Whalesbook
8வது சம்பள கமிஷன் உருவாக்கம் ஒப்புதல்
மத்திய அமைச்சரவை, 8வது மத்திய சம்பள கமிஷனை (8th CPC) அமைப்பதற்கு அதிகாரப்பூர்வமாக பச்சைக்கொடி காட்டியுள்ளது. இந்த ஒப்புதல், கமிஷனின் கட்டமைப்பு மற்றும் விதிமுறைகளை இறுதி செய்துள்ளது. மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் இதர படிகளை மறுஆய்வு செய்து, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான முதல்படியாக இது அமைந்துள்ளது. இந்த மாற்றங்கள் சுமார் 1.2 கோடி மக்களை பாதிக்கும். இது சம்பள மறுசீரமைப்பு சுழற்சியில் ஒரு முக்கிய படியாகும்.
சம்பள உயர்வு 2026ல் அமல்
வழக்கமான நடைமுறைகளின்படி, சம்பள கமிஷன் பரிந்துரைகள் ஒவ்வொரு பத்து வருடங்களுக்கு ஒருமுறை அமல்படுத்தப்படுகின்றன. 8வது சம்பள கமிஷனின் பரிந்துரைகள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இது ஜனவரி 1, 2016 அன்று அமலுக்கு வந்த 7வது சம்பள கமிஷனின் காலத்திற்குப் பிறகு வருகிறது.
தற்போது, 7வது சம்பள கமிஷனின் கீழ், மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹18,000 ஆகவும், குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் ₹9,000 ஆகவும் உள்ளது. அதிகபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ₹2,25,000 ஆகவும், கேபினட் செயலாளர் போன்ற பதவிகளுக்கு ₹2,50,000 ஆகவும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 7வது CPC 2.57 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியை (Fitment Factor) பயன்படுத்தியது, தற்போதைய அகவிலைப்படி (Dearness Allowance) 58% ஆக உள்ளது.
முன்மொழியப்பட்ட சம்பள உயர்வு மற்றும் ஃபிட்மென்ட் காரணி
ஊழியர் பிரதிநிதிகள், குறிப்பாக தேசிய கவுன்சில் கூட்டு கலந்தாய்வு இயந்திரத்தின் (National Council Joint Consultative Machinery - NC-JCM) பணியாளர் தரப்பு, 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணியை முன்மொழிந்துள்ளனர். இந்த காரணி ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் சுமார் 283% வரை உயர்வு ஏற்படலாம். உதாரணமாக, அடிப்படை நிலை பணிகளுக்கு (Pay Scale-1, Level 1) தற்போதுள்ள ₹18,000-₹56,900 என்ற சம்பள வரம்பு, ₹69,000 ஆக மாறக்கூடும். உயர் சம்பளப் பிரிவினருக்கும் கணிசமான உயர்வுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன.
பொருளாதார தாக்கம்
அரசு ஊழியர்கள் நேரடியாக பயனடைவார்கள் என்றாலும், 8வது சம்பள கமிஷனின் பொருளாதார தாக்கம் பரவலாக இருக்கலாம். பல லட்சக்கணக்கானோரின் செலவழிப்பு வருமானம் (Disposable Income) அதிகரிப்பது நுகர்வோர் செலவினங்களை அதிகரித்து, பொருளாதார வளர்ச்சியைத் தூண்டக்கூடும். இருப்பினும், அரசு சம்பளம் கணிசமாக உயர்ந்தால், அது அளிப்புக்கு (Supply) மீறிய தேவையை (Demand) அதிகரிக்கச் செய்து, பணவீக்கத்திற்கு (Inflation) வழிவகுக்கும் என்ற கவலைகளும் உள்ளன.
அரசாங்கத்தின் நிதி நிலைமை, முன்மொழியப்பட்ட சம்பள உயர்வு எவ்வளவு தூரம் செயல்படுத்தப்படும் என்பதைப் பெரிதும் பாதிக்கும். இந்த உயர்வுக்கான நிதி ஒதுக்கீடு, கவனமான பட்ஜெட் திட்டமிடலைக் கோரும். இது அரசு செலவினங்களை அதிகரிக்கச் செய்து, நிதிப் பற்றாக்குறை இலக்குகளை (Fiscal Deficit Goals) பாதிக்கக்கூடும். தற்போதைய 58% அகவிலைப்படி, சம்பள கமிஷன்கள் நிவர்த்தி செய்ய முயற்சிக்கும் பணவீக்கத்தின் பிரதிபலிப்பாகும்.
வரலாற்றுப் பின்னணி மற்றும் எதிர்கால அபாயங்கள்
சம்பள கமிஷன்கள் இந்தியாவில் அரசு ஊழியர்களுக்கான ஊதிய சீர்திருத்தங்களை வரலாற்று ரீதியாக முன்னெடுத்துள்ளன. ஒவ்வொரு கமிஷனும் தற்போதைய சம்பள கட்டமைப்புகள், பணவீக்கம், வாழ்க்கைச் செலவுகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஆய்வு செய்கிறது. முன்மொழியப்பட்ட 3.833 என்ற ஃபிட்மென்ட் காரணி, 7வது CPC பயன்படுத்திய 2.57 காரணியிலிருந்து ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாய்ச்சலைக் காட்டுகிறது. இது சம்பள தேக்கநிலையை நிவர்த்தி செய்வதற்கும், ஊழியர் நலன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் வலுவான முயற்சியைக் குறிக்கிறது.
இந்த சம்பள உயர்வுகள் அரசு நிதிகளில் கணிசமான நிதிச் சுமையை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பது ஒரு பெரிய அபாயமாகும். தொடர்புடைய வருவாய் அதிகரிப்பு அல்லது செலவினக் குறைப்புகள் இல்லாமல், இந்த உயர்வுகள் பொது நிதிகளைச் சிக்கலுக்கு உள்ளாக்கும். இத்தகைய உயர்வுகள் பணவீக்கத்தைத் தூண்டி, பொது மற்றும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு இடையிலான சம்பள இடைவெளியை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும் விமர்சகர்கள் கவலைப்படுகின்றனர். கடந்த கால சம்பள கமிஷன் அமலாக்கங்கள் சில சமயங்களில் அதிக சம்பளச் செலவுகளை ஈடுகட்ட வரி மாற்றங்கள் அல்லது அரசாங்கச் செலவின முன்னுரிமைகளில் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுத்துள்ளன. பணியாளர் தரப்பின் உயர் ஃபிட்மென்ட் காரணி கோரிக்கை, பொருளாதார மாற்றங்கள் மற்றும் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் இருப்பதை உறுதி செய்வதற்கான தொடர்ச்சியான முயற்சிகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது.