8வது சம்பள கமிஷன்: பாதுகாப்பு ஊழியர்களின் அதிரடி கோரிக்கை! அரசுக்கு நிதி நெருக்கடி?

புதிய சம்பள உயர்வுக்கான பாதுகாப்புத் துறை ஊழியர்களின் கோரிக்கை

அகில இந்திய பாதுகாப்பு ஊழியர் கூட்டமைப்பு (AIDEF) புதிய 8வது சம்பள கமிஷனுக்கு சில முக்கிய கோரிக்கைகளை சமர்ப்பித்துள்ளது. இதன் முக்கிய அம்சமாக, தற்போதைய ₹18,000 ஆக உள்ள அடிப்படை சம்பளத்தை, நிலை-1 ஊழியர்களுக்கு ₹69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று வலியுறுத்தப்பட்டுள்ளது. மேலும், அனைத்து மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கும் 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அமல்படுத்தவும் கோரிக்கை விடுத்துள்ளனர். இது 7வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைத்த 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை விட மிக அதிகம். அபாயகரமான பணிகளுக்கு மாதம் ₹15,000 மற்றும் தொடர்ச்சியான இடர்ப்பாடு பணிகளுக்கு ₹10,000 என ரிஸ்க் அலவன்ஸ்களை உயர்த்தவும், பதவி உயர்வுகளை விரைவுபடுத்தவும், cadre மறுசீரமைப்பு செய்யவும் கோரப்பட்டுள்ளது. இந்தக் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் ஏற்கப்பட்டால், மாநில அரசுகளின் பங்கையும் சேர்த்து, இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் சுமார் ₹7-8 லட்சம் கோடி வரை கூடுதல் செலவு ஏற்படலாம்.

கடந்த கால சம்பள உயர்வால் ஏற்பட்ட பாதிப்புகள்

கடந்த சம்பள கமிஷன்கள் பலமுறை அரசின் நிதிநிலையில் பெரும் சுமையை ஏற்படுத்தியுள்ளன. 2016ல் அமல்படுத்தப்பட்ட 7வது சம்பள கமிஷனால், மத்திய அரசுக்கு ஆண்டுக்கு ₹4.5 லட்சம் கோடிக்கு மேல் செலவு அதிகரித்தது. இது நாட்டின் நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) ஜிடிபியில் சுமார் 0.7% ஆக உயர்த்தியது. 6வது சம்பள கமிஷனுக்குப் பிறகு பணவீக்கம் அதிகரித்ததாகவும், பொருளாதார வளர்ச்சி மெதுவானதாகவும் கூறப்பட்டது. ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் கூடுதல் வருமானம், நுகர்வோர் செலவை அதிகரிக்கச் செய்து, ஆட்டோமொபைல், ரியல் எஸ்டேட் போன்ற துறைகளுக்கு உதவலாம். ஆனால், இது பணவீக்கத்தையும் அதிகரிக்கக்கூடும். 2025-26ம் ஆண்டுக்கான நிதிப் பற்றாக்குறையை ஜிடிபியில் 4.4% ஆகவும், 2026-27க்கு 4.3% ஆகவும் வைத்திருக்க அரசு இலக்கு நிர்ணயித்துள்ளது. இந்தச் சூழலில், சம்பள உயர்வுக்காக கூடுதல் கடன் வாங்க வேண்டிய சூழல் ஏற்பட்டால், வட்டி விகிதங்கள் உயரக்கூடும். இது தனியார் முதலீட்டையும் பாதிக்கலாம்.

கோரிக்கைகளின் அளவு: நிதி நிலை குறித்த கவலைகள் அதிகரிப்பு

தற்போதைய கோரிக்கைகளின் அளவு, அரசின் நிதி நிலைக்கு ஒரு பெரிய அச்சுறுத்தலாக உள்ளது. முன்மொழியப்பட்ட ₹69,000 அடிப்படை சம்பளம் என்பது தற்போதைய நிலையை விட கிட்டத்தட்ட நான்கு மடங்கு அதிகம். 3.833 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது அரசின் நிதிநிலையை கடுமையாக பாதிக்கும். இந்தக் கோரிக்கைகள் அனைத்தும் முழுமையாக ஏற்கப்பட்டால், இந்தியாவின் நிதிப் பற்றாக்குறையும், தேசிய கடனும் அதிகரிக்கும். இது செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் அரசின் முயற்சிகளுக்குத் தடையாக இருக்கும். பொதுவாக, ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கைகள், அரசு இறுதியாக ஏற்றுக்கொள்ளும் தொகையை விட மிக அதிகமாகவே இருக்கும். இதனால், இது ஒரு கடினமான பேச்சுவார்த்தையாக அமையலாம். மாநில அரசுகளும் இதுபோல் சம்பள உயர்வு கோரினால், ஏற்கனவே தங்களின் வருவாயில் 60%க்கும் மேல் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்காக செலவிடும் பல மாநிலங்களுக்கு இது கூடுதல் சுமையாக மாறும். இதனால், அத்தியாவசிய சமூக திட்டங்கள் மற்றும் உள்கட்டமைப்புக்கான நிதி ஒதுக்கீடு குறையலாம். ரிசர்வ் வங்கி, அரசின் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கு அப்பாற்பட்ட கடன்கள் குறித்த எச்சரிக்கைகளை ஏற்கனவே விடுத்துள்ளது. பெரும் தொகையை செலவிடும் இத்தகைய முடிவுகள், இந்த நிலையை மேலும் மோசமாக்கக்கூடும்.

ஆலோசனைகள் மற்றும் அடுத்தகட்ட நடவடிக்கைகள்

8வது சம்பள கமிஷன் பல்வேறு குழுக்களுடன் தற்போது ஆலோசனைகளை நடத்தி வருகிறது. மே 13-14, 2026 அன்று டெல்லியில் பாதுகாப்பு மற்றும் ரயில்வே ஊழியர் குழுக்களுடன் முக்கிய கூட்டங்கள் நடைபெற உள்ளன. மே 31, 2026 க்குள் இறுதிப் பரிந்துரைகளை சமர்ப்பிக்கும் முன், இக்குழுக்களின் கருத்துக்கள் பெறப்படும். தற்போதைய பொருளாதார வளர்ச்சி மற்றும் பணவீக்கப் போக்குகளுக்கு ஏற்ப, நிதி நிலைத்தன்மையை மதிப்பிடுவது கமிஷனின் முக்கிய பணியாக இருக்கும். பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை (Old Pension Scheme) மீண்டும் கொண்டுவருவது குறித்தும் பரிசீலிக்கப்படும். பொதுச் சேவையை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், நாட்டின் நிதிப் பொறுப்புக்கும் இடையே ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிவது கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு ஒரு பெரும் சவாலாக இருக்கும். இதன் தாக்கத்தைக் குறைக்க, படிப்படியான அமலாக்கம் அல்லது மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம். 18 மாதங்களுக்குள் எதிர்பார்க்கப்படும் இறுதிப் பரிந்துரைகள், அரசின் சம்பளப் பில் நிர்வாகத்திற்கான உத்தியையும், பொருளாதார ஸ்திரத்தன்மைக்கான அதன் அணுகுமுறையையும் வெளிப்படுத்தும்.