இந்தியாவில் உள்ள சொகுசு ஹோட்டல்களில் பொது மேலாளர்களின் (General Managers) சம்பளம் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் **40%** முதல் **75%** வரை அதிகரித்துள்ளது. ஹோட்டல் துறை விரிவடைந்து வருவது நல்ல அறிகுறியாக இருந்தாலும், இந்த அதிரடி சம்பள உயர்வு நிறுவனங்களின் லாபத்தை (Profit Margins) பாதிக்குமோ என்ற அச்சம் முதலீட்டாளர்கள் மத்தியில் எழுந்துள்ளது.
இந்திய விருந்தோம்பல் துறையில் (Hospitality Sector) சீனியர் தலைவர்களின் ஊதிய கட்டமைப்பில் மிகப்பெரிய மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. கடந்த 36 மாதங்களுக்கு முன்பு ₹70-88 லட்சம் வரை இருந்த மேலாளர்களின் சம்பளம், தற்போது ₹1.25 கோடி என்ற நிலையை எட்டியுள்ளது.
இரண்டாம் நிலை நகரங்களிலும் தாக்கம்
இந்த சம்பள உயர்வு மெட்ரோ நகரங்களுக்கு மட்டும் கட்டுப்படவில்லை. டயர்-II நகரங்களில் உள்ள ஹோட்டல் மேலாளர்களின் சம்பளம் முன்பு ₹45-50 லட்சமாக இருந்தது, இப்போது அது ₹75-80 லட்சமாக உயர்ந்துள்ளது. ஹோட்டல் நிறுவனங்கள் தங்களது கிளைகளை வேகமாக விரிவுபடுத்துவதும், தகுதியான தலைவர்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ள கடும் தட்டுப்பாடுமே இந்த சம்பள உயர்வுக்கு முக்கிய காரணங்கள்.
முதலீட்டாளர்கள் கவனிக்க வேண்டிய ரிஸ்க்
முதலீட்டாளர் பார்வையில், இந்த ஊதிய உயர்வு நிறுவனங்களின் நிலையான செலவுகளை (Fixed Costs) உயர்த்தும். ஹோட்டல்களில் ஆக்கிரமிப்பு (Occupancy) குறைவாக இருக்கும் காலங்களிலும், இந்த ஊழியர் செலவுகள் நிறுவனத்தின் லாபத்தை குறைக்கும். இதனால் நிறுவனங்களின் EBITDA மார்ஜின் அழுத்தத்திற்கு உள்ளாகும் அபாயம் உள்ளது.
இனி பார்க்க வேண்டிய மெட்ரிக் என்ன?
ஹோட்டல் நிறுவனங்களின் குவாட்டர்லி ரிசல்ட்களை கவனிக்கும்போது, 'Employee Benefit Expenses' எவ்வளவு அதிகரித்துள்ளது என்பதை முதலீட்டாளர்கள் முக்கியமாகப் பார்க்க வேண்டும். வருவாய் வளர்ச்சியை விட ஊழியர்களுக்கான செலவு மிக வேகமாக உயர்ந்தால், அது லாபத்தை சுருக்கிவிடும். தற்போதைய சூழலில், திறமையான தலைவர்களைத் தக்கவைக்க நிறுவனங்கள் கட்டாயமாக அதிக சம்பளம் மற்றும் நீண்ட கால சலுகைகளை (Long-term Incentives) வழங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. இத்தகைய செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்தி, அதே சமயம் செயல்பாட்டுத் திறனை (Operational Efficiency) மேம்படுத்தும் நிறுவனங்களே லாபகரமாகச் செயல்பட முடியும்.