எச்சரிக்கை: இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் உங்கள் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தைக் குறைக்கும் – ஏன் தெரியுமா!

இந்தியா தனது தொழிலாளர் சட்டங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்யத் தயாராக உள்ளது, நான்கு புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளன: ஊதியக் குறியீடு (Code on Wages), தொழில்துறை உறவுகள் குறியீடு (Industrial Relations Code), சமூகப் பாதுகாப்பு குறியீடு (Code on Social Security), மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம் மற்றும் பணி நிலைமைகள் குறியீடு (Occupational Safety, Health and Working Conditions - OSHWC Code). இந்த குறியீடுகள், 29 தற்போதுள்ள சட்டங்களை ஒருங்கிணைக்கின்றன, நவம்பர் 21, 2025 முதல் அமலுக்கு வர திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.
ஒரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் அவர்களின் மொத்த நிறுவனச் செலவில் (CTC) குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும். அடிப்படை சம்பளத்தை செயற்கையாகக் குறைவாக வைத்திருப்பதையும், படிகளை (allowances) அதிகரிப்பதையும் நிறுவனங்கள் தடுப்பதை இந்த நடவடிக்கை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, இதனால் வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் கிராஜுட்டி போன்ற கட்டாய ஓய்வூதியப் பலன்களுக்கான அவர்களின் பொறுப்புகள் குறைகின்றன. PF மற்றும் கிராஜுட்டி ஆகிய இரண்டின் கணக்கீடும் ஊழியரின் அடிப்படை ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது. எனவே, அடிப்படை சம்பளம் அதிகரித்தால், இந்த நிதிகளுக்கான பங்களிப்பும் நேரடியாக அதிகரிக்கும்.
இந்த சீர்திருத்தம் PF மற்றும் கிராஜுட்டிக்கு அதிக குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்புகளை உறுதி செய்வதன் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கான ஓய்வூதியப் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் இது பல ஊழியர்களின் உடனடி கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தைக் குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அதிகரித்த பங்களிப்புகள் தற்போதைய சி.டி.சி.யில் இருந்து எடுக்கப்படும், அதாவது உடனடிப் பணம் செலுத்துவதற்கு குறைந்த பணம் கிடைக்கும்.
'ஊதியம்' (wages) என்பதன் வரையறை அனைத்து குறியீடுகளிலும் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டுள்ளது, இதில் அடிப்படை ஊதியம், அகவிலைப்படி (dearness allowance), மற்றும் தக்கவைப்புப் படி (retaining allowance) ஆகியவை அடங்கும், மேலும் மொத்த வருமானத்தில் குறைந்தபட்சம் 50% இந்த கூறுகளுக்கு ஒதுக்கப்படும். இந்த தரப்படுத்துதல் சிறந்த மற்றும் மிகவும் நிலையான சமூகப் பாதுகாப்புப் பலன்களை வழங்கும் என்று நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
புதிய குறியீடுகளின் பிற குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்களில் உலகளாவிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், பாலினப் பாகுபாடு தடை, கூடுதல் நேரப் பணிக்கு இரட்டை ஊதியம் கட்டாயம், சிறு தொழிலாளர் குற்றங்களை குற்றமற்றதாக்குதல், பணிநீக்கத்திற்கான (layoffs) அதிகரிக்கப்பட்ட வரம்பு (100 முதல் 300 தொழிலாளர்கள் வரை), வீட்டில் இருந்து வேலை செய்யும் (work-from-home) ஏற்பாடுகளுக்கு முறையான அங்கீகாரம், மற்றும் கிிக் (gig) மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்களிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.
தாக்கம்: இந்தச் செய்தி இந்தியப் பங்குச் சந்தை மற்றும் இந்திய வணிகங்களில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் இது நேரடியாக ஊழியர்களின் ஊதியக் கட்டமைப்புகள், கார்ப்பரேட் இணக்கச் செலவுகள் மற்றும் மனிதவளக் கொள்கைகளைப் பாதிக்கிறது. நிறுவனங்கள் புதிய விதிமுறைகளுக்கு இணங்க தங்கள் சம்பளக் கட்டமைப்புகளை கணிசமாக மறுசீரமைக்க வேண்டியிருக்கும், இது ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் செயல்பாட்டுச் செலவுகளைப் பாதிக்கக்கூடும். படிப்படியாகச் செயல்படுத்துவது மாற்றியமைக்க நேரத்தை வழங்குகிறது, ஆனால் கார்ப்பரேட் இலாபத்தன்மை மற்றும் பணியாளர் நிர்வாகத்திற்கான நீண்டகால தாக்கங்கள் கணிசமானவை. மதிப்பீடு: 7/10.