மத்திய அமைச்சரவை 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனுக்கான விதிமுறைகளை அங்கீகரித்துள்ளது. இது சுமார் 1.2 கோடி அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பாதிக்கும். இதில் ஒரு முக்கிய கோரிக்கையான 3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ₹69,000 ஆக உயர்த்தக்கூடும், எனினும் இறுதித் தொகைகள் அரசு மதிப்பீட்டைப் பொறுத்தது. இந்த செயல்முறை ஜனவரி 2026 முதல் புதிய சம்பள தரநிலைகளை நிர்ணயிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.
8வது சம்பள கமிஷன்: மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல்
மத்திய அமைச்சரவை, 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனுக்கான விதிமுறைகளை (Terms of Reference) அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரித்துள்ளது. இதன் மூலம், சுமார் 1.2 கோடி மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதிய கட்டமைப்பை மறுஆய்வு செய்யும் முறையான செயல்முறை தொடங்குகிறது. மாறிவரும் பொருளாதார சூழலுக்கு ஏற்ப, இந்த கமிஷன் நிதி நிலைத்தன்மையையும் ஊழியர்களின் தேவைகளையும் சமநிலைப்படுத்தும் பொறுப்பைக் கொண்டுள்ளது.
3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் கோரிக்கையின் தாக்கம்
தேசிய கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரத்தின் ஊழியர் தரப்பு, 3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருக்கான கோரிக்கையை முன்வைத்துள்ளது. எளிமையாகச் சொன்னால், ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது முந்தைய அடிப்படை ஊதிய அளவுகளின் அடிப்படையில் திருத்தப்பட்ட சம்பளங்களைக் கணக்கிடப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு பெருக்கி ஆகும். 7வது சம்பள கமிஷன் 2.57 என்ற காரணியைப் பயன்படுத்தியது. தற்போது கோரப்படும் புதிய காரணியான 3.833-ஐ அரசு ஏற்றுக்கொண்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் தற்போதைய ₹18,000 இலிருந்து ₹69,000 ஆக உயரும்.
எனினும், இது ஒரு கோரிக்கை மட்டுமே, அரசின் இறுதி முடிவு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தேசிய கருவூலத்தின் மீதான உண்மையான நிதித் தாக்கம், கமிஷனின் இறுதிப் பரிந்துரைகள் மற்றும் மத்திய அமைச்சரவையின் அடுத்தகட்ட ஒப்புதலைப் பொறுத்தது. முதலீட்டாளர்கள் இது போன்ற அறிவிப்புகளை உன்னிப்பாகக் கவனிப்பார்கள், ஏனெனில் இது அரசு செலவுகள், நிதிப் பற்றாக்குறை இலக்குகள் மற்றும் இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் பரந்த நுகர்வுப் போக்குகளில் நேரடித் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
வரலாற்றுப் பின்னணி மற்றும் அமலாக்கம்
வரலாற்று ரீதியாக, பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு மாற்றங்களைக் கணக்கிடுவதற்காக அரசாங்கம் சுமார் பத்தாண்டுகளுக்கு ஒருமுறை ஊதிய அளவுகளை மறுசீரமைக்கிறது. தற்போதுள்ள சம்பள கட்டமைப்பை நிர்வகிக்கும் 7வது சம்பள கமிஷன், ஜனவரி 1, 2016 முதல் நடைமுறைக்கு வந்தது. இந்த வரலாற்றுப் போக்கைப் பின்பற்றி, 8வது சம்பள கமிஷனுக்கான பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
தற்போதைய 7வது சம்பள கமிஷன் கட்டமைப்பின் கீழ், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹18,000, குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ₹9,000 ஆகவும், உயர் பதவிகளுக்கு மாதம் ₹2,50,000 வரை சம்பளமும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, ஊழியர்கள் தற்போது 58% அகவிலைப்படியைப் பெறுகிறார்கள், இது பணவீக்கத்திற்கு ஈடுசெய்ய சரிசெய்யப்படும் ஒரு கூறு ஆகும்.
சந்தை மற்றும் பொதுமக்களுக்கான முக்கிய கவனிக்கத்தக்க அம்சம், கமிஷன் உறுப்பினர்களால் சமர்ப்பிக்கப்படும் இறுதி அறிக்கைதான். சாத்தியமான நிதி அழுத்தம் மற்றும் அதன் விளைவாக அரசு பணப் புழக்கத்தில் ஏற்படும் தாக்கம் குறித்த தெளிவை வழங்கும், இறுதி ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மற்றும் அமலாக்க காலக்கெடு குறித்து அரசாங்கத்தின் நிலைப்பாட்டை முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டும். வரலாற்றுச் செலவின முறைகளிலிருந்து ஏதேனும் விலகல் ஏற்பட்டால், வரவிருக்கும் வரவு செலவுத் திட்டங்களில் அரசாங்கத்தின் நிதிப் பற்றாக்குறை மேலாண்மை குறித்த சந்தை எதிர்பார்ப்புகளை பாதிக்கக்கூடும்.