மத்திய அமைச்சரவை, 8வது சம்பள கமிஷனுக்கான பணிகளை அங்கீகரித்துள்ளது. ஓய்வுபெற்ற உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் இதன் தலைவராக நியமிக்கப்பட்டுள்ளார். இந்த நடவடிக்கை, **1.2 கோடி**க்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களைப் பாதிக்கும். புதிய சம்பள முறை ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் குறித்த விவாதங்கள் தற்போது நடைபெற்று வருகின்றன.
8வது சம்பள கமிஷன்: பணிகள் தொடக்கம்
மத்திய அரசு 8வது சம்பள கமிஷனுக்கான பணிகளைத் தொடங்கியுள்ளது. இது 1.2 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளத்தை மாற்றியமைக்கும் ஒரு முக்கிய நடவடிக்கை ஆகும். மத்திய அமைச்சரவை இதன் பணிகளுக்கான விதிமுறைகளை ஏற்கனவே ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இந்த கமிஷன், பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை இந்தியாவில் மறுஆய்வு செய்யப்படும் சம்பள கட்டமைப்பை ஆய்வு செய்யும்.
நீதிபதி தேசாய் தலைமையில் குழு
ஓய்வுபெற்ற உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதியான ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் அவர்கள் இந்த கமிஷனுக்கு தலைமை தாங்குகிறார். தற்போதைய சம்பள விகிதங்களை ஆய்வு செய்து, தற்போதைய பொருளாதார நிலைக்கு ஏற்ப தேவையான மாற்றங்களைப் பரிந்துரைப்பது இவரது குழுவின் பொறுப்பாகும். இந்த பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது அரசின் நிதிநிலை கொள்கைகளை கண்காணிக்கும் முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கியமான ஒரு தேதியாகும், ஏனெனில் இது அரசுக்கு ஒரு புதிய நிதி கடமையின் தொடக்கத்தைக் குறிக்கிறது.
ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் முக்கியத்துவம்
இந்த விவாதங்களில் மிக முக்கியமான அம்சம் ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் ஆகும். இது 7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் இருந்த சம்பளத்தின் அடிப்படையில் புதிய அடிப்படை சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஒரு பெருக்கி (Multiplier) ஆகும். தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 ஆகவும், ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 2.57 ஆகவும் உள்ளது. பல்வேறு ஊழியர் சங்கங்கள் ஒரு உயர்வான காரணியை முன்மொழிந்துள்ளன, சிலர் 4 என்ற பெருக்கியைக் கோரியுள்ளனர். இந்த குறிப்பிட்ட கோரிக்கை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹72,000 ஆக உயரக்கூடும்.
நிதி தாக்கம் மற்றும் சந்தை தாக்கம்
சம்பள கமிஷன்கள் அமல்படுத்தப்படும் போது, அரசு வழக்கமாக அகவிலைப்படி (DA) மற்றும் அகவிலை நிவாரணத்தை (DR) பூஜ்ஜியத்திற்கு மீட்டமைக்கிறது. பரந்த பொருளாதாரத்தைப் பொறுத்தவரை, இதுபோன்ற சம்பள திருத்தங்கள் மக்கள் தொகையில் ஒரு பெரிய பகுதியினருக்கு செலவழிப்பு வருமானத்தை அதிகரிக்கும். வரலாற்று ரீதியாக, இது நுகர்வோர் தேவையை அதிகரித்துள்ளது, இது சில்லறை விற்பனை (Retail), வங்கி (Banking), மற்றும் வேகமாக விற்பனையாகும் நுகர்வோர் பொருட்கள் (FMCG) போன்ற துறைகளுக்கு மறைமுகமாக பயனளிக்கும். இருப்பினும், நிதி கண்ணோட்டத்தில், இந்த ஊதிய உயர்வுகள் அரசின் பட்ஜெட் பற்றாக்குறை மற்றும் ஒட்டுமொத்த செலவினங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதை ஆய்வாளர்கள் கண்காணிப்பார்கள். கமிஷனின் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கை மற்றும் அரசு அதன் பரிந்துரைகளில் எவ்வளவு ஏற்றுக்கொள்ளப் போகிறது என்பதைப் பொறுத்தே இறுதி முடிவு அமையும். ஊழியர் நலன் மற்றும் நிதி ஆரோக்கியத்திற்கு இடையே ஒரு சமநிலையை பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தையும் அரசு கருத்தில் கொள்ளும்.