இந்திய ஊழியர்களுக்கு AI ஆபத்தா? **25%** பேரின் வேலைவாய்ப்பில் சிக்கல்!

ECONOMY
Whalesbook Logo
AuthorGaurav Bansal|Published at:
இந்திய ஊழியர்களுக்கு AI ஆபத்தா? **25%** பேரின் வேலைவாய்ப்பில் சிக்கல்!

Great Lakes Institute of Management ஆய்வின்படி, இந்தியாவின் ஒட்டுமொத்த உழைப்பாளர்களில் **25%** பேர் AI தொழில்நுட்பத்தால் பெரும் மாற்றத்தைச் சந்திக்க உள்ளனர். இதில் **11.4%** பேருக்கு வேலை இழப்பு ஏற்படும் அபாயம் உள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.

செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) தொழில்நுட்பம் இந்திய வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் குறித்த புதிய ஆய்வு ஒன்று அதிர்ச்சிகரமான தகவல்களை வெளியிட்டுள்ளது. Great Lakes Institute of Management-இன் 'Centre for Finance and Economic Research' நடத்திய இந்த ஆய்வின்படி, நாட்டின் மொத்த உழைப்பாளர் படையில் 25% பேர் AI மாற்றங்களுக்கு உள்ளாகியுள்ளனர்.

வேலை இழப்பு vs வளர்ச்சி வாய்ப்பு

'Periodic Labour Force Survey' தரவுகளின் அடிப்படையில் இந்த ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டது. இதில் 7.6% ஊழியர்களுக்கு AI மூலம் உற்பத்தித்திறன் (Productivity) அதிகரிக்கும் எனத் தெரியவந்துள்ளது. அதே சமயம், 11.4% ஊழியர்கள் தங்கள் பணியை இழக்கும் அபாயத்தில் உள்ளனர். சுருக்கமாகச் சொன்னால், AI தொழில்நுட்பம் சிலருக்கு வரப்பிரசாதமாகவும், பலருக்கு சவாலாகவும் மாறியுள்ளது.

எந்தெந்த துறைகள் பாதுகாப்பானவை?

விவசாயம் மற்றும் திறன் சார்ந்த தொழில்களில் (Skilled Trades) ஈடுபட்டுள்ள 54%-க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்களுக்கு AI-ஆல் பெரிய ஆபத்து இல்லை. இத்துறைகளில் உடல் உழைப்பு மற்றும் மனிதத் தொடர்பு அதிகம் தேவைப்படுவதால், AI-ஆல் அவற்றை முழுமையாக மாற்றீடு செய்ய முடியாது. மாறாக, வழக்கமான பணிகளைத் திரும்பத் திரும்பச் செய்யும் (High-routine tasks) துறைகளில் உள்ளவர்களே அதிக பாதிப்பைச் சந்திக்கின்றனர்.

இளைஞர்களுக்குப் பெரிய சவால்

15-24 வயதுக்குட்பட்ட இளைஞர்களில் சுமார் 39.4% பேர், அதிக ஆபத்துள்ள வேலைகளில் உள்ளனர். இவர்களுக்கு, AI-க்கு மாற்றாக அமையும் வேலைகளை விட, AI-ஆல் பாதிக்கும் வேலைகளின் விகிதம் 7.6:1 என்ற அளவில் உள்ளது. இது முதியவர்கள் பிரிவில் 4:1 ஆக மட்டுமே உள்ளது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

தீர்வு என்ன?

மகாராஷ்டிரா, ஹரியானா, கேரளா மற்றும் தமிழ்நாடு போன்ற மாநிலங்களில் AI-க்கு ஒத்துப்போகும் வேலைவாய்ப்புகள் அதிகம் உள்ளன. அரசு மற்றும் நிறுவனங்கள் இணைந்து, ஊழியர்களுக்குப் புதிய திறன்களை (Reskilling) கற்றுக்கொடுக்க வேண்டும். குறிப்பாக, சிக்கலான முடிவுகளை எடுத்தல், தரவுகளைச் சரிபார்த்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் சேவை போன்றவற்றில் கவனம் செலுத்தினால், எதிர்காலத்தில் AI-ஐ ஒரு கருவியாகப் பயன்படுத்தி வெற்றிபெற முடியும்.

Disclaimer: This article is published for informational purposes only. This is not a buy sell recommendation.