மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் படிகளை மாற்றி அமைப்பதற்காக 8வது மத்திய சம்பள கமிஷன் அமைக்க மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. ஜனவரி 1, 2026 முதல் இது அமலுக்கு வர வாய்ப்புள்ளது.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளத்தை மாற்றி அமைக்கும் பணியில் 8வது மத்திய சம்பள கமிஷன் அதிகாரப்பூர்வமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த முக்கிய அறிவிப்பு, சுமார் 1.2 கோடி மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் பெரும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
கமிஷன் தலைமை மற்றும் பொறுப்புகள்
இந்த கமிஷனின் தலைவராக உச்ச நீதிமன்றத்தின் முன்னாள் நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் நியமிக்கப்பட்டுள்ளார். IIM பெங்களூரு பேராசிரியர் புலாக் கோஷ் பகுதி நேர உறுப்பினராகவும், பெட்ரோலியம் மற்றும் இயற்கை எரிவாயு அமைச்சகத்தின் செயலாளர் பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர்-செயலாளராகவும் இருப்பார்கள். இந்த கமிட்டி, புதிய ஊதிய விகிதங்கள் மற்றும் படிகளை நிர்ணயிக்கும். இவை அனைத்தும் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
சம்பள உயர்வு எப்படி கணக்கிடப்படும்?
சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் பொதுவாக பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமல்படுத்தப்படும். கடைசியாக 2016ல் அமல்படுத்தப்பட்ட 7வது சம்பள கமிஷன், அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தை ₹18,000 ஆக நிர்ணயித்தது. இந்த திருத்தங்களில் முக்கியமானது 'ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர்' (Fitment Factor). இது தற்போதைய அடிப்படை சம்பளத்தை புதிய சம்பளமாக மாற்ற உதவுகிறது. 7வது சம்பள கமிஷனுக்கு ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 2.57 ஆக இருந்தது. ஆனால், 8வது கமிஷனுக்கான பரிந்துரைகளில் இது 1.8 முதல் 3.833 வரை இருக்கலாம் என விவாதிக்கப்படுகிறது.
இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரின் அடிப்படையில், அடிப்படை சம்பளத்தில் பெரிய மாற்றம் ஏற்படலாம். உதாரணமாக, குறைந்தபட்ச ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 1.8 ஆக இருந்தால், தொடக்க சம்பளம் ₹32,400 ஆக உயரக்கூடும். ஒருவேளை அதிகபட்ச வரம்பை அரசு தேர்வு செய்தால், இந்த உயர்வு இன்னும் அதிகமாக இருக்கும். இது ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் கைகளில் கிடைக்கும் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களில் நேரடியாக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
பொருளாதாரத்தில் தாக்கம்
அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்கும்போது, அவர்களின் செலவழிக்கும் வருமானம் (Disposable Income) அதிகரிக்கும். இது சில்லறை விற்பனை (Retail), வங்கி (Banking) மற்றும் ஆட்டோமொபைல் (Automobiles) போன்ற துறைகளில் நுகர்வுச் செலவை அதிகரிக்கக்கூடும். இருப்பினும், அரசின் நிதிநிலை அறிக்கையில் (Fiscal Perspective) இது ஒரு பெரிய சுமையை ஏற்படுத்தும். சம்பளத்திற்காக அதிக செலவு செய்வது, உள்கட்டமைப்பு (Infrastructure) அல்லது சமூக நலத் திட்டங்களுக்கான (Social Spending) நிதியைக் குறைக்கும். உள்நாட்டு நுகர்வைச் சார்ந்திருக்கும் துறைகளில் முதலீடு செய்பவர்கள், இது ஒரு நல்ல வாய்ப்பாகக் கருதினாலும், அரசின் நிதி நிலைமை குறித்த கவலைகளையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.