மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்கள், வீட்டு வாடகை படி (HRA) 40% ஆக உயர்த்தக் கோரி 8வது சம்பள கமிஷனிடம் மனு அளித்துள்ளன. இதர கோரிக்கைகளையும் முன்வைத்துள்ளன.
என்ன நடந்தது?
மத்திய அரசு ஊழியர் சங்கங்களின் கூட்டமைப்பான தேசிய கவுன்சில்-கூட்டு ஆலோசனை இயந்திரம் (NC-JCM), 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனிடம் (CPC) வீட்டு வாடகை படி (HRA) கட்டமைப்பை மாற்றி அமைக்கக் கோரி அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு மனுவை சமர்ப்பித்துள்ளது. தற்போது 7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ் உள்ள விதிமுறைகள், நகர்ப்புறங்களில் அதிகரித்து வரும் வாழ்க்கைச் செலவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது போதுமானதாக இல்லை என்று ஊழியர்கள் தரப்பில் கூறப்படுகிறது.
முக்கிய கோரிக்கைகள் என்ன?
இந்த மனுவின் முக்கிய நோக்கம் HRA விகிதங்களை கணிசமாக உயர்த்துவதாகும். இதன்படி, 'X' வகை (மெட்ரோ நகரங்கள்) நகரங்களில் அடிப்படை சம்பளத்தில் 40%, 'Y' வகை நகரங்களில் 35%, மற்றும் 'Z' வகை நகரங்களில் 30% ஆக HRA இருக்க வேண்டும் என்று கோரப்பட்டுள்ளது. தற்போதுள்ள 30%, 20%, மற்றும் 10% (முறையே X, Y, Z நகரங்களுக்கு) என்ற விகிதங்களிலிருந்து இது ஒரு பெரிய ஏற்றமாகும். இந்த தற்போதைய விகிதங்கள், அகவிலைப்படி (DA) 50% ஐ தாண்டிய பிறகு கடைசியாக மாற்றியமைக்கப்பட்டன.
சதவிகித உயர்வைத் தவிர, ஊழியர் சங்கங்கள் ஐந்து முக்கிய சீர்திருத்தங்களையும் முன்வைத்துள்ளன:
- DA இணைப்பு: பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப HRA தானாக சரிசெய்யப்படுவதை உறுதிசெய்ய, அதை நேரடியாக அகவிலைப்படியுடன் இணைக்க வேண்டும்.
- சந்தை நிலவரம்: நகர்ப்புறங்களில் நிலவும் உண்மையான வாடகைக்கு ஏற்ப HRA-வை அமைக்க வேண்டும்.
- நகர வகைப்பாடு மறுஆய்வு: மக்கள் தொகை வளர்ச்சி மற்றும் நகர்ப்புற விரிவாக்கத்தைக் கருத்தில் கொண்டு, ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நகரங்களின் வகைப்பாட்டை கட்டாயமாக மறுஆய்வு செய்ய வேண்டும்.
- ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சலுகை: ஓய்வுக்குப் பிறகும் அதிக வாடகை செலவுகளை எதிர்கொள்ளும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் HRA ஆதரவை நீட்டிக்க வேண்டும்.
அரசுக்கு இதன் தாக்கம் என்ன?
இந்த கோரிக்கைகள் நிறைவேற்றப்பட்டால், அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பளப் பட்டியல் (wage bill) கணிசமாக அதிகரிக்கும். இது அரசின் நிதிப் பற்றாக்குறையை (fiscal deficit) நேரடியாக பாதிக்கும். 8வது சம்பள கமிஷன், ஊழியர் நலனையும் நிதிப் பொறுப்புணர்வையும் சமநிலைப்படுத்தும் சிக்கலான பணியில் ஈடுபட்டுள்ளதால், இந்த கோரிக்கைகளுக்கு அரசு எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பது முக்கியமாகக் கவனிக்கப்படும்.
பின்னணி
2016 முதல் நடைமுறையில் உள்ள 7வது சம்பள கமிஷனின் காலக்கெடு முடிவடையும் நிலையில், 8வது CPC அடுத்த பத்து ஆண்டுகளுக்கான தனது பரிந்துரைகளைத் தயாரித்து வருகிறது. ஊழியர் அமைப்புகள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் உட்பட பல்வேறு தரப்பினருடன் தற்போது கலந்தாய்வு நடைபெற்று வருகிறது. பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் நிதி நிலைத்தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு இறுதிப் பரிந்துரைகள் அமையும் என அரசு வலியுறுத்தியுள்ளது.
முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்கள் எதைக் கவனிக்க வேண்டும்?
8வது சம்பள கமிஷனின் செயல்பாடுகளை முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் பார்வையாளர்கள், எதிர்கால அரசு செலவினங்களின் அறிகுறியாகக் கருதுகின்றனர். ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் (fitment factor) குறித்த கமிஷனின் நிலைப்பாடு, அறிக்கையை இறுதி செய்வதற்கான காலக்கெடு, மற்றும் படிகளின் உயர்வுக்கான கோரிக்கைகளை அரசு தனது நிதி இலக்குகளுடன் எவ்வாறு கையாள்கிறது ஆகியவை முக்கியமாகக் கவனிக்கப்பட வேண்டியவை.