Whalesbook
கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா குறைந்த எதிர்காலத்தை நோக்குகிறது, 2026க்கான பணியமர்த்தலை நிறுத்துகிறது
அமெரிக்காவில் உள்ள கார்ப்பரேட் தலைவர்கள் 2026 ஆம் ஆண்டிற்கான தங்கள் மூலோபாயத்தில் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க மாற்றத்தை சுட்டிக்காட்டுகின்றனர், இதில் குறைந்த அளவிலான செயல்பாடுகளுக்கு (lean operations) முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களை விரிவுபடுத்துவதில் ஒரு தெளிவான தயக்கம் உள்ளது. எதிர்காலத்தில், குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு (Artificial Intelligence), பணிகளின் பெரும் பகுதியை கையாளும், இதனால் எதிர்பார்க்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு வளர்ச்சி மிகக் குறைவாக இருக்கும் என்று தற்போதைய உணர்வு குறிப்பிடுகிறது.
முக்கியப் பிரச்சினை
வேலைவாய்ப்பு தளமான Indeed-ன் ஆய்வாளர்கள் 2026 இல் ஒப்பீட்டளவில் மெதுவான வேலைவாய்ப்பு சூழலை கணிக்கின்றனர். Shopify போன்ற மின்-வணிக ஜாம்பவான்கள் மற்றும் Chime Financial போன்ற நிதி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பெரும்பாலும் மாற்றாமல் வைத்திருக்க பொதுவில் உறுதியளித்துள்ளன. யேல் ஸ்கூல் ஆஃப் மேனேஜ்மென்ட் ஏற்பாடு செய்த ஒரு சமீபத்திய தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளின் சந்திப்பில் இந்த போக்கு மேலும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டது, அங்கு கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்ற 66% தலைவர்கள் பணியாளர்களைக் குறைக்கவோ அல்லது தற்போதைய குழு அளவை பராமரிக்கவோ திட்டமிட்டுள்ளதாகக் குறிப்பிட்டனர். மூன்றில் ஒரு பங்கு பங்கேற்பாளர்கள் மட்டுமே புதிய நபர்களை பணியமர்த்தும் நோக்கத்தை வெளிப்படுத்தினர்.
பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் AI இன் பங்கு
இந்த வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தம் ஒரு புதிய நிகழ்வு அல்ல, இது பல மாதங்களாக நீடித்து வருகிறது. நவம்பரில் அமெரிக்க வேலையின்மை விகிதம் 4.6% ஆக உயர்ந்தது, இது நான்கு ஆண்டுகளில் இல்லாத அதிகபட்சமாகும். சுகாதாரம் மற்றும் கல்வி போன்ற துறைகள் தொடர்ந்து வேலைகளைச் சேர்த்தாலும், வெள்ளை நிற காலணி (white-collar) தொழிலாளர் சந்தை தேக்கத்தின் அறிகுறிகளைக் காட்டுகிறது. Amazon.com, Verizon, Target, மற்றும் United Parcel Service உள்ளிட்ட முக்கிய நிறுவனங்கள் சமீபத்தில் தங்கள் வெள்ளை நிற காலணி பிரிவுகளில் ஆட்குறைப்பு செய்துள்ளன, இது தொழிலாளர் மத்தியில் பதட்டத்தை அதிகரிக்கிறது. பணியாளர்களைச் சேர்க்க தயங்குவது பரந்த பொருளாதார கவலைகள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு பெரிய நிறுவனங்களுக்குள் அதிக அளவிலான வேலையைச் சமாளிக்க முடியும் என்ற வளர்ந்து வரும் நம்பிக்கையிலிருந்து எழுகிறது. கூடுதலாக, சில நிறுவனங்கள் தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய காலத்தில் அதிகப்படியான பணியாளர்களை (overhiring) சேர்த்த பிறகு இன்னும் சரிசெய்து வருகின்றன.
அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கைகள் மற்றும் பதில்கள்
ஃபெடரல் ரிசர்வ் கவர்னர் கிறிஸ்டோபர் வாலர் யேல் மாநாட்டில் குறிப்பிடுகையில், தொழிலாளர் சந்தை பூஜ்ஜிய வேலை வளர்ச்சியின் அருகில் வருவதாகவும், அவர் இதை ஆரோக்கியமற்றது என்று விவரித்தார். பல சி.இ.ஓ.க்கள் AI-ன் வேலை மாற்றும் திறனை மதிப்பிடுவதற்காக வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை தாமதப்படுத்துவதாக அவர் குறிப்பிட்டார். வாலர் கூறினார், "எல்லோரும் தங்கள் வேலைகளைப் பற்றி பயப்படுகிறார்கள். நான் தீவிரமாக கூறுகிறேன்," இது தொழிலாளர்கள் மத்தியில் நிலவும் பயத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் மெஷின்ஸ் (IBM) சி.இ.ஓ. அரவிந்த் கிருஷ்ணா, தொழில்நுட்ப நிறுவனத்திலிருந்து ஊழியர்கள் வெளியேறும் விகிதம் கடந்த மூன்று தசாப்தங்களில் மிகக் குறைவாக இருப்பதாகவும், அமெரிக்காவில் சுயவிருப்ப வெளியேற்றம் (voluntary attrition) 2% க்கும் குறைவாக இருப்பதாகவும் தெரிவித்தார். இந்த குறைந்த பணிமாற்ற விகிதம் இயற்கையாகவே புதிய பணியாளர்களின் தேவையை குறைக்கிறது. இதேபோல், Shopify-ன் தலைமை நிதி அதிகாரி ஜெஃப் ஹாஃப்மிஸ்டர் அடுத்த ஆண்டில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்கும் திட்டம் இல்லை என்றும், பணியாளர் அளவில் தொடர்ந்து ஒழுக்கத்தைப் பேணுவதாகவும் தெரிவித்தார். வெல்ஸ் ஃபார்கோவின் சி.இ.ஓ. சார்லி ஷார்ஃப், அடுத்த ஆண்டுக்குள் வங்கி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பை எதிர்பார்க்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்தினார், இது 2019 முதல் அதன் பணியாளர்கள் கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டதன் தொடர்ச்சியாகும். ஷார்ஃப் AI-ன் தாக்கம் பணியாளர் எண்ணிக்கையில் "மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக" இருக்கும் என்று நம்புகிறார், மேலும் எதிர்கால பணியாளர் எண்ணிக்கைக் குறைப்புகளை விவாதிப்பதில் நிர்வாகிகள் எதிர்கொள்ளும் சிரமத்தை ஒப்புக்கொள்கிறார்.
