8வது ஊதியக் குழு: 3.25 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் சம்பளம் & ஓய்வூதிய விவாதத்தைத் தூண்டியது

சங்கத்தின் துணிச்சலான முன்மொழிவு

ஃபெடரேஷன் ஆஃப் நேஷனல் போஸ்டல் ஆர்கனைசேஷன் (FNPO) தபால் ஊழியர்களுக்காக 3.0 முதல் 3.25 வரையிலான பல-நிலை ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை முறையாக முன்மொழிந்துள்ளது. இந்த ஆக்ரோஷமான நிலை, ஊதிய உறவுகளைப் பாதுகாத்து, நீண்டகால ஊதிய தேக்கப் பிரச்சனைகளைக் கையாள்வதன் மூலம் நியாயமான ஊதிய திருத்தத்தை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சங்கம் 5% ஆண்டு ஊதிய உயர்வு மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட படிகளையும் கோருகிறது.

ஆய்வாளர்களின் எதிர்பார்ப்புகள் Vs. யதார்த்தம்

சந்தை சார்ந்த மதிப்பீடுகள் கவனமாக உள்ளன. கோடாக் இன்ஸ்டிடியூஷனல் ஈக்விட்டீஸ் சுமார் 1.8 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை கணிக்கிறது, அதேசமயம் அம்பிட் கேப்பிடல் 30-34% ஒட்டுமொத்த சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்கிறது, இது 1.8 முதல் 2.46 வரையிலான ஃபேக்டராக மாறுகிறது. முன்னாள் நிதிச் செயலாளர் எஸ்.சி. கார்க் 1.92 முதல் 2.08 வரையிலான ஒரு நடைமுறை வரம்பை அறிவுறுத்துகிறார், அதிக எண்கள் அரசாங்க நிதியில் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தும் என்று எச்சரிக்கிறார்.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைப் புரிந்துகொள்வது

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்பது அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியத்தைப் புதுப்பிக்க ஒரு பெருக்கியாக செயல்படுகிறது. உதாரணமாக, ₹18,000 தற்போதைய குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளத்தில் 3.0 ஃபேக்டரை பயன்படுத்தினால், அது ₹54,000 ஆக உயரும். 7வது ஊதியக் குழு 2.57 ஃபேக்டரைப் பயன்படுத்தியது. இந்த பெருக்கியில் ஏற்படும் சிறிய மாற்றங்கள் கூட, பெறும் சம்பளம், ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் அகவிலைப்படி கணக்கீடுகளில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்துகின்றன.

நிதி இறுக்கமான நடை

பெரும்பாலான ஆய்வாளர்கள் இறுதிப் பரிந்துரை 2.0 முதல் 2.5 வரம்பிற்குள் இருக்கும் என்று கணிக்கின்றனர். இந்த வரம்பு, பணவீக்கத்தால் தூண்டப்பட்ட ஊழியர்களின் கணிசமான எதிர்பார்ப்புகளுக்கும், அரசாங்கத்தின் நிதித் திறனுக்கும் இடையே சமநிலையை ஏற்படுத்த முயல்கிறது. துல்லியமான ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் மிகவும் முக்கியமான அறியப்படாத ஒன்றாக உள்ளது, இது மில்லியன் கணக்கான அரசு ஊழியர்களின் எதிர்கால சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதிய உயர்வுக்கான திறவுகோலாக உள்ளது.