மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள், 8வது சம்பள கமிஷனில் குடும்பத்தின் வரையறையை விரிவுபடுத்தி, பெற்றோர் மற்றும் மாமனார், மாமியார் ஆகியோரையும் சேர்க்க கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. இதன் மூலம் குறைந்தபட்ச மாத சம்பளத்தை ₹69,000 ஆக உயர்த்தவும் வலியுறுத்தியுள்ளன.
முக்கிய கோரிக்கை என்ன?
தேசிய கூட்டுக் கலந்தாய்வு இயந்திரம் (NC-JCM) மூலம் மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள், 8வது சம்பள கமிஷனுக்கு முறையான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்துள்ளன. சம்பள கணக்கீட்டிற்கான 'குடும்பம்' என்ற வரையறையை மாற்றி அமைக்க வேண்டும் என்பதே இவர்களின் முக்கிய வாதம். தற்போதுள்ள ஊழியர், மனைவி, இரண்டு குழந்தைகள் என்ற வரையறைக்கு பதிலாக, பெற்றோர் மற்றும் சார்ந்திருக்கும் மாமனார், மாமியார் ஆகியோரையும் குடும்பமாக சேர்க்க வேண்டும் என்று கோருகின்றனர். இந்த விரிவுபடுத்தப்பட்ட ஐந்து அலகு கட்டமைப்பின் அடிப்படையிலும், தற்போதைய வாழ்க்கைச் செலவுகளை கணக்கில் கொண்டும், புதிய அடிப்படை குறைந்தபட்ச சம்பளத்தை மாதத்திற்கு ₹69,000 ஆக நிர்ணயிக்க வேண்டும் என கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.
புதிய சம்பளக் கணக்கீட்டு முறை
தற்போதுள்ள நடைமுறையில், சம்பள கமிஷன்கள் குறைந்தபட்ச தேவைகளைக் கணக்கிட பொதுவாக மூன்று அலகு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆனால் NC-JCM, ஐந்து அலகு கட்டமைப்பிற்கு மாற பரிந்துரைத்துள்ளது. இந்த புதிய மாடலில், ஊழியர் ஒரு அலகாகவும், மனைவி ஒரு அலகாகவும், ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் 0.8 அலகுகள் வீதமும், பெற்றோர் அல்லது சார்ந்திருக்கும் மாமனார், மாமியார் ஆகியோருக்கு கூடுதலாக 0.8 அலகுகளும் ஒதுக்கப்படும். தற்போது நிலை 1-ல் உள்ள அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 என்பது, நிலை 18-ல் உள்ள ₹2.5 லட்சம் வரையிலான உயர் சம்பளங்களுடன் ஒப்பிடும்போது போதுமானதாக இல்லை என்று சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.
நிதிநிலை மற்றும் அரசு செலவுகள்
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த பொருளாதாரத்தைப் பொறுத்தவரை, சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் மத்திய அரசின் நிதிநிலை பட்ஜெட்டில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்பதால் உன்னிப்பாகக் கவனிக்கப்படுகின்றன. அடிப்படை சம்பள உயர்வு என்பது, அடிப்படை சம்பளம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியப் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றில் அதிக செலவினங்களுக்கு வழிவகுக்கும். அரசு சம்பளப் பட்டியலை அதிகரிக்கும்போது, உள்கட்டமைப்பு மேம்பாடு அல்லது சமூக நலத் திட்டங்கள் போன்ற பிற நிதிச் செலவினங்களுக்கான மூலதனம் குறையும். வரலாற்றைப் பார்த்தால், இதுபோன்ற சம்பள திருத்தங்களின் செயலாக்கம் பொதுச் செலவினங்களின் ஒரு முக்கிய உந்துதலாக இருந்து வருகிறது. இது பணவீக்க அளவுகளையும், மத்திய அரசால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஒட்டுமொத்த நிதிப் பற்றாக்குறை இலக்குகளையும் பாதிக்கலாம்.
சமநிலைப்படுத்தும் முயற்சி
பழைய சம்பள கட்டமைப்பிலிருந்து புதிய கட்டமைப்பிற்கு மாறுவதற்கான பெருக்கி (multiplier) ஆகும் 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' (fitment factor) 3.833 ஆக இருக்க வேண்டும் என்றும் இந்த கோரிக்கை முன்வைக்கப்பட்டுள்ளது. சம்பள இடைவெளியைக் குறைக்க இது அவசியம் என்று சங்கங்கள் கருதினாலும், வருவாய் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்தைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்திற்கு எதிராக இந்த கோரிக்கைகளை அரசு சமநிலைப்படுத்த வேண்டும். முந்தைய சம்பள கமிஷன் சுழற்சிகளில், சம்பள உயர்வு குறித்த காலக்கெடு மற்றும் அளவு தொடர்பாக நிர்வாகத்திற்கும் ஊழியர் அமைப்புகளுக்கும் இடையே நீண்டகால பேச்சுவார்த்தைகள் நடந்திருப்பது குறிப்பிடத்தக்கது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய முக்கிய விஷயம், அரசின் அதிகாரப்பூர்வ நிலைப்பாடு மற்றும் 8வது சம்பள கமிஷனுக்கான விதிமுறைகள் ஆகும். கமிஷனின் அறிக்கைக்கான காலக்கெடு மற்றும் இறுதி சம்பள அமைப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவுடன் ஏற்படக்கூடிய பட்ஜெட் தாக்கம் குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்புகளை முதலீட்டாளர்கள் எதிர்பார்க்கலாம். அரசாங்கத்தின் சம்பளப் பட்டியல் குறிப்பிடத்தக்க அளவு அதிகரித்தால், அது நுகர்வோர் தேவையின் முறைகளை பாதிக்கும், குறிப்பாக நடுத்தர வர்க்கச் செலவினங்களைச் சார்ந்திருக்கும் துறைகளில் இது பிரதிபலிக்கும்.