8வது சம்பள கமிஷன்: ஊழியர்களின் பெரும் கோரிக்கைகள்! மத்திய அரசு பட்ஜெட்டுக்கு காத்திருக்கும் சிக்கல்

சம்பள கமிஷனில் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் என்ன?

இந்தியாவின் 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனில், ஊழியர் பிரதிநிதிகளுக்கும் அரசுக்கும் இடையே பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கியுள்ளன. இதன் மூலம் அரசு நிதி மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரம் மீது பெரும் தாக்கங்கள் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. ஊழியர் சங்கங்கள் முன்வைத்துள்ள கோரிக்கைகளில், கணிசமான சம்பள உயர்வு மற்றும் பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (Old Pension System - OPS) மீண்டும் கொண்டு வருவது ஆகியவை அடங்கும். இது மத்திய அரசின் தற்போதைய நிதிச் சீரமைப்பு முயற்சிகள் மற்றும் நாட்டின் பொதுக் கடன் (Public Debt) ஆகியவற்றிற்கு ஒரு பெரிய சவாலாக அமைந்துள்ளது.

உயரும் சம்பளத்தின் விலை

ஊழியர் சங்கங்கள், குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை தற்போதுள்ள ₹18,000 இல் இருந்து கிட்டத்தட்ட நான்கு மடங்கு உயர்த்தி ₹69,000 ஆகவும், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை (Fitment Factor) 3.83 ஆகவும் உயர்த்தக் கோரியுள்ளன. மேலும், ஆண்டு சம்பள உயர்வை தற்போதுள்ள விகிதத்தை விட இரு மடங்காக 6% ஆகவும், 30 வருட பணி வாழ்க்கையில் ஐந்து முறை பதவி உயர்வு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. இந்த கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்பட்டால், மத்திய அரசின் சம்பளச் செலவுகள் கணிசமாக உயரும். இதற்கு முன், 7வது மத்திய சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் மத்திய அரசுக்கு ஆண்டுக்கு ₹4.5 லட்சம் கோடிக்கும் அதிகமான தொடர் செலவுகளை ஏற்படுத்தியது.

இந்தியா, 2025-26 ஆம் நிதியாண்டில் தனது நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் (GDP) 4.4% ஆகவும், 2026-27 இல் 4.3% ஆகவும் குறைக்க இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது. 2026-27 ஆம் ஆண்டிற்கான மொத்த அரசு செலவினம் ₹53.47 லட்சம் கோடி என மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்நிலையில், முன்மொழியப்பட்ட சம்பள உயர்வுகள் இந்த இலக்குகளை அடைவதை கடினமாக்கக்கூடும். மேலும், நாட்டின் கடன்-ஜிடிபி விகிதம் (Debt-to-GDP Ratio) தற்போதுள்ள 56.1% இல் இருந்து 2031 ஆம் ஆண்டிற்குள் சுமார் 50% ஆக குறைக்க இலக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இத்தகைய பெரிய நிதிச் சுமைகளைச் சேர்ப்பது, சமநிலையை அடைவதை கடினமாக்கும்.

ஓய்வூதிய திட்டம்: NPS vs OPS மோதல்

முக்கியமான கோரிக்கைகளில் ஒன்று, தேசிய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (National Pension System - NPS) ரத்து செய்துவிட்டு, பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் கொண்டு வருவதாகும். NPS என்பது சந்தை சார்ந்த ஒரு திட்டம், இதில் பங்களிப்புகள் முதலீடு செய்யப்படுகின்றன. இது சேமிப்பைத் திரட்டவும், அரசின் நேரடி ஓய்வூதியப் பொறுப்புகளைக் குறைக்கவும் உதவுகிறது. ஆனால், OPS என்பது அரசு நேரடியாக ஓய்வூதியம் வழங்கும் ஒரு திட்டம். இது எதிர்காலத்தில் வரி செலுத்துவோருக்கு பெரும் மற்றும் தாங்க முடியாத செலவை ஏற்படுத்தும்.

