8th Pay Commission-ன் ஆலோசனை கூட்டம் அக்டோபர் **22-23** தேதிகளில் மும்பையில் நடைபெற உள்ளது. சுமார் **1.2 கோடி** அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பள உயர்வு குறித்து இதில் முக்கிய முடிவுகள் எடுக்கப்படலாம். ஊழியர் சங்கங்கள் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியமாக **₹69,000** மற்றும் **3.833** பிட்மென்ட் பேக்டரை (Fitment Factor) கோரியுள்ளன.
8th Central Pay Commission (CPC) தனது அடுத்த கட்ட ஆலோசனை கூட்டத்தை மும்பையில் அக்டோபர் 22 மற்றும் 23 தேதிகளில் நடத்த உள்ளது. முன்னதாக சண்டிகரில் நடந்த ஆலோசனைகளைத் தொடர்ந்து, இப்போது மும்பையிலும் அடுத்து பெங்களூரிலும் கூட்டங்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன. மொத்தம் 1.2 கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பென்ஷனர்களின் எதிர்கால சம்பள கட்டமைப்பை தீர்மானிப்பதே இந்த கூட்டங்களின் முக்கிய நோக்கமாகும்.
ஊழியர் சங்கங்களின் முக்கிய கோரிக்கைகள்
இந்த பேச்சுவார்த்தையின் மையப்பகுதியாக National Council Joint Consultative Machinery (NC-JCM) சமர்ப்பித்த பரிந்துரைகள் உள்ளன. ஊழியர்கள் குறைந்தபட்ச மாத சம்பளத்தை ₹69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என வலியுறுத்துகின்றனர். இதை அடைய 3.833 பிட்மென்ட் பேக்டரை (Fitment Factor) அமல்படுத்த வேண்டும் என்பது இவர்களின் முக்கிய கோரிக்கையாக உள்ளது. இது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படும்.
இது தவிர, ஆண்டுக்கு 6% ஊதிய உயர்வு, மாற்றி அமைக்கப்பட்ட HRA மற்றும் ஒவ்வொரு 6 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நிதி சார்ந்த பதவி உயர்வு முறை போன்ற பல்வேறு கோரிக்கைகளும் முன்வைக்கப்பட்டுள்ளன. ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு 'One Rank One Pension' முறை போன்ற சலுகைகளை வழங்கவும் கோரிக்கை விடுக்கப்பட்டுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டியவை என்ன?
முதலீட்டாளர்களை பொறுத்தவரை, இந்த 8th Pay Commission அறிவிப்புகள் மிக முக்கியமானவை. ஏனெனில், அரசு ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வு என்பது அரசின் நிதிச் செலவுகளை (Revenue Expenditure) நேரடியாக அதிகரிக்கும். இது அரசின் நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) பாதிக்கும் என்பதால் சந்தை இதை உன்னிப்பாக கவனிக்கிறது.
அதே சமயம், நுகர்வு (Consumption) சார்ந்த கோணத்தில் பார்த்தால், ஊழியர்களின் கையில் அதிக வருமானம் வரும்போது FMCG, ஆட்டோமொபைல் மற்றும் ரீடெய்ல் துறைகளின் விற்பனை அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. ஆனால், அளவுக்கு அதிகமான சம்பள உயர்வு பணவீக்கத்தை (Inflation) அதிகரிக்கலாம். இது Reserve Bank of India-வின் வட்டி விகித கொள்கையிலும் மாற்றங்களை கொண்டு வரலாம். அரசின் நிதி ஒழுக்கம் மற்றும் ஊழியர்களின் தேவை ஆகிய இரண்டிற்கும் இடையே இந்த கமிஷன் எப்படி சமநிலை செய்கிறது என்பதை நாம் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.