இந்த அச்சத்திற்கு முக்கியக் காரணமாகப் பார்க்கப்படுகிறது.
பொருளாதார நெருக்கடி சூழல்
தற்போதைய அரசு சுமார் ₹10 லட்சம் கோடி நேரடி கடன் மற்றும் ₹13.18 லட்சம் கோடி மொத்த பொறுப்புகளுடன் (Liabilities) இயங்கி வருகிறது. இந்த நிதி நெருக்கடிக்கு நடுவே, ஆள்சேர்ப்பு நடைமுறைகளில் வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாதது அரசுத் துறைகளின் திறனைப் பாதிக்கும் எனப் பொருளாதார நிபுணர்கள் எச்சரிக்கின்றனர். வரும் நாட்களில் அரசு தனது ஆட்சேர்ப்பு விதிகளை மாற்றியமைத்து, இளைஞர்களின் நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறுமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.