8வது மத்திய சம்பள கமிஷன் பணிகள் நடந்து வருகிறது. ஜூன் 2026 இல் ஆலோசனைகள் முடிவடைந்தன. லெவல் 10 ஊழியர்களுக்கு ஜனவரி 1, 2026 முதல் பின்தேதியிட்டு அமல்படுத்தப்பட்டால், சில லட்சங்கள் வரை பாக்கித்தொகை (arrears) கிடைக்கலாம் என பல்வேறு கணிப்புகள் கூறுகின்றன. ஆனால், இவை அனைத்தும் உத்தேசமான 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' அடிப்படையிலான மதிப்புகளே. கமிஷன் பரிந்துரைகள் அரசின் அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பிற்குப் பிறகே இறுதித் தாக்கம் தெரியவரும்.
என்ன நடந்தது?
8வது மத்திய சம்பள கமிஷன் (CPC) தனது ஆரம்பகட்ட ஆலோசனைகளை நிறைவு செய்துள்ளது. ஜூன் 15, 2026 அன்று பொதுமக்களும், சம்பந்தப்பட்டவர்களும் தங்கள் கருத்துக்களை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு முடிவடைந்தது. நவம்பர் 2025 இல் அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்ட இந்த கமிஷன், தற்போது லட்சக்கணக்கான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம், ஓய்வூதியம் மற்றும் சேவை நிலைமைகள் குறித்த தரவுகளை ஆய்வு செய்து வருகிறது. கமிஷன் தனது அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளது. இது அமைக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 18 மாதங்களுக்குள் சமர்ப்பிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த சமயத்தில், சம்பள திருத்தங்கள் மற்றும் பாக்கித்தொகை (arrears) போன்ற நிதி சார்ந்த விஷயங்களில் ஊழியர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பு நிலவுகிறது.
பாக்கித்தொகை கணக்கீடுகள்
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் கமிஷனின் பணிகளை உன்னிப்பாக கவனித்து வருகின்றனர். ஏனென்றால், சம்பள திருத்தங்கள் பொதுவாக பின்தேதியிட்டு அமல்படுத்தப்படும். தற்போதைய எதிர்பார்ப்பின்படி, புதிய சம்பள விகிதங்கள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரலாம். இதனால், அமலாக்க தேதிக்கும், இறுதி அறிவிப்பு தேதிக்கும் இடையே ஒரு இடைவெளி உருவாகிறது. இந்த இடைப்பட்ட மாதங்களுக்கு பழைய சம்பளத்திற்கும், புதிய, உயர்த்தப்பட்ட சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசமான "பாக்கித்தொகை" (arrears) யாக வழங்கப்படும்.
லெவல் 10 அதிகாரிகளுக்கு ₹21 லட்சம் வரை பாக்கித்தொகை கிடைக்கலாம் போன்ற மதிப்பீடுகள், பல்வேறு கற்பனையான சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டவை. இந்த மதிப்பீடுகள், புதிய அடிப்படை சம்பளத்தை தீர்மானிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் பல்வேறு "ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்" (fitment factor) எனப்படும் பெருக்கி எண்களை நம்பியுள்ளன. கமிஷன் இன்னும் இந்த காரணிகளை இறுதி செய்யாததாலும், அரசு பரிந்துரைகளை இன்னும் அங்கீகரிக்காததாலும், இந்த எண்கள் உறுதியான தொகைகள் அல்ல, சாத்தியமான கணிப்புகள் மட்டுமே.
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரின் பங்கு
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் தான் சம்பள உயர்வு எந்த அளவிற்கு இருக்கும் என்பதை தீர்மானிக்கும் முக்கிய காரணியாகும். இது ஒரு பெருக்கி (multiplier) ஆகும், இது தற்போதுள்ள சம்பள அளவுகளை கமிஷன் முன்மொழியும் புதிய அட்டவணையுடன் சீரமைக்க உதவுகிறது. உதாரணமாக, 2.5 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒரு ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் 2.5 ஆல் பெருக்கப்பட்டு புதிய அடிப்படை சம்பள நிலை எட்டப்படும். இறுதி காரணி, ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளையும், அரசாங்கத்தின் நிதி திறனையும் சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படும். ஊழியர் சங்கங்கள் பெரும்பாலும் அதிக பெருக்கிகளை கோருகின்றன, அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் ஒட்டுமொத்த நிதிச்சுமையை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
நிதிச் சூழலும் எதிர்பார்ப்புகளும்
8வது சம்பள கமிஷன் நிதிப் பொறுப்புணர்வை உறுதி செய்யும் பணியையும் கொண்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் (Terms of Reference), நாட்டின் பொருளாதார நிலை, நிதிப் பற்றாக்குறை மற்றும் சம்பள உயர்வு மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகளின் நிதிநிலைகளில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்று கமிஷனிடம் தெளிவாகக் கூறுகின்றன. முந்தைய சம்பள கமிஷன்களும் இதேபோன்ற ஆய்வுகளை எதிர்கொண்டன. போட்டித்திறன் மிக்க சம்பளத்தை வழங்குவதற்கும், அரசாங்கத்தின் கடனை நிர்வகிப்பதற்கும் இடையிலான சமநிலை, கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு முக்கிய சவாலாக உள்ளது.
அடுத்து என்ன?
அடுத்து வரவிருக்கும் மிக முக்கியமான படி, கமிஷனின் இறுதி அறிக்கையை சமர்ப்பிப்பதாகும். இது 2027 இன் நடுப்பகுதியில் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பிறகு, மத்திய அமைச்சரவை பரிந்துரைகளை மதிப்பாய்வு செய்து, அங்கீகரிக்கும் அல்லது மாற்றியமைக்கும். அரசு அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பை வெளியிட்ட பின்னரே புதிய சம்பள விகிதங்களும், ஏதேனும் பாக்கித்தொகையும் உறுதி செய்யப்படும். அதுவரை, குறிப்பிட்ட தொகை அல்லது அமலாக்க தேதிகள் குறித்த மதிப்பீடுகள் அதிகாரப்பூர்வமற்றவை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டவை.