Mphasis மற்றும் Persistent Systems நிறுவனங்கள் தங்களது CEO-க்களுக்கான சம்பள வரம்பை உயர்த்த பங்குதாரர்களின் அனுமதியை கோரியுள்ளன. பங்கு விருப்பப் பயிற்சி (Stock Option Exercises) காரணமாக, நிகர லாபத்தில் **5%** என்ற வழக்கமான வரம்பை தாண்டி மொத்த இழப்பீடு உயர்ந்துள்ளது. இது குறித்த சில முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனங்கள் மத்தியில் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தியுள்ளது.
Detailed Coverage
CEO சம்பளம்: புதிய உச்சத்தை நோக்கி?
இந்தியாவின் முன்னணி IT நிறுவனங்களான Mphasis Ltd மற்றும் Persistent Systems Ltd, தங்களது CEO-க்களுக்கான சம்பள வரம்பை உயர்த்த பங்குதாரர்களின் ஒப்புதலை நாடியுள்ளன. நிறுவனங்கள் சட்டப்படி (Companies Act), CEO சம்பளத்தை நிகர லாபத்தில் 5% க்குள் வைத்திருக்க வேண்டும். இதை மீற வேண்டுமென்றால், பங்குதாரர்களின் சிறப்பு ஒப்புதல் அவசியமாகிறது.
பங்கு விருப்பங்களும் சம்பள உயர்வுக்கான காரணங்களும்
Mphasis CEO Nitin Rakesh மற்றும் Persistent Systems CEO Sandeep Kalra ஆகியோரின் சம்பள உயர்விற்கு முக்கிய காரணம், அவர்கள் பயன்படுத்திய பங்கு விருப்பங்கள் (Stock Options) மற்றும் வரையறுக்கப்பட்ட பங்கு அலகுகள் (Restricted Stock Units) ஆகும். CEO-க்கள் நீண்ட காலமாக வைத்திருந்த பங்குகளை ஒரே நிதியாண்டில் பணமாக்கும் போது, மொத்த இழப்பீடு வழக்கமான 5% வரம்பை தாண்டிச் செல்கிறது. உதாரணமாக, Mphasis தனது CEO Nitin Rakesh-க்கு நிகர லாபத்தில் 7% வரை சம்பளம் வழங்க அனுமதிக்கக் கோரியுள்ளது. Persistent Systems ஏற்கனவே Sandeep Kalra-க்கு 21% வரை வரம்பை உயர்த்தியுள்ளது.
பங்கு அலகுகளின் மதிப்பு காலப்போக்கில் கணக்கிடப்பட்டாலும், பங்குகளை விற்கும் போது கிடைக்கும் லாபம், வருடாந்திர சம்பள அறிக்கையில் திடீர் உயர்வை ஏற்படுத்துகிறது. Mphasis நிறுவனத்தின் தகவலின்படி, Nitin Rakesh 2017 முதல் கணிசமான பங்குகளை பெற்றுள்ளார். அவர் அவற்றை மொத்தமாகப் பயன்படுத்தினால், தற்போதைய கட்டுப்பாட்டு வரம்புகளை மீறும்.
முதலீட்டாளர் கவலைகள் மற்றும் செயல்திறன்
இந்த சம்பள வரம்பு உயர்வு கோரிக்கைகளுக்கு சில பெரிய முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் ஆலோசனை நிறுவனங்களிடமிருந்து எதிர்ப்பு கிளம்பியுள்ளது. பங்கு விலை வளர்ச்சிக்கும், அடிப்படை நிகர லாப வளர்ச்சிக்கும் இடையே உள்ள இடைவெளியை அவர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர். Persistent Systems நிறுவனத்தில், கடந்த ஆண்டு சுமார் 25% முதலீட்டாளர்கள் திருத்தப்பட்ட சம்பள முன்மொழிவுக்கு எதிராக வாக்களித்தனர். Institutional Investor Advisory Services (IiAS) போன்ற சில நிறுவனங்கள், இந்த பங்கு சார்ந்த கொடுப்பனவுகளுடன் இணைக்கப்பட்ட தெளிவான செயல்திறன் அளவுகோல்கள் இல்லாதது குறித்து கவலை தெரிவித்துள்ளன.
புள்ளிவிவரங்களின்படி, இரு நிறுவனங்களின் பங்கு விலைகளும் தற்போதைய CEO-க்கள் பதவியேற்ற பிறகு கணிசமாக உயர்ந்துள்ளன. ஆனால், நிகர லாப வளர்ச்சி எப்போதும் அதற்கு இணையாக இல்லை. Persistent Systems-ன் பங்கு விலை 2020-ல் Sandeep Kalra பதவியேற்றதிலிருந்து கிட்டத்தட்ட ஒன்பது மடங்கு அதிகரித்துள்ளது, அதே நேரத்தில் நிகர லாபம் 448% வளர்ந்துள்ளது. இதே போன்ற போக்கு Mphasis நிறுவனத்திலும், 2017 முதல் பங்கு விலை உயர்வு லாப வளர்ச்சியை மிஞ்சியுள்ளது.
பங்குதாரர்களுக்கான அடுத்த கட்ட நடவடிக்கைகள்
முதலீட்டாளர்களுக்கு முக்கிய கேள்வி என்னவென்றால், தற்போதைய இழப்பீடு கட்டமைப்புகள் நீண்ட கால செயல்பாட்டு செயல்திறனுக்கு போதுமான அங்கீகாரம் அளிக்கின்றனவா அல்லது பங்கு விலை உயர்வின் மூலம் disproportionately பயனடைகின்றனவா என்பதுதான். வரவிருக்கும் வருடாந்திர பொதுக் கூட்டங்களில், பங்குதாரர்கள் இந்த சம்பள வரம்பு கோரிக்கைகளை நிறுவனங்களின் லாபப் போக்குகள் மற்றும் எதிர்கால பங்கு மானியங்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட செயல்திறன் நிபந்தனைகளுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில் நிறுவன நிர்வாகம் மற்றும் பங்குதாரர் ஒருங்கிணைப்பை எவ்வாறு கையாள்கிறது என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு இந்த வாக்கெடுப்புகளின் முடிவு மற்றும் நிர்வாக சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை கொள்கைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்களை கண்காணிப்பது அவசியம்.