Whalesbook
புதிய ஊதிய விகிதம் - எப்படி?
இந்திய அரசு சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் முறையை மாற்றி, ஒரு புதிய முறையை IRTSA முன்மொழிந்துள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் 2.92 ஆகவும், உச்சபட்சமாக 4.38 ஆகவும் உயர்த்தப்பட வேண்டும் என இந்த சங்கம் கோரியுள்ளது. இது அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி என்றாலும், மத்திய பட்ஜெட்டில் பெரும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும்.
கடந்த காலங்களில், சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் அரசு செலவினங்களை அதிகரிக்கும். இதனால், நிதிப் பற்றாக்குறையை கட்டுக்குள் வைத்திருக்க, மத்திய நிதியமைச்சகத்துக்கு கடன் வாங்கும் திட்டங்களில் மாற்றங்கள் செய்ய வேண்டியிருக்கும். தற்போதுள்ள 60% அகவிலைப்படியுடன் (Dearness Allowance) சம்பளத்தை இணைக்கும் போது, இது அரசு ஊழியர்களின் சம்பளப் பட்டியலில் நிரந்தர உயர்வை ஏற்படுத்தும்.
பணவீக்கம் மற்றும் பொருளாதார தாக்கம்
இந்த சம்பள உயர்வு கோரிக்கைகளின் நேரம் குறித்து பொருளாதார வல்லுநர்கள் கவலையடைந்துள்ளனர். 7வது சம்பள கமிஷன் 2.57 என்ற நிலையான ஊதிய விகிதத்தைப் பயன்படுத்தியது. ஆனால், IRTSA-வின் தற்போதைய கோரிக்கை இதைவிட மிக அதிகம். 'அய்க்ராய்டு ஃபார்முலா' (Aykroyd formula) படி, வாழ்க்கைச் செலவுக்கு ஏற்ப சம்பளத்தை உயர்த்துவது வழக்கம். ஆனால், இவ்வளவு பெரிய ஊதிய விகிதங்களை பயன்படுத்தினால், அது பணவீக்கத்தை தூண்டும் அபாயம் உள்ளது. பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு, நகரங்களில் நுகர்வோர் தேவையை அதிகரித்து, இந்திய ரிசர்வ் வங்கியின் பணவீக்கக் கட்டுப்பாட்டு முயற்சிகளுக்கு சிக்கலை ஏற்படுத்தும்.
சம்பள உயர்வு - விமர்சனங்கள்
குறிப்பாக, 'பாதுகாப்பு-முக்கியத்துவம்' வாய்ந்த தொழில்நுட்ப பதவிகளுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கும் இந்த கோரிக்கை, சிவில் சர்வீஸில் தொழில்நுட்ப திறமைக்கும், நிர்வாகத்திற்கும் இடையிலான மதிப்பில் நீண்டகால சர்ச்சையை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இந்த கடுமையான உயர்வுகள், பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறை சம்பள கட்டமைப்புகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியை அதிகரிக்கும் என விமர்சகர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். தொழில்நுட்ப உயர் அதிகாரிகளின் சம்பளம் அதிகமாகத் தெரிந்தாலும், இது செயல்திறன் அடிப்படையிலான அளவீடுகளுடன் இணைக்கப்படவில்லை.
அகவிலைப்படியில் 50% அடிப்படை சம்பளத்துடன் இணைப்பது, ஓய்வூதிய செலவுகளை மேலும் அதிகரிக்கும். இது நீண்டகால அரசு கடனையும் அதிகரிக்கும். தனியார் துறை போலன்றி, அரசுத்துறையில் செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் முறை இல்லை. தற்போதைய அரசுத்துறையின் சம்பள அமைப்பு, துறைசார் உற்பத்தித்திறன் அல்லது நிதி வருவாய் உருவாக்கும் திறனைக் கணக்கில் கொள்ளாமல், நிலையான, உத்தரவாதமான ஊதிய உயர்வுகளை வழங்குகிறது.
எதிர்கால திட்டங்கள்
8வது சம்பள கமிஷன் 2025 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அறிவிக்கப்பட்டாலும், இது கொள்கையாக மாறுவதற்கு பல அமைச்சகங்களின் ஆய்வு தேவைப்படும். பொதுவாக, இது செயல்படுத்த 15 முதல் 18 மாதங்கள் ஆகும். இந்த கால அவகாசம், அரசின் நிதிநிலையை சமாளிக்க வாய்ப்பளிக்கும். மத்திய பட்ஜெட் அறிவிப்புகளில் சம்பள ஒதுக்கீடுகள் குறித்த தகவல்கள், சந்தை பங்கேற்பாளர்களால் கண்காணிக்கப்படும். ஏனெனில், செலவு உச்சவரம்புகளில் ஏதேனும் விலகல் ஏற்பட்டால், அது அரசு பத்திரங்களின் வருவாயைப் பாதிக்கக்கூடும். தற்போது, நிர்வாகத்தின் ஊதியத் தேவைகளுக்கும், நிதிப் பொறுப்புக்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்துவதில் அரசு கவனம் செலுத்துகிறது.