8வது சம்பள கமிஷன்: மத்திய ஊழியர்களின் Rs 69,000 அடிப்படை சம்பள கோரிக்கை - அரசுக்கு நிதி நெருக்கடி?

மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான 8வது சம்பள கமிஷனில், ஊழியர் சங்கங்கள் தங்களது முக்கிய கோரிக்கைகளை முன்வைத்துள்ளன. தேசிய கூட்டு கலந்தாய்வு இயந்திரத்தின் (NC-JCM) பரிந்துரைகளின்படி, 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அமல்படுத்த வேண்டும், இதன் மூலம் அரசு ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் Rs 69,000 ஆக உயர வேண்டும் என கோரப்பட்டுள்ளது. இது 7வது சம்பள கமிஷனில் இருந்த 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் Rs 18,000 அடிப்படை சம்பளத்திலிருந்து ஒரு பெரிய உயர்வாகும். மேலும், ஆண்டு ஊதிய உயர்வை 3% இலிருந்து 6% ஆக உயர்த்தவும், குடும்ப அலவன்ஸ்களுக்கான குடும்ப வரையறையை விரிவுபடுத்தவும், பணவீக்கப் படி (DA) கணக்கீடுகளில் மாற்றங்களை செய்யவும் வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது.

வரலாற்று ரீதியாக, சம்பள கமிஷன்களின் பரிந்துரைகள் அரசின் செலவினங்களிலும், ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்திலும் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளன. உதாரணமாக, ஜனவரி 2016 முதல் அமலான 7வது சம்பள கமிஷனுக்காக மட்டும் சுமார் INR 849 பில்லியன் (GDPயில் 0.6%) செலவானது. இது நுகர்வோர் துறையில் ஒரு நல்ல வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தியது. 6வது சம்பள கமிஷன் பணவீக்கத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்பட்டது. தற்போது கோரப்படும் 3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், முந்தைய கமிஷன்களை விட கணிசமாக அதிகமாகும். இந்தியாவின் தற்போதைய நிதிப் பற்றாக்குறை GDPயில் 4.3% ஆகவும், கடன் 55.6% ஆகவும் இருக்கும் நிலையில், இந்த கோரிக்கைகள் பெரும் நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என அஞ்சப்படுகிறது. நுகர்வோர் விலை குறியீட்டு (CPI) பணவீக்கம் மார்ச் 2026 இல் சுமார் 3.4% ஆகவும், மொத்த விலை குறியீட்டு (WPI) பணவீக்கம் 3.88% ஆகவும் பதிவான நிலையில், 6% ஆண்டு ஊதிய உயர்வு கோரிக்கை கூடுதல் கவலையை அளிக்கிறது.

ஊழியர்களின் நலனுக்காக சங்கங்கள் வலுவாக வாதிட்டாலும், இது பேச்சுவார்த்தைகளின் ஆரம்பகட்டமாக இருக்கலாம். தற்போதைய நிதி நிலைமை, பற்றாக்குறை மற்றும் கடன் அளவுகளைக் கருத்தில் கொண்டு அரசு கவனமாக செயல்பட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுகள் அரசின் பட்ஜெட்டில் பெரும் சுமையை ஏற்றி, உள்கட்டமைப்பு அல்லது சமூக நலத் திட்டங்களுக்கான நிதியை திசை திருப்பக்கூடும். மேலும், இது பணவீக்கத்தை தூண்டி, ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கை இலக்குகளை சிக்கலாக்கும். சர்வதேச தர நிர்ணய நிறுவனங்களின் பார்வையில் நாட்டின் நிதி நிலைத்தன்மை குறித்த அச்சங்களையும் இது எழுப்பலாம். எனவே, ஊழியர்களின் ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கும், நாட்டின் நிதி ஆரோக்கியத்தை சமநிலைப்படுத்துவதற்கும் அரசு ஒரு பெரும் சவாலை எதிர்கொள்ளும்.

8வது சம்பள கமிஷன் ஜனவரி 2025 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டது. அதன் பரிந்துரைகள் 18 மாதங்களுக்குள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. பொதுவாக, அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அடுத்த ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வரும். நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையிலான இந்த கமிஷன், ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கைகளையும், தற்போதைய பொருளாதார நிலைமைகளையும், நிதி யதார்த்தங்களையும் கருத்தில் கொண்டு முடிவெடுக்கும். அரசின் இறுதி முடிவு, ஊழியர்களின் நலன் மற்றும் நாட்டின் நிதி நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு சமரசமாக இருக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.