8வது ஊதியக் குழு: லட்சக்கணக்கானோர் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் & பழைய திட்டத்தை திரும்பப் பெறக் கோரிக்கை! அரசு நடவடிக்கை எடுக்குமா?

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் லட்சக்கணக்கானோரின் நலன் சார்ந்த குழுக்கள், வரவிருக்கும் 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவின் (CPC) ஆய்வறிக்கையின் விதிமுறைகளை (ToR) திருத்துவதற்காக பிரதமர் நரேந்திர மோடி மற்றும் நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன் தலைமையிலான அரசிடம் தீவிரமாக வலியுறுத்தி வருகின்றன. கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரத்தின் (JCM) தேசிய கவுன்சில் (ஊழியர் பிரிவு), ஒரு முக்கிய ஊழியர் சங்கமாகும், ToR இல் மாற்றங்களைச் செய்ய முறையாகக் கோரிக்கை விடுத்துள்ளது.

அவர்களின் முக்கிய கவலைகள் ஓய்வூதியக் கொள்கைகள் மற்றும் ஊழியர் பிரதிநிதித்துவம் ஆகியவற்றைச் சுற்றி அமைந்துள்ளன. குறிப்பாக, தேசிய ஓய்வூதிய முறையில் (NPS) உள்ள சுமார் 26 லட்சம் ஊழியர்களுக்கு பழைய ஓய்வூதிய திட்டத்தை (OPS) மீண்டும் செயல்படுத்துமாறு அவர்கள் கோருகின்றனர். தற்போதைய ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள் மற்றும் குடும்ப ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான திருத்தங்களையும் அவர்கள் நாடுகின்றனர். 8வது CPC-யின் ToR-ல் இருந்து 'பங்களிப்பாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு' என்ற சொற்றொடர் நீக்கப்பட்டது ஒரு முக்கிய சர்ச்சைக்குரிய விஷயமாகும், இந்த உட்பிரிவு 7வது ஊதியக் குழுவின் ToR-ல் இடம்பெற்றிருந்தது. இதன் இல்லாமை ஏமாற்றமளிப்பதாகவும், ஊழியர்களின் நலன்களைப் புறக்கணிப்பதாகவும் சங்கங்கள் வாதிடுகின்றன.

மேலும், ஆல் இந்தியா டிஃபென்ஸ் எம்ப்ளாயீஸ் ஃபெடரேஷன் போன்ற ஊழியர் குழுக்கள், 8வது CPC-க்கான ToR, 7வது CPC-க்கு மாறாக, தற்போதுள்ள ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கான 'ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற ஓய்வூதிய பலன்களை' ஆராய்வதை வெளிப்படையாகக் குறிப்பிடவில்லை என்பதை எடுத்துக்காட்டியுள்ளன. ஆணையத்தை அமைப்பதில் ஏற்படும் தாமதத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, ஜனவரி 1, 2026 அன்று 8வது CPC பரிந்துரைகளுக்கான அதிகாரப்பூர்வ செயலாக்கத் தேதியை அறிவிக்கவும், 20% இடைக்கால நிவாரணம் வழங்கவும் சங்கங்கள் வலியுறுத்துகின்றன.

தாக்கம்:
இந்தச் செய்தி அரசு நிதி மற்றும் ஊழியர்களின் மன உறுதியில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. OPS-ஐ மீண்டும் செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஓய்வூதிய திருத்தங்கள் அரசாங்கத்தின் ஓய்வூதியப் பொறுப்புகளில் கணிசமான அதிகரிப்புக்கு வழிவகுக்கும், இது நிதிப் பற்றாக்குறையை பாதிக்கும். முதலீட்டாளர்களுக்கு, இது அரசு செலவினங்களின் அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, இது பணவீக்கம் மற்றும் கடன் வாங்கும் செலவுகளை பாதிக்கலாம். தாமதம் மற்றும் விவாதம் பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கு நிச்சயமற்ற தன்மையையும் உருவாக்குகிறது. தாக்க மதிப்பீடு 7/10 ஆகும்.

கடினமான சொற்கள்:
ஆய்வறிக்கையின் விதிமுறைகள் (ToR): ஒரு குழு, ஆணையம் அல்லது விசாரணைக்கான நோக்கம், நோக்கங்கள் மற்றும் ஆய்வறிக்கையின் விதிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் ஒரு ஆவணம்.
மத்திய ஊதியக் குழு (CPC): அரசு ஊழியர்களின் சம்பள விகிதங்களை மதிப்பாய்வு செய்து மாற்றங்களைப் பரிந்துரைக்க இந்திய அரசால் அமைக்கப்பட்ட ஒரு குழு.
தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS): ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தால் (PFRDA) நிர்வகிக்கப்படும் ஒரு தன்னார்வ வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதிய முறை, இது அரசு ஊழியர்களுக்கும் (ஜனவரி 1, 2004 க்கு முன் நியமிக்கப்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்களைத் தவிர) மற்ற குடிமக்களுக்கும் பொருந்தும்.
பழைய ஓய்வூதிய திட்டம் (OPS): ஜனவரி 1, 2004 க்கு முன் நியமிக்கப்பட்ட அரசு ஊழியர்களுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதியத் திட்டம், இதில் ஓய்வூதியம் கடைசி மாத சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. புதிய பணியாளர்களுக்காக இது NPS ஆல் மாற்றப்படுகிறது.
பங்களிப்பாளர்கள்: ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பு அல்லது திட்டத்தில் ஆர்வம் கொண்டவர்கள் அல்லது அதனால் பாதிக்கப்படுபவர்கள்.
இடைக்கால நிவாரணம்: ஒரு ஊதியக் குழுவின் இறுதி முடிவின் எதிர்பார்ப்பில், ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு முன்கூட்டிய கட்டணம் அல்லது சம்பளம்/ஓய்வூதியத்தில் தற்காலிக அதிகரிப்பு.
நிதிப் பற்றாக்குறை: அரசின் மொத்த செலவினத்திற்கும் அதன் மொத்த வருவாய்க்கும் (கடன் தவிர) இடையே உள்ள வேறுபாடு.