8வது சம்பளக் கமிஷனின் 'செயல்பாட்டு தேதி' விதிமுறைகளில் இல்லாதது குறித்து பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பு கவலை தெரிவித்துள்ளது

அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர்கள் கூட்டமைப்பு (AIDEF) 8வது சம்பளக் கமிஷனுக்காக வெளியிடப்பட்ட விதிமுறைகளின் தொகுப்பு (ToR) குறித்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க கவலையை எழுப்பியுள்ளது. நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமனுக்கு எழுதியுள்ள கடிதத்தில், 8வது சம்பளக் கமிஷனின் பரிந்துரைகளுக்கான 'செயல்பாட்டு தேதி' ToR-ல் குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்படாததை AIDEF சுட்டிக்காட்டியுள்ளது. இது 7வது சம்பளக் கமிஷனின் ToR-லிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு ஆகும், அதில் அமலாக்கத் தேதி (ஜனவரி 1, 2016) தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தது. இந்தத் தவிர்ப்பு, அரசு ஒருதலைப்பட்சமாக அமலாக்கத் தேதியை நிர்ணயிக்கக்கூடும் என்ற அச்சத்தை கூட்டமைப்புக்கு ஏற்படுத்துகிறது, இது மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் திருத்துவதென்ற நீண்டகால நடைமுறையை சீர்குலைக்கக்கூடும். முந்தைய சம்பளக் கமிஷன்கள் வரலாற்றுரீதியாக ஒவ்வொரு பத்தாவது ஆண்டின் ஜனவரி 1 அன்று செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இதில் 4வது CPC (1986), 5வது CPC (1996), 6வது CPC (2006), மற்றும் 7வது CPC (2016) ஆகியவை அடங்கும். 8வது சம்பளக் கமிஷனின் பரிந்துரைகளும் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமல்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றும், இதை ToR-ல் சேர்க்க வேண்டும் என்றும் AIDEF வாதிடுகிறது. மேலும், ToR-ஐ 7வது சம்பளக் கமிஷனின் வடிவமைப்புடன் சீரமைத்து, தெளிவை உறுதிசெய்து, பங்குதாரர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பிரதிபலிக்குமாறு கூட்டமைப்பு கோரியுள்ளது. தாக்கம் இந்தச் செய்தி, அரசு செலவினங்கள் மற்றும் பணவீக்க எதிர்பார்ப்புகளைப் பாதிப்பதன் மூலம் இந்தியப் பொருளாதாரத்தை மறைமுகமாகப் பாதிக்கக்கூடும். ஒரு தெளிவான அமலாக்கத் தேதி மற்றும் திருத்தப்பட்ட சம்பள விகிதங்கள், மக்கள்தொகையின் ஒரு பெரிய பிரிவின் செலவழிக்கும் சக்தியைப் பாதிக்கலாம், நுகர்வோர் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவையை அதிகரிக்கக்கூடும். இருப்பினும், இது அரசின் நிதிச் சுமையையும் அதிகரிக்கிறது. தாக்கம் மதிப்பீடு: 6/10. கடினமான சொற்கள் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு (ToR): ஒரு குழு அல்லது கமிஷனின் நோக்கம், குறிக்கோள்கள் மற்றும் அதிகாரங்களை வரையறுக்கும் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகள் அல்லது வழிகாட்டுதல்கள். சம்பளக் கமிஷன்: அதன் ஊழியர்களின் சம்பள கட்டமைப்பை மதிப்பாய்வு செய்து திருத்தங்களைப் பரிந்துரைக்க அரசாங்கத்தால் அவ்வப்போது நியமிக்கப்படும் ஒரு அமைப்பு. சம்பளம்/சலுகைகள் (Emoluments): சம்பளம், படிகள் மற்றும் பிற சலுகைகள் உட்பட ஊழியருக்குக் கிடைக்கும் அனைத்து வகையான கட்டணங்கள் மற்றும் நன்மைகள். w.e.f.: 'செயல்படத் தொடங்கும் தேதி' என்பதன் சுருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட விதி அல்லது முடிவு எப்போது பொருந்தும் என்பதைக் குறிக்கிறது.