விலை உயர்ந்தாலும் விற்பனையை தக்கவைக்க, பண்டிகை காலத்திற்காக Smartphone நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை **34%** அதிகரித்து, **39,600** பணியாளர்களை நியமிக்க உள்ளன.
விலை உயர்வும் விற்பனை சவாலும்
இந்த ஆண்டு ஸ்மார்ட்போன் தயாரிப்பு நிறுவனங்கள் ஒரு முக்கிய சவாலை எதிர்கொள்கின்றன. மெமரி சிப்களின் விலை உயர்வால், ஸ்மார்ட்போன்களின் சில்லறை விற்பனை விலை சராசரியாக 15% அதிகரித்துள்ளது. இதனால் வாடிக்கையாளர்கள் புதிய போன்களை வாங்குவதில் தயக்கம் காட்டி வருகின்றனர். இந்த விற்பனை மந்தநிலையை முறியடிக்கவே, நிறுவனங்கள் 39,600 பேரை பண்டிகை காலத்திற்காகத் தற்காலிகப் பணியாளர்களாகச் சேர்க்கத் திட்டமிட்டுள்ளன. இது கடந்த 2025-ஆம் ஆண்டை விட 34% அதிகம்.
நேரடி விற்பனை தந்திரம் (Assisted Selling)
இப்போது சந்தையில் லாஸ்ட்-மினிட் ஹயரிங் (last-minute hiring) முறை கைவிடப்பட்டுள்ளது. அதற்குப் பதிலாக, விற்பனைக்கு 12 முதல் 14 வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே ஊழியர்களைப் பயிற்சி செய்து களமிறக்குகின்றனர். குறிப்பாக, Quess Staffing Solutions தரவுகளின்படி, ஜனவரி முதல் ஆகஸ்ட் 2026 வரை மட்டும் பணியாளர் நியமனம் 36.3% உயர்ந்துள்ளது.
இந்த ஊழியர்களின் முக்கிய வேலை என்னவென்றால், வாடிக்கையாளர்களுக்குப் போனின் சிறப்பம்சங்களை நேரில் விளக்குவதும், கடைகளில் கிடைக்கும் ஃபைனான்ஸ் ஆப்ஷன்களைப் பற்றி எடுத்துக்கூறி, அவர்களைப் பொருள் வாங்கத் தூண்டுவதும்தான்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனத்திற்கு
ஷிப்மென்ட் வால்யூம் குறைய வாய்ப்புள்ள சூழலில், இந்த கூடுதல் மனிதவளச் செலவு நிறுவனங்களின் லாப வரம்பை (Margins) எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதுதான் மில்லியன் டாலர் கேள்வி. அதிக விலை மற்றும் பண்டிகை காலத் தள்ளுபடிகள் குறைப்பு ஆகியவை பட்ஜெட் மற்றும் மிட்-ரேஞ்ச் போன் விற்பனையை எப்படி மாற்றும் என்பதைப் பொறுத்தே நிறுவனங்களின் எதிர்கால வளர்ச்சி இருக்கும்.