8வது சம்பள கமிஷன்: அரசு ஊழியர்களுக்கு ₹68,400 குறைந்தபட்ச சம்பளம்? 3.8 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் கோரிக்கை!

முக்கிய கோரிக்கை: ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் விவாதம்

8வது சம்பள கமிஷன் தற்போது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் குழுக்களுடன் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய சரிசெய்தல் குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வருகிறது. இந்த பேச்சுவார்த்தைகளில் முக்கியமாக 'ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்' என்ற காரணி விவாதிக்கப்படுகிறது. இது தற்போதைய அடிப்படை சம்பளத்தை சரிசெய்யப் பயன்படும் ஒரு பெருக்கி (multiplier) ஆகும்.

ஊழியர் சங்கப் பிரதிநிதிகள் 3.8 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டருக்காக தீவிரமாக வாதிடுகின்றனர். பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு உயர்வைக் கட்டுக்குள் வைத்திருக்க இது அவசியம் என்று அவர்கள் கூறுகின்றனர்.

இந்த 3.8 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களுக்கான தொடக்க அடிப்படை சம்பளம் கணிசமாக உயரும். 7வது சம்பள கமிஷனின் 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தி நிர்ணயிக்கப்பட்ட தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000. ஆனால், 3.8 ஃபேக்டர் மூலம் இது புதிய அடிப்படை சம்பளமாக ₹68,400 ஆக மாறும். இது தற்போதைய சம்பள கட்டமைப்பில் ஒரு பெரிய திருத்தமாகும்.

சம்பள உயர்வு வரலாறு

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் முறை முதன்முதலில் 6வது சம்பள கமிஷனில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அப்போது 1.86 என்ற காரணி பயன்படுத்தப்பட்டு, குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹7,000 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அதற்கு முன்னர், சம்பள உயர்வு முறைகள் வேறுபட்டன. 7வது சம்பள கமிஷன் 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தியதன் விளைவாக, தற்போது குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 ஆக உள்ளது.

2025 நவம்பர் 3 அன்று அமைக்கப்பட்ட 8வது சம்பள கமிஷன், அதன் பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் உள்ளது. பொதுவாக சம்பள கமிஷன்கள் சுமார் பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமைக்கப்படுகின்றன. கடந்த காலங்களில், சம்பள உயர்வு கணிசமாக இருந்தது: 2வது சம்பள கமிஷன் ₹80 ஆகவும், 3வது ₹185 ஆகவும், 4வது ₹750 ஆகவும், 5வது சம்பள கமிஷன் ஒரு முறையான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் இல்லாமல் ₹2,550 ஆகவும் நிர்ணயித்தது.

பொருளாதார காரணிகள் மற்றும் அரசின் முடிவு

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் குறித்த விவாதங்கள், பொருளாதார நிலைமைகள், குறிப்பாக பணவீக்கம் மற்றும் உண்மையான ஊதிய வளர்ச்சி ஆகியவற்றுடன் நெருக்கமாகப் பிணைந்துள்ளன. முன்மொழியப்பட்ட 3.8 ஃபேக்டர், ஊழியர் சங்கங்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உண்மையான ஊதிய உயர்வை விரும்புவதைக் குறிக்கிறது. இது கடந்த கால பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், வாங்கும் சக்தியையும் அதிகரிக்கும் நோக்கத்துடன் உள்ளது. இது 7வது சம்பள கமிஷனின் 2.57 ஃபேக்டருடன் ஒப்பிடும்போது மிகவும் லட்சியமான ஒரு திருத்தமாகும்.

இறுதி முடிவு, அரசின் நிதித் திறன் மற்றும் இவ்வளவு பெரிய சம்பள உயர்வால் ஏற்படும் பொருளாதார விளைவுகள் குறித்த அதன் மதிப்பீட்டைப் பொறுத்தது. அரசு, ஊழியர் குழுக்களின் கோரிக்கைகளையும், நிதிச் சுமையையும், ஒட்டுமொத்தப் பொருளாதாரத்தில் ஏற்படக்கூடிய பணவீக்கத்தையும் சமநிலைப்படுத்த வேண்டும்.

நிதி கவலைகள் மற்றும் சாத்தியமான அபாயங்கள்

அரசுக்கு ஒரு பெரிய கவலை, சாத்தியமான நிதி நெருக்கடி ஆகும். 3.8 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைச் செயல்படுத்துவது, மத்திய அரசின் சம்பளப் பட்டியலை கணிசமாக அதிகரிக்கும். இது பிற அத்தியாவசிய சேவைகளுக்கான நிதியைப் பாதிக்கலாம் அல்லது புதிய வருவாய் ஆதாரங்களைக் கண்டறிய வேண்டியிருக்கும். மேலும், பொதுத்துறை சம்பளத்தில் பெரிய அதிகரிப்பு, கவனமாகக் கையாளப்படாவிட்டால், பணவீக்கத்தை மோசமாக்கக்கூடும்.

வரலாற்று ரீதியாக, சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் அரசாங்க ஒப்புதலுக்கு உட்பட்டவை. இதன் பொருள், இறுதி முடிவு ஊழியர்களின் ஆரம்ப முன்மொழிவிலிருந்து வேறுபடலாம். கொள்கை வகுப்பாளர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட எந்த உயர்வுக்கும் நீண்டகால நிதி நிலைத்தன்மையை கவனமாக பரிசீலிப்பார்கள்.