Whalesbook
ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரவிருக்கும் 8வது சம்பள கமிஷன், ஒரு கோடிக்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களிடையே பெரும் எதிர்பார்ப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இந்த சம்பள மாற்றங்கள் கணிசமான நிதி தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அறிக்கைகளின்படி, இது ஆண்டுக்கு ₹3.7 லட்சம் கோடி முதல் ₹3.9 லட்சம் கோடி வரை நிதிச்சுமையை ஏற்படுத்தும். இது இந்தியாவின் GDP-யில் சுமார் 1.1% முதல் 1.2% ஆகும். இந்த கூடுதல் செலவு, மத்திய அரசின் நிதிப் பற்றாக்குறையை தற்போதைய 4.4% இலக்கிலிருந்து 5% ஆக உயர்த்தக்கூடும். மேலும், இந்தியாவின் தற்போதைய கடன்-GDP விகிதம் 2024-25 நிதியாண்டில் சுமார் 81% முதல் 81.9% ஆக உள்ளது. இதை 2031 மார்ச் மாதத்திற்குள் சுமார் 50% ஆக குறைக்க மத்திய அரசு உறுதிபூண்டுள்ளது.
8வது சம்பள கமிஷன் மூலம் பெயரளவு சம்பள உயர்வுகள் 20% முதல் 35% வரை இருக்கலாம் என கணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் காரணமாக, உண்மையான வாங்கும் சக்தி உயர்வு குறைவாக இருக்கும். 2026-27 நிதியாண்டில் நுகர்வோர் விலைப் பணவீக்கம் (CPI) 2.5% ஆக இருந்து, 4.3% ஆக உயரக்கூடும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த பணவீக்க அழுத்தம், அகவிலைப்படியை (DA) சேர்த்த பிறகும், உண்மையான சம்பள உயர்வை வெறும் 13% ஆக குறைக்கும். இது முந்தைய 6வது சம்பள கமிஷன் வழங்கிய 54% உண்மையான உயர்வுடன் ஒப்பிடும்போது மிகக் குறைவு. 7வது சம்பள கமிஷன் 14.3% உண்மையான உயர்வை வழங்கியது. எனவே, 8வது கமிஷனின் தாக்கம் ஒரு 'மிதமான ஊக்கம்' (muted stimulus) ஆக இருக்கும் என நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர்.
கடந்த கால சம்பள கமிஷன்கள் அரசு நிதிகளில் அழுத்தத்தையும், பணவீக்கப் போக்கையும் தூண்டியுள்ளன. உதாரணமாக, 7வது சம்பள கமிஷன், GDP-யில் 0.5% ஆக அரசு ஊதிய பில்லை அதிகரித்ததுடன், CPI பணவீக்க உயர்வுக்கு பங்களித்தது. 7வது கமிஷன் அமலுக்குப் பிறகு, பொதுத்துறை ஊழியர்களுக்கும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான சம்பள வளர்ச்சி இடைவெளி அதிகரித்தது. பொதுத்துறை ஊழியர்களின் சம்பளம் 23% உயர்ந்தபோது, தனியார் துறையில் இது 8% முதல் 10% ஆக மட்டுமே இருந்தது. 8வது சம்பள கமிஷன் தற்போது ஒரு கட்டுப்படுத்தப்பட்ட நிதிச் சூழலை எதிர்கொள்கிறது. 2026-27 ஆம் நிதியாண்டிற்கான GDP வளர்ச்சி 6.5% முதல் 7.4% வரை கணிக்கப்பட்டுள்ளது. இது நிதிப் பற்றாக்குறை இலக்குகளைத் தளர்த்தாமல் தீவிரமான நிதி விரிவாக்கத்திற்கு அதிக இடமில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது. 2026-27 ஆம் ஆண்டிற்கான 4.3% நிதிப் பற்றாக்குறை கணிப்பு இந்த கட்டுப்பாட்டை மேலும் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
சம்பள உயர்வுகள் குறித்த மக்களின் அதிக எதிர்பார்ப்பைப் பயன்படுத்தி, மோசடி செய்பவர்கள் WhatsApp போன்ற தளங்களில் போலியான லிங்குகள் மற்றும் APK ஃபைல்களைப் பரப்பி வருகின்றனர். இது சாதனங்களில் அனுமதியின்றி நுழையவும், தரவு திருட்டு மற்றும் நிதி மோசடிகளுக்கும் வழிவகுக்கும். இந்த மோசடிகள், சம்பள மாற்றங்கள் மீதான மக்களின் ஆர்வத்தையும், அரசு அறிவிப்புகளை மட்டுமே நம்ப வேண்டும் என்பதையும் காட்டுகிறது.
8வது சம்பள கமிஷனுக்கான மதிப்பிடப்பட்ட நிதிச் செலவு (₹3.7-3.9 லட்சம் கோடி) இந்தியாவின் நிதி ஒருங்கிணைப்புப் பாதைக்கு ஒரு பெரிய ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது. இது, நிதிப் பற்றாக்குறையைக் குறைத்தல் மற்றும் கடன்-GDP விகிதத்தைக் குறைத்தல் போன்ற அரசின் நோக்கங்களுக்கு முரணாக அமையும். மேலும், கணிசமான வருமானத்தை பொருளாதாரத்தில் செலுத்துவது, உண்மையான உயர்வு குறைவாக இருந்தாலும், பணவீக்கத்தை அதிகரிக்கக்கூடும். இது ரிசர்வ் வங்கியின் பணவியல் கொள்கை குறிக்கோள்களை சிக்கலாக்கலாம். 7வது சம்பள கமிஷனுக்குப் பிறகு CPI பணவீக்கம் கணிசமாக உயர்ந்தது போல, இங்கும் பணவீக்க அழுத்தம் ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் துறை சம்பள வளர்ச்சிக்கு இடையிலான இடைவெளி அதிகரிப்பது, நீண்ட கால ஊதிய சமத்துவமின்மை குறித்தும் கேள்விகளை எழுப்புகிறது.
8வது சம்பள கமிஷனின் பரிந்துரைகள் இன்னும் நிலுவையில் இருந்தாலும், அரசு ஊழியர்களின் நலனையும், ஒட்டுமொத்த பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மையையும் சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு கணக்கிடப்பட்ட அணுகுமுறையை இது காட்டுகிறது. பணவீக்க மற்றும் நிதி கட்டுப்பாடுகளை உணர்ந்து, பெயரளவு உயர்வுக்கு பதிலாக குறைவான உண்மையான உயர்வுக்கு அரசு முன்னுரிமை அளிக்கலாம். இறுதி சம்பள உயர்வு மற்றும் அதன் பொருளாதார விளைவுகள், பரிந்துரைகளின் அளவு, அரசின் நிதி மேலாண்மை மற்றும் தற்போதைய பணவீக்கப் போக்கு ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. தற்போதைய நிலையில், முந்தைய தசாப்தங்களை விட இந்த முறை கணிசமான நிதி ஊக்கத்திற்கான வாய்ப்புகள் குறைவாகவே தெரிகிறது.