எதிர்கால பார்வை
Indeed-ன் பொருளாதார வல்லுநர்கள் 2026 வரை இந்த போக்குகள் தொடரும் என்று எதிர்பார்க்கின்றனர், மேலும் வேலையின்மை விகிதம் சுமார் 4.6% ஆக இருக்கும் என்று கணிக்கின்றனர். டேட்டா அனலிட்டிக்ஸ், மென்பொருள் மேம்பாடு, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பொழுதுபோக்கு போன்ற தொழில்களில் புதிய வேலைகளுக்கான தேவை குறைவாக உள்ளது, அதே சமயம் சுகாதாரம் மற்றும் கட்டுமானம் போன்ற துறைகளில் வேலைவாய்ப்பு பதிவுகள் அதிகமாக உள்ளன. இருப்பினும், பொருளாதாரம் வலுவாக விரிவடைந்தால், சில முதலாளிகளுக்கு வளர்ச்சி இலக்குகளை அடைய இறுதியில் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்க வேண்டியிருக்கும். Indeed-ல் பொருளாதார ஆராய்ச்சி இயக்குனர் லாரா உல்லிரிச் குறிப்பிடுகையில், "வளர்ந்து வரும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியுடன், நீண்ட காலமாக இந்த குறைந்த வேலைவாய்ப்பு, குறைந்த பணிநீக்க (low-hire, low-fire) சூழலை உங்களால் கொண்டிருக்க முடியாது," என்று கூறுகிறார், இது பொருளாதார வளர்ச்சி விரைவானால் இயக்கவியலில் ஒரு மாற்றம் தவிர்க்க முடியாதது என்பதைக் குறிக்கிறது.
தாக்கம்
தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு சூழல் சில துறைகளில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு வேலை பாதுகாப்பை அதிகரிக்கும் என்று கூறுகிறது, ஆனால் வேலை தேடுபவர்களுக்கு, குறிப்பாக வெள்ளை நிற காலணி துறைகளில், குறிப்பிடத்தக்க சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது. AI மற்றும் ஆட்டோமேஷன்-ஐ அதிகமாக நம்பியிருக்கும் நிறுவனங்கள் செயல்திறன் ஆதாயங்களைக் காணலாம், ஆனால் வேலை இழப்பு தொடர்பான பொதுமக்களின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்தப்படலாம். பரந்த பொருளாதார தாக்கம், ஊதிய வளர்ச்சி மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பால் தேக்கமடைந்தால், நுகர்வோர் செலவினங்களில் சாத்தியமான மந்தநிலைக்கு வழிவகுக்கிறது.
தாக்க மதிப்பீடு: 7/10
கடினமான சொற்கள் விளக்கம்
- White-collar: தொழில்முறை, நிர்வாக, அல்லது நிர்வாக வேலைகளில் உள்ள ஊழியர்கள், பொதுவாக அலுவலகச் சூழலில் பணிபுரிபவர்கள்.
- Voluntary attrition: ஊழியர்கள் நிறுவனத்திலிருந்து வெளியேறத் தேர்வு செய்யும் செயல்முறை, எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்குப் பதிலாக ராஜினாமா செய்வதன் மூலம்.
- Artificial Intelligence (AI): கணினி அறிவியலின் ஒரு துறை, இது கற்றல், சிக்கல் தீர்த்தல் மற்றும் முடிவெடுத்தல் போன்ற மனித நுண்ணறிவு தேவைப்படும் பணிகளைச் செய்யக்கூடிய அமைப்புகளை உருவாக்குவதில் கவனம் செலுத்துகிறது.
- Gross Domestic Product (GDP): ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தில் ஒரு நாட்டின் எல்லைக்குள் உற்பத்தி செய்யப்படும் அனைத்து முடிக்கப்பட்ட பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் மொத்த பண அல்லது சந்தை மதிப்பு.
- Head count: ஒரு நிறுவனம் அல்லது அமைப்பில் உள்ள ஊழியர்களின் மொத்த எண்ணிக்கை.