8வது ஊதியக் குழு விதிமுறைகள் ஒப்புதல்: ஓய்வூதியதாரர்கள் நிலுவைத் தொகையின் தாக்கத்திற்காக காத்திருக்கின்றனர், பொருத்துதல் காரணி முக்கியம்

மத்திய அரசு 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான விதிமுறைகளின் ஆணையை (ToR) அதிகாரப்பூர்வமாக ஒப்புதல் செய்துள்ளது, குழு தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கியுள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு இந்த நடவடிக்கை மிகவும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஏனெனில் ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை (சுமார் 68.72 லட்சம்) தற்போதைய மத்திய அரசு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை (சுமார் 50 லட்சம்) கணிசமாக மிஞ்சியுள்ளது. ஓய்வூதியத்தில் எந்தவொரு அதிகரிப்பையும் பாதிக்கும் முதன்மை காரணி 'பொருத்துதல் காரணி' ஆகும், இது சம்பள விகிதங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை புதுப்பிக்கப் பயன்படும் ஒரு பெருக்கி ஆகும். குறிப்புக்காக, 7வது ஊதியக் குழு 2.57 என்ற பொருத்துதல் காரணியைப் பயன்படுத்தியது. அதிக பொருத்துதல் காரணி அதிக ஓய்வூதிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும் போது, ஓய்வூதியதாரர்களின் கூட்டமைப்புகள் நீண்ட காலமாக நிலுவையில் உள்ள பிற பிரச்சனைகளுக்கும் வாதிடுகின்றன. இவற்றில் ஓய்வூதிய பரிவர்த்தனை காலத்தை 15 ஆண்டுகளில் இருந்து 12 ஆண்டுகளாக குறைத்தல் மற்றும் மத்திய அரசு சுகாதாரத் திட்டத்தின் (CGHS) கீழ் மாதாந்திர மருத்துவ உதவியை தற்போதைய ரூ. 3,000 இல் இருந்து ரூ. 20,000 ஆக கணிசமாக அதிகரித்தல், அத்துடன் CGHS மருத்துவமனை நெட்வொர்க்குகளை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். ஓய்வூதிய மறு கணக்கீடு என்பது பழைய அடிப்படை ஓய்வூதியத்தில் பொருத்துதல் காரணியைப் பயன்படுத்துவதை உள்ளடக்குகிறது. உதாரணமாக, 3.0 என்ற பொருத்துதல் காரணியுடன், ரூ. 40,000 அடிப்படை சம்பளம் ரூ. 1,20,000 ஆக திருத்தியமைக்கப்படலாம். இந்த திருத்தம், அகவிலை நிவாரணம் (DR), குடும்ப ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற தொடர்புடைய சலுகைகளையும் தானாக அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் அவை அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகின்றன. இருப்பினும், அதிகரிக்கும் ஓய்வூதிய தொகைகள் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு அதிக வரிப் பொறுப்பையும் ஏற்படுத்தும்.

தாக்கம் இந்த செய்தி முக்கியமாக அரசு நிதி மற்றும் இந்தியாவில் உள்ள பொதுத்துறை ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு முக்கியமானது. அதிகரித்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் அரசாங்க செலவினங்களை உயர்த்தும், இது நிதிப் பற்றாக்குறையை பாதிக்கலாம் அல்லது வருவாய் சரிசெய்தல் தேவைப்படலாம். முதலீட்டாளர்களுக்கு, மறைமுக தாக்கம் நுகர்வோர் செலவு முறைகள் அல்லது அரசாங்க நிதி கொள்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்களில் இருந்து வரலாம். ToR ஒப்புதல் என்பது சாத்தியமான சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்களுக்கான ஒரு முறையான செயல்முறை underway இல் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. மதிப்பீடு: 7/10

கடினமான சொற்கள்: பொருத்துதல் காரணி (Fitment Factor): ஊதியக் குழுக்கள் முந்தைய ஆணையத்தின் பரிந்துரைகளின் அடிப்படையில் அரசு ஊழியர்களின் தற்போதைய சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை திருத்தியமைக்கப் பயன்படுத்தும் ஒரு பெருக்கி. இது அடிப்படை சம்பளம் அல்லது ஓய்வூதியம் எவ்வளவு அதிகரிக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. ஓய்வூதிய பரிவர்த்தனை (Commutation of Pension): ஓய்வூதியதாரர் தனது ஓய்வூதியத்தின் ஒரு பகுதியை பரிவர்த்தனை செய்வதன் மூலம் பெறும் ஒரு முறை கொடுப்பனவு. இதற்குப் பதிலாக, ஓய்வூதியத் தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு குறைக்கப்படுகிறது. CGHS (மத்திய அரசு சுகாதாரத் திட்டம்): மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான அரசாங்கத்தால் வழங்கப்படும் சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம், மருத்துவ வசதிகள் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதலை வழங்குகிறது. அகவிலை நிவாரணம் (DR): அதிகரித்து வரும் பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்ய அரசு ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு படிகள். இது பொதுவாக அடிப்படை ஓய்வூதியத்தின் சதவீதமாகும். ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS): ஊழியர்களின் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO) மூலம் நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு ஓய்வூதியத் திட்டம், இது பெரும்பாலும் வருங்கால வைப்பு நிதி பங்களிப்புகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஊழியர்களுக்கு ஓய்வுக்குப் பிறகு மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை வழங்குகிறது.