OPSக்கு திரும்புவது, NPS உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​அரசுப் பொறுப்புகளை நான்கு முதல் ஐந்து மடங்கு வரை உயர்த்தக்கூடும் என ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. இது அடுத்த பல தசாப்தங்களுக்கு நிதியுதவி இல்லாத ஓய்வூதியச் செலவுகளில் பெரிய உயர்வுக்கு வழிவகுக்கும். சில மாநிலங்கள் OPSக்கு திரும்பியிருந்தாலும், மத்திய அரசின் நிதிநிலைமை மிகவும் சிக்கலானது. 2026-27 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதியங்களுக்கான பட்ஜெட் ஏற்கனவே ₹2.96 லட்சம் கோடி என ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

நிதி அபாயங்களும் பொருளாதார தாக்கமும்

முன்மொழியப்பட்ட சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுக்கான கோரிக்கைகளின் அளவு, நீண்ட கால நிதி நிலைத்தன்மை குறித்த குறிப்பிடத்தக்க கேள்விகளை எழுப்புகிறது. இவை முழுமையாக நிறைவேற்றப்பட்டால், இந்த உயர் அரசு செலவுகள் பணவீக்கத்தை (Inflation) அதிகரிக்கக்கூடும். இது ரிசர்வ் வங்கி (RBI) விலைகளைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சிகளைப் பாதிக்கலாம். சம்பள உயர்வுகள் நுகர்வோர் செலவினங்களை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றாலும், அவை அரசு சேவைகளின் செலவையும் அதிகரிக்கும் மற்றும் பட்ஜெட் பற்றாக்குறையை விரிவுபடுத்தக்கூடும் என பொருளாதார வல்லுநர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.

இந்தியாவின் கடன்-ஜிடிபி விகிதம் நிதி ஆரோக்கியத்தின் முக்கிய அளவுகோலாகும். சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியம் போன்ற உறுதியான செலவினங்களில் ஒரு பெரிய அதிகரிப்பு, அரசு மேலும் கடன் வாங்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்படலாம் அல்லது உள்கட்டமைப்பு திட்டங்களுக்கான (Infrastructure Projects) செலவினங்களைக் குறைக்க வேண்டியிருக்கும். இது நீண்ட கால பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடும். சம்பள கமிஷன் செயல்முறை பொதுவாக நீண்ட கால பேச்சுவார்த்தைகளை உள்ளடக்கியது. 8வது CPC அதன் அறிக்கையை வெளியிட சுமார் 18 மாதங்கள் ஆகும் என்றும், அதன் பிறகு அரசு ஆய்வு செய்யும் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் பொருள், உண்மையான அமலாக்கம் 2027 ஆம் ஆண்டிற்குப் பிறகுதான் நடக்கக்கூடும். இது நிச்சயமற்ற தன்மையை உருவாக்குகிறது.

அடுத்தது என்ன?

8வது CPC, ஆலோசனை செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர் சங்கங்களுடன் பேசி வருகிறது. இறுதிப் பரிந்துரைகள், பொருளாதார நிலைமைகள், அரசின் நிதித் திறன் மற்றும் நிலையான பொது நிதியைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியம் ஆகியவற்றை கமிஷன் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. ஊழியர்கள் சிறந்த சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை எதிர்பார்க்கிறார்கள், ஆனால் அரசு இந்த கோரிக்கைகளை நிதிப் பொறுப்புணர்வு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மைக்கான தனது இலக்குகளுடன் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். தற்போதைய 7வது சம்பள கமிஷன் அமைப்பிலிருந்து எந்தவொரு மாற்றத்திற்கும் பட்ஜெட் தாக்கங்கள், சாத்தியமான பணவீக்க விளைவுகள் மற்றும் பொதுத்துறை சம்பளக் கொள்கைகளின் நீண்ட கால நிலைத்தன்மை குறித்த கவனமான மறுஆய்வு தேவைப்படும்.