மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சுமார் **1.2 கோடி** பேரின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுசீரமைக்க 8வது மத்திய சம்பள கமிஷன் அமைக்க மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரில் (Fitment Factor) மாற்றம் ஏற்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் கணிசமாக உயர வாய்ப்புள்ளது. இந்த புதிய சம்பளக் கட்டமைப்பு ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வர உள்ளது.
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் சுமார் 1.2 கோடி பேருக்கு ஒரு முக்கிய அறிவிப்பு. அவர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுசீரமைக்க, 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனை அமைக்க மத்திய அமைச்சரவை இன்று அதிகாரப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது, 7வது சம்பள கமிஷனுக்குப் பிறகு, பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை நடைபெறும் சம்பள மறுஆய்வு சுழற்சியில் ஒரு முக்கிய படியாகும்.
கமிஷன் தலைவர் மற்றும் பணிகள்
முன்னாள் உச்ச நீதிமன்ற நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய் தலைமையில் இந்த கமிஷன் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இவர்களுடன், IIM பெங்களூருவைச் சேர்ந்த பேராசிரியர் புலக் கோஷ் பகுதி நேர உறுப்பினராகவும், பெட்ரோலியம் மற்றும் இயற்கை எரிவாயு அமைச்சகத்தின் செயலாளர் பங்கஜ் ஜெயின் உறுப்பினர்-செயலாளராகவும் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்த கமிஷன், தற்போதுள்ள சம்பள கட்டமைப்பை ஆய்வு செய்து நவீனப்படுத்துவதோடு, ஜனவரி 1, 2026 முதல் அரசு ஊழியர்களுக்கான புதிய சம்பள அளவுகோல்களை நிர்ணயிக்கும்.
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரின் முக்கியத்துவம்
ஊழியர்களின் சம்பள உயர்வில் முக்கிய பங்கு வகிப்பது ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகும். இது, தற்போதைய சம்பளத்தை புதிய கட்டமைப்புக்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கும் ஒரு பெருக்கி (multiplier). 7வது சம்பள கமிஷனில், இந்த ஃபேக்டர் 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. இதன் மூலம், குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 ஆக இருந்தது. ஆனால், ஊழியர் சங்கங்கள் பணவீக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவைக் கருத்தில் கொண்டு, ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை 3.833 ஆக உயர்த்தக் கோரியுள்ளன. இந்த கோரிக்கை ஏற்கப்பட்டால், அடிப்படை சம்பளம் ₹69,000 ஆக உயரக்கூடும். மேலும், அக்ராய்ட் ஃபார்முலா (Aykroyd formula) போன்ற முறைகளையும் பயன்படுத்தி, ஊட்டச்சத்து, வீடு, உடை போன்ற அத்தியாவசிய தேவைகளின் செலவுகளை கணக்கிட்டு, தற்போதைய பொருளாதார சூழலுக்கு ஏற்ப புதிய சம்பளத்தை நிர்ணயிக்க இந்த கமிஷன் பரிசீலிக்கும்.
பொருளாதார மற்றும் நிதி தாக்கம்
ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு மகிழ்ச்சி அளித்தாலும், 8வது சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துவது மத்திய அரசின் நிதிப் பற்றாக்குறையை (Fiscal Deficit) நேரடியாக பாதிக்கும். வரலாற்றைப் பார்க்கும்போது, சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் அமல்படுத்தப்படும்போது அரசின் வருவாய் செலவு கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. முதலீட்டாளர்கள் இந்த விஷயத்தை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது தேசிய பட்ஜெட்டின் முக்கிய அங்கமான மத்திய அரசின் மொத்த சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியச் செலவை பாதிக்கிறது. அதிக செலவினங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கையில் அதிக பணம் புழங்குவதால் ஏற்படக்கூடிய பணவீக்க தாக்கம் போன்றவற்றையும் சந்தைகள் கண்காணிக்கும். பரிந்துரைகளின் இறுதி நிதித் தாக்கம், கமிஷனின் குறிப்பிட்ட பரிந்துரைகளை அரசு ஏற்றுக்கொள்வதையும், திருத்தப்பட்ட சம்பள விகிதங்களை அமல்படுத்தும் காலக்கெடுவையும் பொறுத்தது.